Teorija pogodb v institucionalni ekonomiji: bistvo, osnovna načela

Teorija pogodb se je pojavila v sedemdesetih letih. Takrat je svet znani ekonomisti

Malo je znano, da v splošni teoriji javnega naročila je pritegnil pozornost svetovne javnosti po njenih znanstveniki preiskovali Oliver Hart in Bengt Holmstrem prejel Nobelovo nagrado za ekonomijo za leto 2016. Ta hipoteza je resno vplivala na številna sosednja območja. Njen vpliv se je razširil na moderno politično gospodarstvo in teorijo korporativnega financiranja.

Essence

Teorija pogodb se uporablja za določitev pravilnega plačila podrejenih. Njegova uporaba je univerzalna. Teorija je prav tako primerna za podjetja s preprostimi delavci z kosu tečajem ali fiksno plačilo, in primerih z visoko plačanih delovnih mest vrhunskih menedžerjev in vodstvo podjetja iz različnih (vendar njihove odškodninske sheme, veliko bolj zapletene). S pomočjo metod, ki so jih oblikovali znanstveniki in vodilni ekonomisti sveta, je mogoče določiti način plačila, ki je najbolj primeren za obe strani. Predlagajo pravo izbiro med bonusi v obliki gotovine, delnic podjetja ali možnosti nakupa.

Osnove teorije pogodb lahko koristijo na področju ekonomije regulacije. Za raziskave na tem področju je bila Nobelova nagrada leta 2014 nagrajena z Jeanom Tyrolom. Druga pomembna področja uporabe so korporativno upravljanje in korporativne finance. Za svoje študije se zatečejo k uporabi agencijskih modelov.

Tudi teorija pogodb se prilagaja teoriji dražb. Ta področja informacijskega gospodarstva so precej podobna in imajo veliko skupnih značilnosti. Danes se vodilni ekonomisti ukvarjajo z razvojem vodilnih dražb. Pri svojem delu uporabljajo metode, ki so bile izdelane, vključno s teorijo pogodb. Pripravljena dražba prinaša dobiček za več kot en podoben dogodek, če je organiziran z rokavi.

Konflikti pri delu

Ključna načela teorije pogodb, modelov in nalog te discipline so zmanjšana na konstrukcijo abstrakcije, na primer modeli »podrejeni-nadrejeni« ali »agent-glavni«. Dva človeka se soočata s tem. Obe imata svoje lastne želje in interese. Teorija pogodb obravnava situacije, v katerih nastanejo konflikti med šefom in podrejenimi zaradi njihovih različnih ciljev in nalog.

Spor ne pomeni, da ena stran želi škoditi drugemu. Ima prostor za protislovja in sodelovanje. Glavni vidiki teorije pogodb vplivala na položaj, kot je ta, ko šef želi podrediti svoje veliko delo, in njegova plača ne poveča. Želja zaposlenih je neposredno nasprotna. Če takem primeru se pojavi glavni dilemo: kaj spodbude za sužnja za svoja dejanja v interesu delodajalca? Bistvo teorije pogodb je zmanjšano na analizo in zagotavljanje možnosti za reševanje takšnih protislovij.

Osnovna načela teorije

Ena od rešitev za nadrejenega je lahko možnost, ko prodaja svoj projekt podrejeni, s tem pa organizira novo franšizo. Kupec plača določen znesek in postane upravičenec, od takrat naprej pa prejme vse stroške in koristi. Ta rešitev izgleda elegantno in učinkovito v teoriji. Vendar ima pomanjkljivosti, tudi pojmovne. Ta položaj vodi k dejstvu, da je upravljavec zavarovan pred morebitnimi tveganji, in podrejeni, nasprotno, jih vzame s sabo.

Zato taka odločitev ne more delovati. In celotna točka je, da je sposobnost prevzemanja tveganj tipična za šefe, ne pa za podrejene. Teorija pogodb, na kratko, je namenjena samo takšnemu odnosu. V njegovem okviru so znanstveniki in misleci v različnih časih obravnavali več abstraktnih rešitev v razmerah navzkrižja interesov.

Ne bo izhoda iz zastoja in nadzora nad prizadevanji podrejenega. V tem primeru ga bo načelnik prisilil in prisilil, da naredi samo tisto, kar ustreza lastnim interesom delodajalca. Ilustracija takšnih odnosov je lahko stoletna zgodovina gospodarstva pod izkoriščevalnim sistemom. V resnici sodobne podrejene pogosto delujejo le sami, kar pomembno vpliva na rezultat.

