Kako napisati lastnost? Kratka priporočila

Prej ali slej se skoraj vsak od nas sooča s tem, kako napisati lastnost. To delo je enostavno obvladati, če si predstavljate, katere informacije blokira ta dokument.

Prvi blok (na samem začetku značaja) bi moral delodajalca (ali drug uradnik) seznaniti z biografskimi podatki. Polno ime delavca, datum in kraj njegovega rojstva, prejeto izobraževanje. Če je več diplom, so navedeni v kronološkem vrstnem redu ali pa na prvem mestu izobrazba, ki omogoča zasedbo tega položaja.

Druga enota mora obvestiti o položaju zaposlenega, njegovih dolžnostih, času dela v tej enoti. Če značilnosti študenta izhajajo iz prakse, so navedene naloge in cilji njegovega dela. Če gre za zaposlene v podjetju, potem vse njegove faze karierna rast.

Sledijo kvaliteti, povezani s strokovnim področjem. Treba je oceniti učinkovitost in usposobljenost zaposlenih, njegovo poslovanje in poklicne lastnosti.Če se osebju iz delovnega mesta, zlasti direktorja, opravi karakterizacija, je treba upoštevati njegove poslovne lastnosti: sposobnost dela v skupini, organizirati svoje delo in ekipo, sposobnost dela z dokumenti itd.

Če je značilnost dana študentu na podlagi proizvodne prakse, naj bi pokazal, kako se je pokazal v praksi, katere poslovne in profesionalne lastnosti je pokazal.

Kako napisati lastnost na delavce različnih specialitet? Seveda bodo ti dokumenti, ki so predmet ene sheme, vsebinsko različni. Torej, če je za vodje najprej treba postaviti svoje organizacijske lastnosti, potem, na primer, ki označuje ljudi svobodnih poklicev, je bolje, da najprej navedejo svoje ustvarjalne lastnosti: talent in ustvarjalnost, sposobnost, da hitro pridejo do nečesa novega.

V naslednjem delu značilnosti je treba opredeliti sposobnost zaposlenega, da komunicira s kolegi in podrejenimi, in za študenta - natančno izpolnjuje zahteve učiteljev ali vodij prakse. Tu lahko navedete seznam osebne lastnosti: skrbnost, strokovnost, dobro ime.

Nekateri zaposleni v pisarni ne razmišljajo več o tem, kako napisati opis. Predhodno pripravili predlogo, s katero hitro in enostavno sestavite dokument. Predloga navaja številne lastnosti zaposlenega. Skladatelj značilnosti lahko izbere le zahtevane.

Nekateri neizkušeni voditelji, ki razmišljajo o tem, kako napisati značaj, pozabite, kako jih napišete.

Prvič, v skladu s členom 14 ZT se opis kot dokument, ki vsebuje osebne podatke, izda samo na pisno prošnjo in mora biti podpisan. To velja tudi za primere, v katerih se karakterizacija izda na zahtevo organov pregona.

Drugič, karakterizacijo naredi neposredni nadzornik, vendar ga podpiše nadrejeni nadzornik in potrdi okrogel pečat.

Končno je treba dokument pravilno registrirati in imeti odhodno številko.