Vrste nadaljevanja. Splošne zahteve za pisanje povzetka

Delo, delo, plačana dejavnost - eden od najpomembnejših vidikov življenja sodobnega človeka. Delo nam pomaga, da se spoznamo kot strokovnjak, specialist in oseba. Za mnoge je to tudi način za stik z ljudmi, družabno življenje. In kje se začne delo? Seveda z iskanjem zaposlitve in pritožbo potencialnemu delodajalcu.

To je točno, kako se revija uporablja kot "referenca" na področju dela. Ta članek raziskuje pojmovanje pojmov, vrste povzetkov, zahteve za polnjenje in nekaj trikov pri ustvarjanju, o katerih psihologi govorijo.

Pomemben izraz

Izraz "povzetek" je prišel iz latinščine. V prevodu pomeni "biografijo". Če greste v bistvo tega dokumenta, je resnično dekodiranje prav. V njej smo res opisali skoraj vse svoje življenje: izobrazbo, delovne izkušnje, zakonski stan, odnos s svojimi prejšnjimi delodajalci, osebnostne lastnosti in značilnosti, zaključenih projektov, in tako naprej.

V tem dokumentu mora prosilec vsebovati čim več pomembnih informacij ob spoštovanju kratkosti in konkretnosti ter nekaj neizgovorjenih zahtev za polnjenje.

Zakaj potrebujem nadaljevanje?

Vse vrste življenjepis so namenjeni za en sam namen - da bi pritegnili pozornost potencialnega delodajalca za osebo, in mu povem svoje prednosti, sposobnosti, spretnosti, izkušenj, kažejo, da je vas - najboljša možnost delavec ponudbe za delo. Če si predstavljate trg dela pri običajnem razumevanju trga za večino ljudi, se izkaže, da je delodajalec kupec, konkurent je prodajalec.

Prodajal je svoje talente in izkušnje za določeno ceno - plače. Nato povzetek hkrati deluje kot opis blaga, komercialne ponudbe in oglaševanja. In dobro oglaševanje, kot je znano, povpraševanje po blagu bi se moralo povečati. V ta namen se v tečaju uporabljajo različni potegi in vrste nadaljevanj. Uporabljati jih je treba glede na želeni položaj, smer dela in obliko same organizacije.

Vrste nadaljevanja

Nadaljevanje različnih strokovnjakov se lahko resno razlikujejo med seboj. Vse je odvisno od smeri dela, delovnih izkušenj, zapisa in drugih značilnosti posameznega kandidata. V tem dokumentu je več vrst obrazcev:

• Univerzalno ali strokovno nadaljevanje - se uporablja v večini primerov. Dejansko za prosilce z dobrim rezultatom, brez vrzeli v delovno aktivni dejavnosti, brez temnih točk na ugledu in namerno skrivanja preteklih delovnih mest. Informacije o kandidatu so opisane zaporedno v ločenih blokih.
• Funkcionalna oblika povzetka je dejanska za strokovnjake s specifičnim nizom veščin, prisotnostjo znanja ozkega osredotočenja. Tudi funkcionalna oblika je primerna za tiste, ki so preoblikovali in spremenili področje dejavnosti ali pa se dolgo nazaj niso vrnili na to delo. Ta obrazec vključuje podroben opis funkcij, znanja in izkušenj na zahtevanem položaju, ne da bi bilo treba podrobno opisati postopek njihovega kopičenja na različnih delovnih mestih.
• Kronološki povzetek poudarja začasno usklajenost zaposlitve. Tak povzetek dosledno opisuje delovna mesta in opravljeno usposabljanje, ki vplivajo na isto nišo delovne aktivnosti. Primerno za ljudi, ki dolgo delajo na določenem področju ali položaju in se pozneje sami v njem vidijo.
• Kronološko-funkcionalni povzetek - hibrid obeh oblik, opisanih zgoraj. Ohranjuje strukturo zaporedja v času, prav tako pa poudarja nekatere dogodke, ki imajo največjo težo v celotni strokovni izkušnji.
• Ciljni povzetek - za zaposlitev v vnaprej določeni organizaciji, ob upoštevanju njegovih značilnosti, zahtev, strukture in osebja. Tudi ciljno delo je nepogrešljivo za ljudi s specifično delovno aktivnostjo.
• Akademski povzetek - dokument prosilca, ki načrtuje nadaljnjo dejavnost na področju profesorjev in poučevanja. Glavni del povzetka je seznam in opis del, člankov, raziskav in publikacij znanstvene podobe.

Nove oblike

Nič ni mirno. Tudi področje zaposlovanja. Z razvojem tehnologije in povečanjem konkurence za zelo privilegirana delovna mesta se pojavijo nove vrste nadaljevanj, ki bi morala vlagatelju bolj kot standardni obrazci nameniti več pozornosti. No, ali pa jih je preprosto uporabljati:

• Ustvarjalne in ustvarjalne pritožbe delodajalcu. Če delate na območju, kjer je potreben čas za polet fancy, sposobnost razmišljati zunaj polja in ustvariti nekaj novega - potrebujete le tak povzetek.
• Internet nadaljuje. Obrazec za polnjenje v elektronski obliki najdete na katerem koli portalu o zaposlitvi. Vse spletne izmenjave delavcev prevzemajo standardno obliko polnjenja in zaporedje predmetov. Zdaj, prosilci ni treba razmišljati o pristojni gradnji organa dokumenta, saj so jih vsi že naredili razvijalci spletne strani.

