Corporation: koncept, gospodarska narava in osnovni tipi. Korporacije v Rusiji

Jedro gospodarstev večine držav na svetu so korporacije. V tem primeru izraz lahko ustreza gospodarske akterje z različnimi značilnostmi - po obsegu, strukturi, prioritetah v razvoju. Kakšni so sodobni pristopi k pojmu "korporacija"? Kako lahko te strukture delujejo v različnih državah sveta?

Kaj je korporacija?

Izraz "korporacija" lahko razumemo kot:

- poenotenje več podjetij, da bi skupaj rešili zapletene poslovne probleme;

- Veliko podjetje ali v nekaterih primerih gospodarstvo, ki vključuje več hčerinskih družb;

- politični subjekt z enotnim sistemom upravljanja in odločanja - na ravni mesta ali celo države.

Najpogosteje se družba razume kot holding ali kombinacija podjetij, včasih monopolna (na primer v obliki kartelov). Korporativni odnosi med ustanovitelji zadevnega gospodarskega subjekta, pa tudi njihovi partnerji, se navadno uveljavljajo na ravni civilnopravnih in delovnih pogodb. Bolj učinkovita pravna podpora dejavnostim družbe, bolj uspešna bo v poslovanju, v interakciji s konkurenti.

Korelacija interesov v družbi

Upoštevajte ta vidik dejavnosti zadevnih združenj kot razmerje med interesi. Ti imajo lahko ustanovitelje družbe, vodje, navadne zaposlene. Interesi udeležencev v družbah se lahko razlikujejo, vendar jih povezuje dejstvo, da jih posamezna oseba prenese na višjo raven.

Torej, navaden delavec zaupa, da brani svoje interese vodji oddelka. Ki pa se nato odloči, ob upoštevanju odločitev, ki jih sprejme podrejeni, vodja, pogojno, oddelek. Po tem, ko se deleži prenesejo na raven najvišjih vodstvenih delavcev podjetja in jih upoštevajo ob upoštevanju njihovih prednostnih nalog. Če je oseba takšna shema prenosa interesov zadovoljna, se ga praviloma uspešno vključi v dejavnosti korporacije.

Ta značilnost interakcije udeležencev v ustreznih podjetniških združenjih vnaprej določa potrebo po razvoju norm, ki urejajo njihovo komuniciranje med seboj.

Korporativni standardi

Najpomembnejši pogoj za učinkovit razvoj korporacije je obstoj pravil, ki se priporoča, da se zaposleni držijo pri izvajanju njihovih interesov. Običajno jih zaznamuje visoka stopnja centralizacije. Omeniti je mogoče, da imajo značilnosti financ različnih vrst korporacij načeloma isto nepremičnino. Vodijo jih višje strukture podjetja, ključne odločitve o njihovi distribuciji pa prevzamejo najvišje vodstvo podjetja.

Norme v korporaciji so praviloma določene na ravni lokalnih predpisov. Toda to ni vedno tako. Možno je, da bodo neformalni, preneseni iz enega člana korporacije v drugo, verbalno, vendar bodo strogo upoštevani. Omeniti je mogoče, da bodo v nekaterih korporacijskih strukturah pomembnejše uradne norme, v drugih pa tiste, ki se pravilneje pripisujejo neformalnim. To je odvisno od nacionalnih tradicij v državi, v kateri je družba registrirana, o politiki lastnikov, vodilnih menedžerjev podjetja, o posebnostih segmenta, v katerem se organizacija razvija.

Treba je opozoriti, da za učinkovito izgradnjo poslovnih odnosov praviloma ne veljajo te ali druge oblike korporativnih norm, saj obstajajo mehanizmi, ki zagotavljajo njihovo skladnost.

Razmislite, kakšne glavne vrste korporacij razlikujejo raziskovalci.

Razvrstitev gospodarskih družb po gospodarski naravi

Sodobni strokovnjaki zadevna združenja razvrstijo v tri glavne vrste družb, ki temeljijo na merilu njihove gospodarske narave:

- klasično;

- etatist;

- ustvarjalno.

Podrobneje proučimo njihove specifike.

Klasične korporacije so podjetja, ki so ustanovljena z vidika doseganja največje poslovne učinkovitosti v obliki stroškovno učinkovite proizvodnje blaga ali storitev in tudi prevzema stalnega povečanja prometa s posledičnim povečanjem tržnega deleža družbe. Za klasično korporacijo je značilno izrazito razlikovanje med institucijami premoženja in upravljanja. Imajo lastniki podjetja, ki vlagajo v to, vendar so odgovorni za njegovo razvoj. Prvi, praviloma, ne vplivajo na dejavnosti slednjih. Vendar pa najame upravljavci v klasični družbi običajno odgovarjajo lastnikom podjetja.

