Vrste dela in njihove značilnosti

Temelj človeškega življenja je namenjen poklicna dejavnost.

Teorija: osnovni izrazi, definicija pojma "delo"

Delo je smer človeške dejavnosti, katere znaki so primernost in ustvarjanje.

Kategorija dela je celoten niz pojavov ali konceptov, ki imajo enake značilnosti. Vsebina, narava in oblike dela so razvrščene kot kategorije delovne aktivnosti.

Vsebina delovne aktivnosti je skupek posameznih delov dela, identifikacija pa poteka v odvisnosti od strokovne narave dela, njegove strukture, stopnje kompleksnosti in razpoložljivosti določenega zaporedja izvajanja.

Narava dela je kvalitativna značilnost delovne aktivnosti, ki v skladu z določenimi značilnostmi združuje več vrst dela v skupino.

Oblike dela - niz vrst dela, katerih izvajanje zahteva stroške energije, uporabo mehanizirane ali avtomatizirane opreme in strojev.

Klasifikacija delovne sile dejavnosti: vrste in značilnosti dela

Pravzaprav je razvrstitev dela zelo velika. To je zato, ker je delo kompleksen večstranski socialno-ekonomski pojav.

Odvisno od vsebine dela je razdeljen na:

• Mentalno in fizično. Med tema dvema vrstama dela ni jasne povezave. Zato razlikujejo predvsem duševno in predvsem telesno delovno aktivnost. Mentalno delo pomeni pretok aktivnih miselnih procesov, fizično delo pa vključuje izdatke mišične energije posameznika.
• Enostavno delo in zapleteno. Preprosta delovna dejavnost praviloma ne zahteva, da imajo delavci poklicne kvalifikacije, določene sposobnosti in sposobnosti. Kompleksno delo je možno le za ljudi, ki imajo določen poklic.
• Funkcionalno in strokovno. Pri izvajanju funkcionalne delovne aktivnosti je poudarek na izpolnjevanju določenega števila funkcij, značilnih za zadevni poklic. Strokovno delo deluje kot podmnožica funkcionalne delovne sile, ki ustvarja strokovno strukturo, odvisno od vrste delovnih nalog. Primer: učitelj je funkcionalno delo, učitelj risanja je profesionalna vrsta delovne aktivnosti.
• Reproduktivno in ustvarjalno delo. Reproduktivno delo vključuje izvajanje standardnega niza funkcij in njegov rezultat je vnaprej določen. Za ustvarjalno delovno aktivnost vsi zaposleni ne kažejo svojih sposobnosti, odvisno od stopnje izobrazbe delavca, njegovih kvalifikacij, ustvarjalnosti mišljenja in nagnjenosti k inovacijam. To je rezultat neznanega rezultata ustvarjalnega dela.

Glede na vrsto teh vrst dela:

• Konkretna in abstraktna delovna aktivnost. Konkretna delovna sila je delo posameznega delavca, ki preoblikuje predmet narave z namenom, da postane koristen in ustvarja potrošniško vrednost. Omogoča vam, da določite produktivnost dela na ravni podjetja, primerjajte kazalniki produktivnosti dela posamezne industrije in področja dejavnosti. Abstraktno delo je sorazmerno konkretno delo, kjer se kakovostna raznolikost nabor funkcionalnih vrst delovne aktivnosti odvija v ozadje. Ustvari vrednost blagovne proizvodnje.
• Neodvisno delo in kolektiv. Vrste samostojne delovne sile vključujejo popolnoma vse vrste delovne aktivnosti, ki jih izvaja konkreten delavec-zaposlenec ali določeno podjetje. Kolektivno delo - delo skupine zaposlenih, osebje podjetja, njegov poseben oddelek.
• Zasebno in javno delo. Socialno delo je vedno zasebno, saj ima slednji socialni značaj.
• Najete in samozaposlene vrste dela. Najeta delovna dejavnost poteka na podlagi sklenitve med delodajalcem in zaposlenim pogodbe o zaposlitvi, pogodbe. Samostojno delo vključuje samostojno ustvarjanje podjetja in organizacijo proizvodnega procesa, ko lastnik proizvodnje sam zagotovi delovno mesto.

Glede na rezultate dela so:

• Živo in preteklo delo. Delo v živo - delo osebe, ki jo opravlja v določenem času. Rezultati pretekle delovne aktivnosti se odražajo v predmetih in sredstvih dela, ki so jih prej ustvarili drugi delavci in so izdelki industrijske uporabe.
• Produktivno delo in neproduktivno. Glavna razlika je oblika ustvarjenega dobrega. Zaradi produktivne delovne aktivnosti nastajajo naravno-materialno blago in zaradi neproduktivne delovne sile so koristnosti socialne in duhovne usmeritve pomembne in uporabne za javnost.