Dejavniki odškodnine

Ena od izrekov, ki jih ponuja teorija pogodb v institucionalni ekonomiji, je izrek zadostnih statističnih podatkov. Spada v že omenjeni Nobelov nagrajenec Bengt Holmstrom. Ta izrek predlaga rešitev spora v okviru modela "šef-podrejeni". Kaj je to? Holmström je podrobno preučil in podrobno analiziral situacijo, v kateri vodja meri kazalnike, ki ga obveščajo o rezultatih dejavnosti podrejenega. Na njih je odvisna pričakovana nagrada ali celo kaznovanje.

Holmström je prišel do zaključka, da se mora šef prenehati upoštevati dejavnike, ki niso v rokah njegovega podrejenega. Odločitve, sprejete v nasprotnem primeru, ustvarjajo nepotrebna tveganja in ovirajo samo spodbujanje ukrepov zaposlenega. Hkrati se mora šef osredotočiti na vse druge informacije, ki so mu na voljo o učinkovitosti podrejenih prizadevanj.

Poenostavljene spodbude

Veliko situacij ni v klasičnem modelu. Primer tega je lahko, če je podrejeni dodeljen več nalogam hkrati, zato mora uporabiti različne napore. Na primer, delavec skrbi za stroj, skrbi za njegovo varnost, izliva olje tam in istočasno izostri nekatere podrobnosti. Tudi če je plačilo za takšno delo delno delo, lahko povzroči nekaj težav. Osnovna načela ekonomska teorija pogodbe temeljijo na želji, da bi se izognili takemu razvoju dogodkov. Primer napačne odločitve - preprosta in močna spodbuda, da bo navdih delavcu trdo delati in hkrati, da ga pozabi svojih dolžnosti (pozornost na napravi, da bo prekinil, če ne boste poskrbeli za to).

Večdimenzionalna prizadevanja so vedno obremenjena s tveganji za managerja. V spodbujevalnem programu, ustvarjenem za tak primer, je treba upoštevati vse posamezne posebnosti situacije. Poenostavitev je nekaj, s čimer se borijo teorija pogodb. Na kratko lahko opisujemo v primeru učitelja. Če bo od učitelja v šoli zahteval določene rezultate enotnega državnega izpita, potem bo »ujeli« otroke na rezultat, pozabili na najpomembnejšo stvar - pravzaprav o znanju. Tudi utrjeni strokovnjaki lahko padejo v takšno past, če dobijo nepravilne, perverzne spodbude. Njihovi učenci na koncu ne bodo prejeli ključnih veščin, med drugim ne bodo navajeni kritično in neodvisno razumeti temo.

Drug primer konflikta je osnutek celotne ekipe, v kateri so pooblastila in odgovornost zaposlenih nejasni. Povedal je, da šef ne more oceniti posameznega prispevka k rezultatu vsakega od svojih podrejenih. Prav ta trčenja, ki jih ekonomisti preučujejo, katerih študije se ukvarjajo s teorijo pogodb. Načini reševanja konfliktov so tisti, ki jih ti strokovnjaki iščejo. Poskušajo najti točko, na kateri se bodo sekali interesi šefa in podrejenega.

Odložena pogodba

Pri izvajanju določenih vrst dela ima mehanizem ugleda zelo pomembno vlogo. Še posebej ga je študiral Hart in Holmström. Teorija pogodb v takih situacijah proučuje relativne pogodbe. Pojavljajo se, ko podrejeni in šef delata skupaj že kar nekaj časa. Več izkušenj učinkovite interakcije, bolj bodo cenili njihovo sodelovanje. Obstaja zaupanje. V tem primeru je manj možnosti, da bodo ljudje delovali samo v skladu z lastnimi interesi, vendar bodo izhajali iz nujnosti vzajemne koristi. Na primer, šef bo velikodušen v bonusih, in podrejeni se ne boji tvegane pobude.