Zadevna združenja navadno vzpostavljajo stabilno kulturo interakcij med zaposlenimi. Glede na stopnjo vpliva podjetja se lahko razširja na druga podjetja in tam odobri. Pod vplivom različnih dejavnikov se lahko spremenijo sestavni deli korporacijske strukture, ko se oblikujejo. To je mogoče, na primer zaradi vpliva znanstvenega in tehničnega razvoja, družbenih tehnologij in političnega razvoja.

Razvoj klasičnih korporacij

Torej, raziskovalci v sodobni zgodovini razlikujejo 3 stopnje, v katerih so se podjetja razvijala in spremenila. Vrste ustreznih združenj so se tako pojavile nove, v veliki meri drugačne od prejšnjih.

Torej, sredi 20. stoletja so se podjetja začela specializirati za obvladovanje novih tehnologij kot eno od ključnih konkurenčnih prednosti poslovanja. Velik obseg proizvodnje se je začel dodeljevati državam, kjer so bili pogoji za uporabo ustreznih zmogljivosti primernejši z vidika dobičkonosnosti. V državah, kjer so bile družbe registrirane, so bili sedeži in tehnološki centri.

V sedemdesetih letih prejšnjega stoletja so se svetovna podjetja začela razvijati s poudarkom na ozemeljski ekspanziji in čim bolj zasedla delež na mednarodnem trgu. To je vplivalo na začetne procese globalizacije, poenotenje standardov, izmenjavo izkušenj podjetij s sodelovanjem podjetnikov iz različnih držav.

V devetdesetih letih se je v strukturi svetovnih korporacij začelo spreminjati socialni značaj, ki odraža revizijo lastne vloge zaposlenih v podjetjih v podjetjih. Torej, delavci mnogih podjetij nehajo razmišljati kot najeti strokovnjaki, začeli se počutijo kot partnerji svojega delodajalca. Seveda lahko te trende spremljamo v različnih državah z različno intenzivnostjo. Te ali druge vrste mednarodnih korporacij in njihove posebne značilnosti lahko prevzamejo popolnoma edinstvene značilnosti podjetij, ki se ne ujemajo s kakršnimi koli globalnimi koncepti.

V nadaljevanju bomo obravnavali primere nekaterih nacionalnih korporacijskih kultur, ki kažejo, da trendi, ki se oblikujejo tudi v največjih gospodarstvih, ne morejo vedno znatno vplivati ​​na procese, ki se pojavljajo v drugih državah.

Etične korporacije

Razvrščanje in vrste korporacij, ki so jih oblikovali sodobni raziskovalci, nakazujejo izolacijo v ločeni kategoriji etatističnih združenj. Kakšna je njihova specifičnost?

Etatistične korporacije so se pojavile kot odziv na kapitalistične trende, ki dejavno razvijajo in širijo svoj vpliv na svetu. Njihov ustanovitelj in glavni ideolog je država. Predpostavlja se, da določa temeljne norme korporacijske kulture teh združenj, oblikuje gospodarske in družbene prioritete pri razvoju ustreznih struktur.

Za razliko od klasičnih kapitalističnih družb Statist združenje s sedežem v glavnem za reševanje nujnih socialnih in političnih problemov. Na primer, zagotavljanje zaposlovanja državljanov. Če je klasičen kapitalist ne upa razširiti proizvodnjo zaradi visokih stroškov gradnje infrastrukture, oseba javnega prava, vzpostavitvi Statist dohodkov pravnih oseb, lahko tudi začetek gradnje nove tovarne, da bi uporabljali za državljane, ki živijo na tem območju.

V zadevnih združenjih so izredno pomembne uradne norme, ki urejajo korporativno vedenje zaposlenih. Takšna podjetja so se razvila predvsem v ZSSR in drugih socialističnih državah. Hkrati je v državah zadeva bistvo pojma "družbe", pojem, gospodarske narave in glavne vrste poslovnih združenj, se pogosto ne upoštevajo v okviru realnega socialne politike, saj se šteje, da sodijo v kapitalističnem sistemu.

Tako lahko zadevna združenja nimajo le gospodarske, temveč tudi družbeno-politične institucionalne podlage. V tem smislu je njihov pomen lahko precej višji z vidika razvoja države kot v primeru klasičnih struktur.

Kreativne korporacije

Druga glavna kategorija korporacij je ustvarjalna združenja. Spadajo v najmlajše strukture. Kreativne korporacije so bile v poznem 20. stoletju. Njihov pojav in distribucija sta predvsem posledica razvoja komunikacijske infrastrukture - predvsem interneta. Ljudje potrebujejo komunikacijo, v izmenjavi informacij, digitalnih izdelkov, ki lahko oblikujejo čustva.