Glede na sredstva dela, ki se zaposlujejo v dejavnosti, so:

• Ročno delo. To je storjeno ročno. Dovoljeno je uporabljati preprosta ročna orodja.
• Mehanizirana delovna sila. Za izvedbo obravnavane vrste dela je izkoriščanje mehaniziranih orodij nepogrešljiv pogoj. In energija, ki jo delavec porabi, se razdeli na orodje delovne aktivnosti in spremembe predmeta.
• Strojno delo. Objekt se preoblikuje z delovanjem strojev, ki jih upravlja delavec. Na ramenih slednjega je še vedno odgovoren za izvajanje določenih funkcij.
• Avtomatizirano delo. Predpostavlja spremembo predmeta z delovanjem avtomatske opreme. Zaposleni mora izvajati nadzor kakovosti nad mehanizmi, ki opravljajo vse potrebne funkcije, ne da bi pritegnili človeški faktor.

Glede na delovne pogoje:

• Stacionarna in mobilna dela. Vključuje vse vrste dela, ki jih določajo posebnosti tehnološkega procesa in sorte proizvedenega blaga.
• Enostavno, srednje in trdo delo. Odvisno od stopnje fizične aktivnosti, ki jo zaposleni prejme pri izvajanju določenih funkcij.
• Prosta delovna sila in urejena. Odvisno je od posebnih pogojev delovne aktivnosti in stilistike vodenja podjetja.

Glede na metode, ki se uporabljajo za privabljanje ljudi, so:

• Delo na področju zunanje ekonomske prisile. Značilna lastnost je pomanjkanje želje po delu za osebo. Zaposleni opravlja prisilno delo brez motivacije (material, duhovni itd.).
• Delovna dejavnost za gospodarsko prisilo. Oseba dela, da ima denar za obstoj in vzdrževanje sebe in svoje družine. Vsi zaposleni se ukvarjajo s prisilnim delom.
• Delo po lastni volji. Značilna lastnost je želja delavca, da uresniči svoj potencial dela. Rezultati takega dela so v korist družbe.

Osnovne oblike dela

1. Oblike dela, povezane z vpletenostjo mišične aktivnosti. Zahtevati znatne stroške energije zaposlenemu, ker temeljijo fizične dejavnosti in je izvajanje vseh procesov v avtomatskem načinu nemogoče. Ta obrazec vključuje ročno delo.
2. Mehanizirane oblike delovne aktivnosti. Značilen je zaradi manj fizične aktivnosti in bolj zapletenega programa ukrepov, ki je povezan z uporabo mehanizirane opreme.
3. Delno avtomatizirane oblike dela. V proizvodnem procesu ključno vlogo igra avtomatska oprema in stroji, oseba pa je potrebna le za vzdrževanje rabljenih strojev. Značilnosti: monotonija, pospešeno delo, zatiranje ustvarjalnih pobud.
4. Oblike delovne aktivnosti, ki zahtevajo upravljanje procesov na delovnem mestu. Vključuje vse vrste dela, v katerih zaposleni deluje kot nujna operativna povezava, njegova glavna naloga pa je vodenje proizvodnega procesa in nadzor nad avtomatizirano opremo.
5. Intelektualne oblike dela. Značilen zaradi potrebe po aktiviranju duševne aktivnosti možganov, spomina, pozornosti itd., Pa tudi minimalnega fizičnega napora. Ta oblika vključuje vodstveno, ustvarjalno in znanstveno delo, pa tudi delovno aktivnost medicinskih delavcev.
6. Transportne oblike dela. Značilna lastnost: delitev proizvodnega procesa v ločene operacije, ki se mora izvajati v določenem zaporedju. Podrobnosti za vsakega zaposlenega so podane v avtomatskem načinu s pomočjo transporterja.

Značilnosti duševnega dela

Duševno delo je dejavnost, ki zahteva sprejem in obdelavo informacijskih podatkov, katerih realizacija je posledica aktivacije miselnega procesa. Za duševno delo je značilna močna napetost delovanja osrednjega živčnega sistema. Prav tako obstajajo primeri, ko so fizične vaje potrebne za uspešno izvajanje mentalnega dela.

Delavci intelektualnega dela. Kdo so oni?

Mentalni delovni ljudje vključujejo vodje, izvajalce, zaposlene v ustvarjalnih poklicih, medicinske delavce, študente in študente.

Kategorija "operaterji" so ljudje, katerih delovna dejavnost je povezana z upravljanjem strojev, opreme, nadzora nad pretokom tehnoloških procesov.

