Kako izpolniti odstavek "Spretnosti in veščine" za nadaljevanje

Kot je znano, pravilno in kompetentno povzetek znatno povečuje možnosti prosilca, da prejme želeno prosto delovno mesto. Ko končate z nadaljevanjem, morate upoštevati, da eno od najpomembnejših vlog igra element "Skills and Skills". Predlagamo, da razumete, kaj in kako napisati v tem delu, tako da vaš kandidat zanima potencialnega delodajalca.

Najprej upoštevajte, da se sposobnosti in veščine za povzetek znatno razlikujejo glede na obseg predlagane dejavnosti. Torej, na primer, če ste delali kot računovodja, vendar nameravate zaposliti kot vodja prodaje, večina vaših računovodskih spretnosti ne bo povsem zanimiva za potencialnega delodajalca. Zato, če ne želite, da bi se vaš življenjepis pojavil v škatli za papir, tudi v fazi preučevanja s strani HR-vodje podjetja, ga nato pristopite čim bolj skrbno in resno.

Najboljša možnost je, da se prilagodijo stolpec "spretnosti", da nadaljuje v skladu s profilom podjetja, zahtevami pristojnosti prostih delovnih mest in delovnih mest. Da bi zagotovili, da je treba pomen te točke, je treba opozoriti, da je osebje HR-oddelkov interakcijo vsak dan z različnimi kandidati in preučiti več dokumentov, tako da je začetna seznanitev z njimi ločeno, kot pravilo, ga prebral, kot pravijo na diagonali, da se osredotoča o spretnostih, ki jih ima prosilec. Strokovnjaki za zaposlovanje verjamejo v to delovne izkušnje da je oseba težko preveriti in da je med intervjujem mogoče enostavno izračunati potrebna znanja.

Vendar, čeprav so spretnosti za nadaljevanje izmišljene, kandidat pa bo uspel opravi intervju, potem bo njegova prevara hitro odprta poskusno obdobje na novo delovno mesto. Zato izpolnite ta stolpec, ne smete pretiravati svojih sposobnosti, da ne bi končali v zelo neprijetnem položaju.

Primeri spretnosti in sposobnosti, ki jih je treba navesti v povzetku:

- poznavanje tujih jezikov (obvezno zapišite nivo, na katerem se obvlada jezik);

- spretnosti proračuna;

- računovodsko in davčno računovodstvo;

- poslovna korespondenca in poslovna komunikacija;

- načrtovanje prodaje.

Spretnosti in spretnosti za nadaljevanje: Pogoste napake

Najpogostejša napaka pri dokončanju te postavke je položaj, ko kandidat za vodstvene položaje začne podrobno opisati spretnosti specialista, ki mu je na voljo. Vodja kadrovske službe lahko ima vtis, da prosilec ne razume občutka vodstva, ki ni potreben za delo celotnega oddelka, temveč sposobnost organiziranja in motivirati zaposlene pravočasno in kakovostno reševanje problemov in izpolnjevanje nalog, ki so jim dodeljene.

Tudi mnogi prosilci verjamejo, da je treba navesti vse njihove spretnosti in sposobnosti. Za nadaljevanje je zaželeno poudariti samo glavne, ključne točke, ki so neposredno povezane s specifičnostjo dela na želenem položaju. Konec koncev, več vode je težje, če HR specialist vidi resnično pomembne informacije.

Kot nasvet priporočamo, da prosilci najdejo vzorec nadaljuje, spretnosti in sposobnosti, ki so idealno primerne za položaj, za katerega se prijavljate, in prilagodite življenjepis v skladu s temi informacijami.