Posledično obstaja povpraševanje za podjetja, ki so pripravljena na te izdelke - igre, spletne strani, programe, multimedijske vsebine, ki jih je treba dostaviti. Za ustvarjanje takšnih rešitev je potreben kreativen pristop - ko morate razviti izdelek, ki ni podoben obstoječim, ki ga imajo konkurenti, ali ki ima znatne prednosti pred že na tržiščih rešitev.

Obstajajo številne kreativne korporacije. Vrste ustreznih struktur so predstavljene v "off-line", "online" sortah. Obstajajo velike, vendar obstajajo majhna ustvarjalna podjetja. Glede na velik obseg spletnega trga je konkurenca med njimi lahko zelo blaga. Kaj ni preveč značilno za klasične korporacije.

Zgoraj navedena združenja v poslovanju - rezultati razvoja gospodarstva, družbe, tehnologije. Toda nobena od njih ni mogoče šteti za zastarele, v večini razvitih držav lahko najdete katero koli zastopano v teh kategorijah družb. Vrste ustreznih združenj se lahko razvrstijo v skladu z mnogimi drugimi merili. Njihova specifičnost je odvisna od posebnega pristopa, ki ga uporablja raziskovalec, ali pa na nacionalni ekonomski šoli.

Bistvo, vrste korporacij lahko preučujemo z uporabo širokega nabora metod. Med njimi - opredelitev pravnih značilnosti družbe. To pomeni tiste, ki temeljijo na določbah zakonodaje posamezne države. Zato bi bilo koristno, da bi upoštevali uradni, sledljiv na ravni državnih zakonov, pristop k razvrstitvi obravnavanih združenj.

Klasifikacija korporacij v ruski zakonodaji

Tako so po zakonodaji glavne vrste družb v Ruski federaciji gospodarske družbe, Nevladne organizacije, združenja, zadruge, partnerstva. Če gre za holding, se v Rusiji ustrezna struktura najpogosteje imenuje skupina družb. Obstajajo tudi državne korporacije v Ruski federaciji, v nekem smislu podmnožica etatističnih ideologij, temveč ustrezajo kapitalističnim konceptom, opredelitvi prednostnih nalog v gospodarskem razvoju.

Rusko gospodarstvo je v veliki meri povezano s svetovnim gospodarstvom. Zato se lahko opredelitve pojma "korporacija", koncepta, gospodarske narave in glavnih vrst ustreznih združenj, sprejetih v Ruski federaciji, v praksi razlagajo v skladu z veljavnimi mednarodnimi opredelitvami.

Na primer, izraz "skrb" se pogosto uporablja v Rusiji in v tujini. Glede na kontekst, ga lahko razumejo različno med ruskimi menedžerji. Kaj lahko skrbi v Rusiji kot družba? Posebnost finančnih dejavnosti zahodnoevropskih podjetij, zlasti nemških, predeterminira pogostost uporabe zadevnega izraza za opredelitev največjih večnacionalnih združenj v Evropi. V zameno pa ameriška podjetja, čeprav v velikem obsegu, pogosto imenujemo korporacije ali finančne skupine.

Tako lahko izraz "korporacija", koncept in njene vrste razlagamo drugače glede na tradicije, sprejete v tem ali drugem kulturnem okolju upravljanja. Koristno je, da se seznanimo z izkušnjami pri gradnji korporacijskih podjetij v tujini. Oglejmo si ga z uporabo primera nekaterih največjih gospodarstev.

Nacionalne vrste sodobnih korporacij

Vrste korporacij se lahko razvrstijo na podlagi nacionalnih tradicij gradnje odnosov med člani ustreznega združenja. Torej, koristno je upoštevati izkušnje Japonske. Dejstvo je, da imajo v tem primeru korporativne norme izjemno pomembno vlogo. Hkrati so tisti, ki so neuradne narave, pogosto najbolj strogi.

Ena od ključnih značilnosti japonske korporacije je prednost skupnih interesov nad posameznimi interesi. Oseba prihaja v delo v določenem podjetju, praviloma, ne da bi preučila prehod na drugo kratkoročno. To mu omogoča, da dosledno izvaja svojo kakovost in lahko zagotovijo rast kariere. Še en razlog, zakaj je prehod možnost drugemu podjetju morda ne zdi preveč privlačna za japonske zaposlenega - dejstvo, da je struktura korporacije vrst, ki tekmujejo s sedanjim delodajalcem, najverjetneje ne bo bistveno drugačna od tistih, ki so značilne za podjetje, v katerem človek dela. Najverjetneje bo zaposleni opravljal enake naloge in prejel isto plačo.