Še posebej pomemben je faktor ugleda, če ni objektivne ocene rezultatov dela. Lahko je slika umetnika ali drugega predmeta ustvarjalnega dela. V takšnih situacijah pogosto ni nobene tretje stranke, ki bi lahko rešila spor. Ugotovite, da je slika vredna, ali lahko le stranka, ki izhaja iz njegovega, morda nihče ne razume pojma umetnosti. Sodišče je tukaj nemočno, vendar lahko teorija pogodb pomaga. V institucionalni ekonomiji se ugledni mehanizmi preučujejo z različnih vidikov.

Nepopolna pogodba

Med drugim, pogodba teorije Oliver Hart, za katerega je prejel Nobelovo nagrado, namenjeno temo nepopolnih pogodb. Njegovo bistvo se izraža v tezi, da je življenje prezapleteno in raznoliko, da bi prva pogodba, sklenjena med strankami, lahko zagotovila nepredvidene okoliščine. Zato bodo udeleženci v procesu vodili pogajanja že med delom. Takšne razprave omogočajo reševanje novih problemov in izzivov, ki so se pojavili pri podrejeni in šefu. Polnijo vrzeli, ki se sčasoma neizogibno pojavijo v prvi pogodbi.

Predvajajo se še drugi pomembni deli. Kdo ima moč odločati in vplivati ​​na pogajanja? Koliko so stranke zainteresirane za nadaljnje sodelovanje, kljub težavam, ki so se pojavile? Vse to je predmet teorije pogodbe Oliverja Harta. To je vplivalo na številne povezane discipline. Hartove ideje so se dotaknile teorije korporativnega financiranja in teorija organizacij. Predlagane rešitve uporabljajo mnogi podjetniki in poslovneži. Teorija znanstvenika je že dolgo služila vlagateljem in načrtovalcem kapitala javnih podjetij. Z njeno pomočjo določi potek stečajnega postopka rušenih poslovnežev in podjetij.

Teorija nepopolnih pogodb je našla uporabo v sporih glede gospodarske porazdelitve med javnim in zasebnim sektorjem. Ta razprava se nanaša na usodo organizacij, ki nudijo storitve zdravljenja in izobraževanja. Ali naj bodo javni ali ostanejo del prostega trga? Teorija nepopolnih pogodb v tem primeru vpliva na isto motivacijo podrejenih. Na primer, če država zaposluje upravitelja, potem ima manj spodbude za naložbe, saj država sploh ne more nagraditi svojih prizadevanj v okviru lastnega monopola. Na konkurenčnem trgu z mnogimi zasebnimi podjetji je vse popolnoma drugačno. V takšnih okoliščinah vsak delodajalec skuša uvesti nekaj novega v svojo proizvodnjo ali ponudbo storitev, da prehiti nasprotnike. Zato bodo podjetja nagradila vodje za svojo pobudo in inovacije, ki bodo nujno postale del pogodbe.

Spodbude in psihologija

Skupaj s teorijo pogodb, od 80-ih, se je vedenjsko gospodarstvo razvilo. Preučuje vedenje ljudi, ki vpliva na odločanje in motivacijo zaposlenih. Vse to je neposredno povezano s teorijo pogodb. Mnoge ideje, ki so oblikovale svoje osnovne postulate, izhajajo iz vedenjskega gospodarstva.

Primer takšnih posojil se lahko imenuje idejo, da so ljudje motivirani, ne toliko z naravo materialnih nagrad kot občutka za javno dobro na svojem področju, pravičnosti, in tako naprej. D. Med raziskavami na tem področju je prejel Nobelovo nagrado za ekonomijo (2016). Teorija pogodb je bila v zadnjih 10-15 letih še posebej dejavna v tej smeri. V tem času se je pojavilo veliko resnega dela, ki vsebuje analizo notranje motivacije podrejenih, ki temeljijo na odnosih z drugimi. Te premisleke so nadgrajene na klasičnih modelih teorije pogodb, ki postavljajo nova odprta vprašanja znanosti, ki zahtevajo odgovore.

S teorijo ekonomskih pogodb se uvajajo koncepti družbenih norm in identitete. Izsledili so elemente sociologije in psihologije. Zaradi tega strokovnjaki na različnih znanstvenih področjih delajo s teorijo pogodb. Nudijo alternativne metode motiviranja podrejenih, s poudarkom na občutku njihove identitete in pripadnosti (na primer do določene družbene skupine).

