Koncept kulture: korporativni in organizacijski

Kultura vključuje različne vidike človeškega življenja. Zato je koncept kulture včasih tako raznolik in njegova interpretacija obstaja v več variantah. Zaradi širine razumevanja izraza so sporna vprašanja, na primer: ali obstaja razlika med korporacijsko kulturo in organizacijsko kulturo? To bo obravnavano v članku.

Kultura je interpretacija pojma.

Prvič je koncept kulture nastal 160. pne. e. v kmetijskem traktu Cata starejšega, pisatelja, zgodovinarja in državnika starega Rima. Razlikovati kulturo verske in povezane s subjektivnimi lastnostmi posameznika. Izraz je bil razlagan v skladu z mnogimi obstoječimi znanstvenimi in filozofskimi opredelitvami. Na primer, obstajajo takšne izjave o naravi predmeta kultura: "Kultura - To je spoznanje v praksi duhovnega in univerzalne vrednosti ". V Veliki sovjetski enciklopediji kulturo pojasnjuje, kako obstoječe na določeni zgodovinski stopnji, stopnja človekovega in družbenega razvoja, kar se kaže v vrstah človeških dejavnosti in organizacijo njihovega življenja, kot tudi človeštvo duhovnih vrednot ustvarili. Imam Yu. Lotman Koncept kulture vsebuje niz informacij o vedenju posameznika, ki ni genetsko podedovan. Daniel Andreev po kulturi razume vse ustvarjalne prtljage, ki jih ima človeštvo. V sodobni interpretaciji vrednosti kultura razlikuje celoten agregat rezultatov človeške dejavnosti, ki so priznane kot dragocene v določenih družbenih sistemih. Njihova celota je značilnost družbene skupine in njene duhovne podlage.

Izraz "korporativna kultura" in "organizacijska kultura"

Tekoča raziskava, katere namen je preučiti življenje organizacij, manipulira tako s konceptom »korporacijske kulture« kot »organizacijske kulture«, ki jih praktično uporablja kot sopomenke. To mnenje prihajajo domači raziskovalci VA Spivak, O. S. Vikhanovsky in drugi.

Razlike med organizacijsko in podjetniško kulturo so razlike. T.Yu.Bazarov ima mnenje, da je treba organizacijsko kulturo razumeti kot splošno značilnost organizacije, ki vključuje njene vrednote, vrednotenje uspešnosti, vedenje, ideje o ciljih organizacija, načela možnosti vedenja in odziva. Prav tako razlaga korporacijsko kulturo kot neutemeljene predpostavke, zbrane v kompleksnem kompleksu, ki so ga sprejeli vsi organizacijski člani in postavlja okvir za vedenje večine organizacij. Tako koncept korporativne kulture vključuje edinstven nabor vrednot in vedenjskih modelov, ki so posamezni za vsako posamezno organizacijo. AA Maksimenko skuša črtati črto med organizacijsko in podjetniško kulturo glede na velikost organizacije, vendar ne določa, koliko naj bi bilo število zaposlenih v obeh primerih.

Toda hkrati je koncept organizacijske kulture bolj splošen glede na "korporacijske", saj ni vsaka organizacija lahko korporacija. Če izraz "korporacija" pomeni poklicna kultura, potem bo vključevala vrednote in norme zaposlenih na določenem področju in služila kot podlaga za ozaveščanje odgovornosti do družbe in njenega pomena. Zdaj lahko "korporacijsko kulturo" obravnavamo kot skupni izraz, ki posplošuje organizacijske kulture podjetij, ki se ukvarjajo z enim področjem dejavnosti.

Poskus, da bi ločitev teh dveh pogojev, lahko sklepamo, da je pojem kulture, vključno z organizacijskimi, se zdi, kot je široka, zasnovan tako, da odraža dejavnosti kolektivnega podjetju (organizaciji), tvorba "ekipe", za proizvodnjo enega samega sloga dela vseh zaposlenih. Kulturna kultura tesneje zajema dejavnosti ekipe in jo sestavlja filozofija, sistem vrednot, norme obnašanja, vedenjske rituale, ki se oblikujejo v organizaciji.