Druga stvar je ameriška korporativna tradicija. Po drugi strani je značilna prednostna naloga posameznika nad kolektivom. Človek, seveda, prenese nekaj svojih interesov na višjo raven, vendar je njihov obseg ponavadi precej nižji kot če bi delal na Japonskem. To je posledica dejstva, da se lahko korporativna kultura v ZDA bistveno razlikuje v različnih podjetjih. To lahko spodbudi aktivno migracijo strokovnjakov različnih ravni iz enega podjetja v drugega.

Kljub temu, da imajo ameriška in japonska korporativna kultura številne očitne razlike, to ne preprečuje strokovnjakom iz ameriških podjetij, da uspešno sodelujejo s podjetniki iz Japonske. Na splošno lahko razumevanje bistva pojma "korporacija", opredelitev, vrste ustreznih združenj, ki jih preučujejo ameriške in japonske šole vodenja, temelji na istih načelih. Tako bodo korporativni modeli ZDA in Japonske v številnih kontekstih vsebinsko različni, vendar v obliki, ki bo zelo blizu. In to bi lahko bilo dovolj za vzpostavitev učinkovitega sodelovanja.

Upoštevane vrste mednarodnih korporacij in njihove posebne značilnosti kažejo, da lahko načeloma v kateri koli državi nastanejo edinstveni pogoji, ki določajo razvoj ustreznih poslovnih združenj. Še posebej - če govorimo o državah s razmeroma malo izkušnjami pri gradnji kapitalističnih odnosov. Na primer, v Rusiji. Koristno je preučiti najbolj izjemne značilnosti korporacijska kultura v Ruski federaciji.

Ruska korporativna kultura

Kakšne vrste korporacij v Rusiji so nastale v obdobju izgradnje kapitalizma v državi? Po mnenju mnogih strokovnjakov so sovjetske tradicije v Ruski federaciji precej močne, zlasti v primeru velikih hrbteničnih podjetij z državno udeležbo. Te imajo določeno podobnost z japonskimi koncepti izgradnje korporacijske kulture - ko se od osebe zahteva, da se med zaposlitvijo pretežno ukvarja s korporacijskimi interesi.

Državljani Ruske federacije, ki iščejo zaposlitev v tem ali istem podjetju, kot so japonski, so v številnih primerih pripravljeni delati v njem za nedoločen čas, ne da bi razmišljali o možnostih prehoda na drugo družbo. V Rusiji pa obstajajo vrste korporacij, ki pa so v svoji strukturi veliko bližje ameriškim konceptom vzpostavljanja odnosov v podjetjih. Običajno gre za mala in srednje velika podjetja, pogosto za družinska podjetja. Nacionalna ruska korporacijska tradicija se še vedno oblikuje. Način, kako bo videti v bližnji prihodnosti, je odvisen od številnih dejavnikov - socialne, zunanje ekonomske in zunanje politike.

Povzetek

Torej smo preučili bistvo izraza "korporacija", koncept in vrste ustreznih združenj z vidika pojmov, ki so skupne v okolju sodobnih raziskovalcev. Vrsta obravnavanih struktur predstavlja najširša paleta njihovih sort. Raziskali smo koncept, znake korporacije, vrste korporacij v različnih zgodovinskih obdobjih ob upoštevanju političnih, družbeno-ekonomskih dejavnikov, procesov na znanstvenem in tehničnem področju.

V nacionalnih tradicijah upravljanja se lahko razlikujejo tudi pristope k razumevanju specifičnosti korporacij. Vendar to ni vedno tako, vendar so globalni trendi na mnogih področjih poslovanja zelo vidni, vsaj če govorimo o oblikah korporacijskih združenj. Merila za razvrstitev obravnavanih struktur so precej številna. Eden od najpogostejših se običajno šteje za koncept, po katerem so družbe razdeljene na klasično, etatistično in ustvarjalno. Te vrste družb se razlikujejo po številu institucij v strukturi, v strukturi, v razvojnih prioritetah.

V sodobnih razvitih gospodarstvih je mogoče najti podjetja, ki ustrezajo katerikoli od kategorij, ki jih obravnavamo. Vendar je treba opozoriti, da je v nekaterih nacionalnih gospodarstvih delež klasičnih in ustvarjalnih korporacij večji, v drugih pa delež etatističnih korporacij. Značilnosti gospodarstva države so odvisne od faz, ki jih je država že opravila v gospodarskem razvoju, katere socialne in politične naloge predstavlja sama.