Plača in produktivnost

Leta 1979 je Bengt Holmstrom v eni od svojih publikacij oblikoval eno od načel optimalne pogodbe. V idealnem primeru mora povezati plačo z rezultatom dela podrejenega. Če je na primer odgovorni direktor podjetja za ceno delnice, se njegova plača zniža, če ta stopnja pade. Vendar pa se finančne izgube lahko zgodi in ne prek napake agenta. Zunanje razmere lahko motijo ​​(na primer tržne razmere). Teorija pogodb ponuja različne rešitve za to protislovje. Na primer, plača zgoraj opisanega upravitelja se lahko določi tudi glede na zaslužek konkurenčnih podjetij. Če delnice rastejo zaradi zunanjih razlogov, ki vplivajo na celotno industrijo, potem ni nobenega zasluga agenta, potem pa preprosto ni ničesar, kar bi ga spodbudili.

Razmerje med podrejeno uspešnostjo in uspešnostjo podjetja pogosto izkrivljajo številni dejavniki. Več takih okoliščin, manj je zaslužek managerja odvisen od uspešnosti podjetja. Ločeno se teorija pogodb ukvarja z območji z visokim tveganjem. To je lahko novo področje za naložbe. Bolj ko je podrejena oseba vključena v to območje, bolje je, da se njegova plača določi. V tem primeru z nihanji (ne glede na njihovo pozitivnost ali negativnost) je verjetnost konflikta med zaposlenim in delodajalcem izrazito zmanjšana.

Uravnotežene spodbude

Motivacija zaposlenega je lahko ne samo visoke plače, temveč tudi možnost kariere. Avtorji teorije pogodb so podrobno preučili interakcijo teh dveh prepletenih dejavnikov. Na konkurenčnem trgu mora podjetje zaposlenim ponuditi visoko plačo, sicer bodo šle konkurentom. V tem sistemu so nekatera izkrivljanja. Na primer, obstaja nevarnost, da se bo novi zaposleni preveč trdo delajo, medtem ko strokovnjaki v zgornjem koraku karierni lestvici, nasprotno, začeli izogniti svojim odgovornostim, saj so njihove zahteve na splošno zadovoljni.

V tem kontekstu model fiksne plače ima svoje prednosti. Že navedli smo primer učitelja, iz katerega so potrebni visoki rezultati učencev v izpitih. Takšna pričakovanja vodijo do izostritve in ostro osredotočenost na določene predmete ali naloge. Če je plača določena, ne glede na kazalnike uspešnosti, bo porazdelitev prizadevanj med nalogami uravnotežena.

Značilnosti teorije

Tesna usmeritev teorije pogodb je informacijsko gospodarstvo. Študije na teh področjih so bile izvedene že od zadnjega časa. Šele pred nekaj desetletji tudi najresnejši in ugledni ekonomisti niso pozorni na odziv ljudi na različne spodbude in na ustvarjanje teh spodbud za ravnanje, ki je bilo optimalno za dosego določenega cilja. Zanimanje za takšne pojave se je v sedemdesetih letih povečalo.

Prve gospodarske spodbude so začele študirati James Mirrlees in William Wickry. Ti strokovnjaki so vplivali na oblikovanje teorije optimalne obdavčitve, s katero je teorija pogodb tesno povezana. Mirlis in Vikrive knjige so dopolnjevali dela tako uglednih znanstvenikov kot Jean Tyrol, Eric Maskin, Jean-Jacques Laffon, Roger Myerson. Mnogi od njih so prejeli Nobelovo nagrado za ekonomijo. Zgoraj omenjeni Oliver Hart in Bengt Holmström se nanašata tudi na to galaksijo raziskovalcev.

Dokončna lemma in teorema teorija pogodb deluje z abstraktnimi koncepti in v tem smislu je zelo blizu matematiki. Istočasno se modeli, ki jih obravnava, gradijo glede na resnično življenjsko motivacijo. Zaključki, zaradi katerih je teorija pogodb, se v praksi pogosto uporabljajo. V mnogih spornih vprašanjih tehta prednosti in slabosti. Primer uporabe te teorije lahko služi kot spor o pravičnosti visokih plač vodilnih menedžerjev ruskih in tujih podjetij. Ali ni za nič, da ti zaposleni prejmejo tako veliko nagrado za svoje delo? Teorija pogodb v preprostih besedah ​​lahko odgovori na to vprašanje, saj v svojem arzenalu obstajajo številni ekonomski argumenti.