Zahteve za nadaljevanje

Povzetek - dokument je poljuben. Nikjer ni napisano, kaj bi moral biti. Tožeči stranki ni prepovedano, da bi ga naredil po svojem okusu. Vendar pa bi morali poslušati nekatere zahteve, ki so jih opisali izkušeni rekrutirji, sicer se vaše "kreativno listje" morda nikoli ne bere.

• Zaposleni v HR ugotavljajo, da bi morala vsebina abstrakta biti enaka eni strani formata A4. Največ dva. Dolgo življenje preprosto ne preberete nikogar in vaše neprekosljive lastnosti ne bodo pustile vtisa o delodajalcih. Se zgodi tudi s prekratko nadaljevanje. Obstaja vtis o praznini in pomanjkanju kvalifikacije prosilca. Kratek povzetek je treba urediti tako, da zavzame list.
• Uporabite standardne pisave brez vizualnih učinkov. Težko je zaznati besedilo. In če je oseba pregledala sto takšnih nadaljevanj v delovnem dnevu, bo komaj želel preučiti slabo čitljivo besedilo in pokvariti njegov pogled.
• Velikost pisave mora biti 12-14 zatičev.
• Odseki in bloki dokumenta morajo biti jasno ločeni drug od drugega.
• Vse strani morajo vsebovati zaporedno številko, ime in priimek prosilca.

Kaj mora vsebovati povzetek?

Katere odseke naj vsebujejo povzetek? Obrazec za polnjenje elektronske oblike na kateri koli spletni strani za iskanje zaposlitve je najlažje dostopen goljufilni list za prosilca. Torej, standardna oblika za nadaljevanje vsebuje naslednje blokade informacij:

• Osebni podatki. Priimek, ime, zakonski stan, datum rojstva (starost), razpoložljivost otrok, geografski podatki, fotografija.
• Osebne lastnosti za povzetek strokovnjaka. Tukaj je pomembno narediti brez kliše in napisati samo tisto, kar je resnično pomembno na tem področju dela.
• Kvalifikacija in specializacija. Določite, da je vrsta vaših sposobnosti in sposobnosti najpomembnejša za delodajalca.
• Izobraževanje. Kje so študirali, v katerem letu so diplomirali, kakšno specialnost so prejeli na koncu šole.
• Delovne izkušnje. Seznam preteklih opravil s časovnimi razponi, kot tudi vse storitvene funkcije, ki ste jih izvedli.
• Dodatne informacije. Ali je bilo dodatno izobraževanje, ali je avto in pravica do upravljanja, ali so pripravljeni na službena potovanja in preselitve.
• Priporočila iz preteklih delovnih mest. Če se razšla s preteklih delodajalcev na prijateljskem note, prosite, naj vam napiše priporočilo o pisemski. Dodatne pozitivne lastnosti za nadaljevanje ne motijo. To je res dobra pomoč pri nadaljnjem zaposlovanju.

O spremnem pismu

Prosilci, ki nameravajo dobro delo opraviti v veliki sodobni organizaciji, je treba dopolniti povzetek s spremnim dopisom. Takšen dodatek mora na primer nujno imeti povzetek direktorja ali vodilnega vodjo.

V njej prijavitelj za delovno mesto odkrije dodatne informacije, pomembne za položaj. Na primer, to so načrti za prihodnost, pripravljenost za strokovno rast v določeni družbi, kaj je prosilec pripravljen storiti, da bi ga spodbujal. Tudi v spremnem dopisu lahko določite plačna pričakovanja.

Kaj napisati v povzetku za visoko pozicijo

Povzetek direktorja, generalnega direktorja, vodje in drugih visokih pozicij je treba natančno obravnavati. Tega stališča ne bo sprejela prva oseba, ki se bo srečala.

Skupnost delničarjev ali glavne organizacije bi morala biti zainteresirana za svojo kandidaturo. Zato je pomembno, da ne le navedete prejšnja delovna mesta, pač pa tudi poveste, kaj ste dosegli zanje, kakšne uspehe in koristi je organizacija pridobila med vašim upravljanjem.

Za takšne povzetke, kot navajajo kadrovske službe, ni treba upoštevati pravila »en list«. Pomembno je, da v celoti odkrijete svoje talente, spretnosti in izkušnje.

Kaj napisati v nadaljevanju brez delovnih izkušenj

Ne boj se neizkušenosti. Vsi strokovnjaki enkrat prvič dobil službo, vse opravljene pogovore z vodstvom in oddaja svoje lastnosti za različne prostih delovnih mest.

Nadaljevanje brez delovnih izkušenj ni stigma. Morate trezno oceniti njihovo znanje na področju zaposlovanja, je verjetno, da delo na preizkušnji za nekaj časa, za delo z manjšo plačo, dokler ne boste razumeli vse nianse dodeljenih funkcij.

Edina stvar, ki je strogo prepovedana, ni nikoli zavajati potencialnega delodajalca. Ne vnašajte nezaželenih nagrad, ne prejmite prejšnjih opravil. Vse to lahko enostavno odprete.

Danes so mesta za črni seznam tako za delodajalce kot za iskalce zaposlitve. In če bo organizacija ime slukavili vlagatelja v takšne baze podatkov, v prihodnosti bo najti delo veliko težje.