Delo kot dejavnik proizvodnje

Obstajajo dejavniki, brez katerih koncept proizvodnje ne bi imel smisla, in to so dejavniki, ki vplivajo na obseg proizvodnje. Dejavniki učinkovitosti proizvodnje so precej raznoliki, saj za to obstaja veliko virov. Obstajajo trije glavni dejavniki: zemlja, delo in kapital. Voda, gozdovi, polja, minerali itd., Kar je nekaj, ki ga po naravi daje človek ali ki ga je ustvaril človek (na primer izpraznjene močvirje) je zemlja.

Delo kot proizvodni dejavnik je tudi heterogeni koncept, v kompleksnem pomenu pa skupna prizadevanja ljudi. Ker ima toliko poklicev in posebnosti, vsak od njih pa zahteva posebno znanje in spretnosti, potrebujejo ustrezno usposabljanje, da jih pridobijo. Usposabljanje vam omogoča, da pridobite to znanje in izboljšate svoje obstoječe kvalifikacije. Prebivalstvo, ki lahko dela, se imenuje delovna sila. Za Rusijo je delo moških (18-60 let) in žensk (18-55 let).

Delo kot dejavnik proizvodnje je zelo pomembno in pomembno, saj pomeni sodelovanje osebe v proizvodnem procesu, uporabo lastne energije in potenciala. Glavni elementi dela so predmeti delo, sredstva in smotrne človeške dejavnosti. Glavni rezultati dela: gospodarske koristi, razvoj oseba (fiziološka in duševno), pogoje človeškega življenja, kopičenje znanja in izkušenj.

Delo - to ni samo motor napredka, delo - je temelj obstoja in življenja ljudi, saj pod njenim vplivom možganov v razvoju, da se nabira izkušnje, izboljšanje znanja.

Delo kot dejavnik proizvodnje ima vsebino in značaj. Vsebina razlikuje nizkokvalificirano, srednje znanje in visoko usposobljeno delovno silo.

Delo ima kvantitativno in kvalitativne lastnosti. Kvalitativne značilnosti so raven usposobljenosti zaposlenih, količinski so stroški (število zaposlenih, intenzivnost delovne aktivnosti, delovni čas). Več časa, potrebnega za usposabljanje in usposabljanje strokovnjaka, bolj usposobljeno je.

Za določitev narave dela je potrebno opraviti temeljito analizo povezave dela in sredstva za proizvodnjo, določite, kdo in v kolikšni meri dodeljuje rezultate dela. S tem v mislih, tri glavne družbene vrsta dela: brezplačno, najel in prisiljen. Prisilno delo je prisilno delo (suženjsko delo). Trenutno se pojavljajo prvi dve vrsti dela.

Prosta delovna sila je prostovoljna. To je delovna aktivnost sam, ko lastnik in delavec delujejo v eni osebi. Tipičen primer takšnih dejavnosti: podjetnik, kmet, itd. Če je delovna aktivnost najel v naravi, potem delodajalec in zaposleni - so različni ljudje, njihovi odnosi so uradno pogodbo o zaposlitvi, včasih pogodbo ali pogodbo, in z rezultati zaposlenega prejme določen denarni obravnavo.

Dolgo vprašanje je ostalo vprašanje, ali je delovna sila dejavnik proizvodnje ali dela. Fizične, duševne in intelektualne sposobnosti osebe so delovna sila. Če je delodajalec zanima sposobnost osebe za delo, je faktor produkcije delovna sila. Če je delovni čas za njega pomemben, je ta dejavnik delo. Za kvalitativno delo mora oseba imeti določeno zdravje, sposobnosti in spretnosti, zato sledi, da delo obstaja pred začetkom delovnega procesa.

Produktivnost dela je razmerje med rezultatom dela (število proizvedenih izdelkov) v določenem časovnem obdobju. Produktivnost dela, je odvisno od številnih dejavnikov, ki jih lahko vplivajo.