Teorija podjetja

Kot veste, se podjetje ukvarja z iskanjem najboljše države, v kateri lahko maksimira svoj dobiček. Ta mehanizem pojasnjuje študijo konkurence v tržnih pogojih. Toda kaj še lahko rečeš o podjetju, razen da povečuje svoj dohodek? Teorija podjetja se v gospodarstvu obravnava z dveh strani.

Na podlagi stališč neoklasicistov o procesih v mikroekonomiji se je pojavil tehnološki pristop. Analizira vedenje podjetja in se imenuje tudi funkcionalno. Ta pristop predvideva, da za vse povezave dejavniki proizvodnje je mogoče določiti funkcijo, ki izraža največji obseg proizvodnje na določeni ravni tehničnega razvoja. To tako imenovano proizvodna funkcija. Z njeno pomočjo lahko ugotovite, kateri delež med viri vodi do največje količine proizvodnje, ob upoštevanju razmerja med stroški in učinki.

Teorija podjetja znotraj tehnološkega pristopa se obravnava predvsem z vidika njenih meja. Ta problem je osrednji. Obseg proizvodnje neposredno vpliva na gospodarstvo donosov ali njeno povečanje. V skladu s tem vzorcem je najboljša velikost podjetja tista, ki ne povzroči velikega povečanja variabilni stroški.

Drug, alternativni pogled na vedenje podjetja je institucionalna teorija podjetja. Ta pristop v poglavju študija ne postavlja pogojev za izboljšanje dobička, ampak samo pojav videza podjetja, njenega razvoja in izginotja. Ta teorija podjetja, da pojasni strukturo organizacije in vsebine, ne uporablja samo kategorijo institucije, temveč tudi takšne koncepte, kot so asimetrične informacije, oportunistično vedenje, transakcijski stroški, pogodba in specifičnost virov.

Podjetje kot ekonomski pojav ima dobre razloge za pojav. Kadar ena entiteta želi vzpostaviti odnose z drugim subjektom v zadevah, ki se nanašajo na proces izmenjave, mora zagotoviti varstvo lastnih interesov. To lahko storite s sklenitvijo ustreznih pogodb ali pogodb.

Zaključek vsakega posla, ki se nanaša na zamenjavo, se opravi po pogajanjih, v katerem je določen vrstni red prenosa nečesa, njegova cena in drugi trenutki. Skrajšajte velikost transakcijski stroški, povezan s pogajanji, pomaga hierarhični gradnji v sami družbi. To pomeni, da ko večina zaposlenih deluje v isti organizaciji, ni potrebe po sklenitvi pogodbe z vsakim posameznikom. Pravni odnosi, Razvoj med delodajalci in njihovimi zaposlenimi ureja enotno delovno pravo.

Neoinstitucionalna teorija podjetja raziskuje problem "glavnega posrednika", v katerem je glavni lastnik nekaterih virov, agent je ta subjekt, ki ima lastnika pravice, da uporablja te vrste sredstev. To pomeni, da glavni zavezanec pooblašča zastopnika in se zaveže, da bo zastopal interese glavnega zavezanca za plačilo. Primeri takih razmerij so lastniki zemljišč in najemniki, zakonodajni organi in volivci, lastniki podjetij in njihovi vodje. Ta teorija podjetja je neposredno povezana z asimetričnimi informacijami in oportunističnim vedenjem. To pomeni, da informacije med udeleženci niso enake: praviloma agent ve več kot glavni zavezanec, tako da slednji ne more popolnoma nadzirati dejanj prvega. Oportunistično vedenje se zgodi, ko so funkcije upravitelja podjetja bistveno drugačne od funkcij njegovega lastnika.

Iz vsega, kar je bilo obravnavano zgoraj, sledi naslednja opredelitev: podjetje je takšna struktura dejavnosti, katere namen je stalno iskanje najbolj dobičkonosnega načina, da se izdelki lahko proizvajajo tudi pod pogoji delne zanesljivosti.