Potrebne ključne spretnosti v nadaljevanju

Nikomur ni skrivnost, da vsak dan, ko zaprosijo za službo, delodajalci dajejo vedno več novih zahtev. Intervjuji, izpolnjevanje vprašalnikov in pisanje povzetka - to je edini način, kako pričakovati dobro delo. Prvi dve točki sta bolj ali manj jasni. Da bi odgovorili na vprašanja vprašalnika, je treba natančno vnesti potrebne podatke. Na intervjuju je situacija bolj zapletena, vendar ima večina ljudi idejo o tem, kako in kaj se bo tam zgodilo. Glavna stvar je, da se ne izgubi in kot delodajalec.

Toda kako napisati življenjepis, katere ključne veščine v nadaljevanju so glavna, takoj težko razumljiva. Beseda "nadaljuj" se s francoskega jezika prevede kot "tok življenja" ali preprosto "o življenju". Ni vsakdo sposoben sestaviti logično popolne in informativne zgodbe o lastnih izkušnjah, delovnih sposobnostih in znanju. Psihologija človeka je takšna, da mu je lažje odgovoriti na določeno vprašanje, kot da bi sestavljalo zgodbo. Za to smo navedli nekaj točk, ki so obvezne za pripravo povzetka.

Informacije, ki jih je treba vključiti v življenjepis

• Položaj, za katerega kandidat uporabi. Natančen opis delovnega mesta poveča možnosti, da bi bili vaši pregledi prikazani. To kaže na jasno opredeljen cilj. V nobenem primeru ne morete napisati namesto določenega delovnega mesta: zanimivo delo ali kaj podobnega. Prav tako ni priporočljivo, da določite več delovnih mest hkrati, kar zmanjša možnosti kandidata. Eno od prostih mest je en povzetek. Ključne spretnosti - samo povezane s prihodnjim delom
• Namen spremembe ali iskanja zaposlitve.
• Priimek, ime, patronika kandidata.
• Delovne izkušnje. Pri opisovanju delovnih izkušenj ne smemo samo navajati položajev, ki jih ima kandidat, temveč tudi opisati opravljene naloge.
• Telefonska številka.
• E-poštni naslov.
• Datum rojstva kandidata.
• Poznavanje tujih jezikov.
• Informacije o izobraževanju (kraj študija). Tukaj je treba pojasniti, da je treba določiti specializirane ključne spretnosti. V povzetku vodje ni potrebno navesti v stolpcu »Izobraževanje« glasbeno šolo.
• Tehnične sposobnosti, na katere kandidat tekoče govori.
• Prisotnost nagrad na tekmovanjih, povezanih z izbranim položajem.

Ko so zgornje postavke napolnjene, še enkrat bodite pozorni na to, kako so poudarjene strokovne ključne spretnosti. V povzetku je ta del eden najpomembnejših. Poleg obveznih postavk obstajajo tudi podatki, ki niso pomembni pri najemanju.

Dodatne ali nepotrebne informacije

V povzetku v nobenem primeru ne bi smeli biti vključeni naslednji podatki:

• Opis finančnega položaja kandidata.
• Število otrok.
• Hobiji, razen če odraža značilnosti osebnosti kandidata, ki bi lahko bili zanimivi za bodočega delodajalca.
• Fizični podatki kandidata.
• Razlogi za prejšnja odpuščanja.

Klasične napake pri pisanju povzetka

• Posojanje tujega življenja.
• Prisotnost ortografskih, sintaktičnih in slogovne napake. Če obstaja, potem delodajalec, najverjetneje, ne bo upošteval tega nadaljevanja.
• Neskončno oblikovani cilji. Glavni poudarek ni na ključnih spretnostih v nadaljevanju, temveč na manjših, manjših podrobnostih.

Druga pomembna točka: povzetek mora biti enostaven za branje. Za to je treba razdeliti na točke, semantične odstavke. Hkrati je treba upoštevati poslovni slog. Bolje je izbrati eno vrsto pisave. Če želite poudariti pomembne informacije, uporabite isto pisavo mastnega odtenka in seveda izogibajte večbarvnim odstavkom. Ključne spretnosti v nadaljevanju lahko ločite s prazno vrstico ali podčrtano.

Uporabljati je treba le resnične informacije. Pogosto kandidati pri pripravi nadaljevanka uporabljajo napačna dejstva v opisu izobraževanja, nagrad ali delovnih izkušenj, vendar je vse to lahko preveriti. In posledično, ni zaupanja in razpolaganja do take osebe. V bolj ugodnem položaju na razgovoru so kandidati z iskrenim nadaljevanjem.