Vodstveno delo opravljajo vodje organizacij, podjetij, učiteljev. Funkcija: najmanjši čas za obdelavo informacij.

Umetniški poklici so umetniki, umetniki, pisci, skladatelji, oblikovalci. Ustvarjalno delo je najbolj zapleteno intelektualno delo.

Zdravstveno osebje se šteje tudi za intelektualno, toda samo tiste specialitete, ki pomenijo stalen stik z ljudmi in bolniki, in delovanje zahteva večjo odgovornost, kjer je treba čim prej sprejeti odločitev, primanjkuje časa.

Znanstveno delo šolskih in univerzitetnih študentov zahteva aktiviranje spomina, pozornosti in dojemanja.

Fizična delovna aktivnost

Fizično delo se izvaja zaradi določenih fizičnih obremenitev. Značilna lastnost je medsebojno delovanje delavca s sredstvi dela. Pri telesni dejavnosti je oseba tehnološki proces in izvajalec teh ali drugih funkcij v delovnem procesu.

Duševno in fizično delo: fiziološke razlike

Duševne in fizične delovne aktivnosti so medsebojno povezane in soodvisne. Vsako duševno delo zahteva določene stroške energije, fizični napor pa ni mogoč brez aktiviranja informacijske komponente. Na primer, vse vrste ročnega dela zahtevajo osebo, da aktivira tako duševne procese kot telesno dejavnost. Razlika je v tem, da telesno dejavnost prevladujejo odhodki za energijo, intelektualno delo pa prevladuje delo možganov.

Mentalna dejavnost aktivira veliko število živčnih elementov, ne pa fizičnih, ker je duševno delo kompleksno, kvalificirano, obsežno in večplastno.

Fizična utrujenost je bolj opazna od telesne dejavnosti kot od duševnega dela. Poleg tega lahko z utrujenostjo fizično delo ustavimo, duševne aktivnosti ni mogoče ustaviti.

Poklici za ročno delo

Do danes je fizični del bolj zahteven in usposobljeni delavci so veliko lažji za delo kot "intelektualci". Pomanjkanje delovne sile povzroča sorazmerno visoke stopnje za opravljanje dela, ki zahteva fizične napore. Poleg tega, če se težko fizično delo opravlja v razmerah, ki so neugodne za zdravje ljudi, se na zakonodajni ravni poveča plačilo.

Svetloba fizično delo vključeni: proizvodni delavci, menedžerji avtomatiziran proces, osebje, seamstresses, agronomi, veterinarji, medicinske sestre, zdravniki, prodajalci pri proizvajalcih, inštruktorji športne vzgoje, trenerji, športni klubi, itd

Za poklice s telesnimi dejavnostmi zmerni so: upravljavci strojev za obdelavo lesa in kovin industrije, mehanik, tehnik, kirurg, kemik, tekstilni delavec, voznik, živilska industrija delavci, osebje na domačem področju in na področju gostinstva, prodajalec proizvodnega okolici blaga , železniški delavec, voznik dvigala.

Za poklice s težko fizično aktivnostjo, so: gradnja, skoraj vse vrste kmetijskega dela, mehanik, rudar površino, uslužbenec nafte, plina, celuloze in papirja, lesnopredelovalne industrije, metalurgije, livarstva in drugi.

Poklicam s fizično dejavnostjo, ki je večja resnost, so: podzemni rudar, jeklar, lesni feller, lesar, mason, betonski delavec, bager, nakladalec nemehanizirane delovne sile, delavec v proizvodnji gradbenega materiala (nemehanizirana delovna sila).

Funkcije dela

Delo opravlja naslednje funkcije:

• sodeluje pri razmnoževanju blaga (je eden od proizvodnih dejavnikov), namenjen izpolnjevanju človeških potreb;
• oblikuje javno bogastvo;
• spodbuja razvoj družbe;
• določa razvoj znanstvenega in tehnološkega napredka ter kulture;
• sodeluje pri oblikovanju človeka;
• deluje kot način samorealizacije in samoizražanja posameznika.

Vloga dela v človeškem življenju

"Delo z opice je naredilo človeka" - znano besedo, kajne? V tej frazi se skriva globok pomen, ki odseva veliko vlogo dela v življenju vsakega od nas.

Delovna dejavnost omogoča osebi, da postane oseba in oseba, ki se uresniči. Delo je garant razvoja, pridobivanje novih znanj, spretnosti in izkušenj.

Kaj se zgodi potem? Oseba goji, pridobiva znanje in izkušnje, pri čemer se zanaša na to, da ustvarja nove izdelke, storitve, kulturne vrednote, spodbuja znanstveni in tehnološki napredek, povzroča nove potrebe in jih v celoti zadovolji.