Kako narediti kariero uspešnega? Prvi korak je opozoriti vodjo prakse iz podjetja

Za mlade strokovnjake obstaja večni problem: kako priti do delovnega mesta brez delovnih izkušenj? Paradoks in samo. Nemogoče je dobiti službo brez izkušenj in slednjega ni mogoče pridobiti brez uradne zaposlitve. Kako rešiti tak čuden paradoks, ki ga pogosto naletimo v resničnem življenju? Izkazalo se je, da se to lahko zgodi preprosto.

Zlati ključ do kariere

Za vse študente je obvezni pogoj pred pisanjem in varovanjem končnega kvalifikacijskega dela prehod preddisciplinarna praksa. Pri tem mora pripravnik pokazati svoje začetno znanje s področja dejavnosti. Kakovost znanja, veščin in spretnosti študenta bo odražala vrh vodje prakse iz podjetja. Žal je zelo pogosto ta zahteva formalna. In kot vodje prakse, in študenti-pripravniki. In popolnoma zaman. S pristojno organizacijo in prehodom te stopnje lahko dobite splošno korist. Študent je lahko obetaven delavec. In rezultati prakse - zlati ključ do kariere.

Kako uspešno začeti kariero brez delovnih izkušenj

Da bi praksa odprla "čarobna vrata" do uspeha, je treba resno pristopiti k temu procesu. Tukaj je nekaj nasvetov za učence:

1. Izbira podjetja za prakso. Izberite mesto vnaprej. Če želite izvedeti o potrebi po osebju na podjetju. Preberite več o prednostih in možnih težavah v organizaciji.
2. Izbira vodje prakse. Napaka učencev je želja, da samo opozorimo na prakso. Ne delaj tega. Bolje je, da se pogovorite z vodjo pogojev in ugotovite, kakšna praksa je lahko koristna za administracijo. Povejte o osebnih sposobnostih, ki so lahko koristne in koristne za njihovo praktično uporabo v podjetju.
3. Razprava ocenjevalna merila delo. V predhodni razpravi o pogojih je treba določiti merila za ocenjevanje rezultatov. Na njihovi podlagi bodo podani vrh vodje prakse iz podjetja o delu študenta.

V primeru pozitivne rešitve vprašanja bodo te faze postale dragocene naložbe v kovancu izkušenj in portfelja bodočega iskalca zaposlitve.

Kako se v praksi dokazati: koristen nasvet

V postopku prenosa je potrebno voditi dnevnik zdravnika, katerega podatki bodo služili kot gradivo za pisanje pregleda vodje prakse iz podjetja. Kasneje bo postal praktičen del končno kvalifikacijsko delo in osnova za pisanje kakovostnega nadaljevanja.

Pomembno je, da rezultate dosežemo na najučinkovitejši in najbolj učinkovit način. Če podate pripravo promocijskega gradiva o izdelku, morate navesti, koliko pripravljena, na primer, brošure, kakšna je kakovost materiala, po mnenju ljudi zunaj, in tako naprej. Tako je ocenjevanje morajo biti izraženi v kvalitativnih in kvantitativnih lastnosti. To se bo na podlagi pregleda praks na čelu podjetja.

Nadzornik, ki pod pokroviteljstvom pridobiva delovne izkušnje, v tem procesu ni naključna oseba. Pomemben korak v uspešnem prehodu v prakso je vzpostavitev vzajemno koristnega stika za učenca. Ampak ne z namenom, da bi dobili dober nasvet. Bistveno je, da ima vodja neprecenljive izkušnje na tem področju, nemogoče je prebrati o njem v učbenikih in se bo pri pripravniku akumuliral po mnogih letih.

Rezultati prakse so izhodišče uspeha v osebni karieri

Na primer, recimo vodjo prakse iz podjetja o delu vodje študentov:

Povratne informacije o praksi študenta skupine B-214 Ivanova Oksana.

Ivanova Oksana je v obdobju od 1. marca 2014 do 20. aprila 2014 kot asistentka v podjetju Vernissage LLC opravljala prakso. V praksi je pokazala svoje znanje na področju zbiranja in kompetentne sistematizacije informacij. Obvladali spretnosti klicanja kupcev za pridobitev statistično pomembnega za material podjetja. Pokazala se je kot discipliniran in odgovoren delavec. Po rezultatih prakse je vredna ocene "popolnoma". Priporočeno za delo v profilni družbi.

To je brezlična različica odziva. Lahko ga napolnimo s pomembnimi kazalniki za pripravnika in služijo kot priporočilo za zaposlitev.

Praksa - merilo resnice in izhodišče za osebni uspeh

Na podlagi rezultatov prakse je napisan vodnik prakse iz podjetja o delu študenta. Primer variante se običajno predlaga pri sklenitvi pogodbe o praksi med izobraževalno institucijo in organizacijo. Ampak ne omejite se na ta standard. Poskusite ohraniti nasvet voditelja prakse iz podjetja v živo, za razliko od predlog in vsebovati dejanske rezultate, ki dajejo razlog za nekonvencionalno oceno prvih poklicnih izkušenj. To je mogoče doseči samo v primeru resnično odgovornega odnosa do dela. Povratne informacije se lahko shranijo in bo služilo kot priporočilo za zaposlitev.