Vodstvene lastnosti: top-10

Vodstvo je izraz, ki se pogosto uporablja v upravljanju, ki označuje položaj osebe v skupini. Vodja se šteje za nekoga, ki uporablja pooblastilo v določeni skupini, lahko vodi množice za njim, da vpliva na odločitve članov skupine. Sprva je bil izraz v politiki in političnih znanostih uporabljen za voditelje držav, javnih in političnih gibanj. Kasneje se je začelo uporabljati pri upravljanju organizacij.

Glavne značilnosti voditeljev

Med sodobnimi menedžerji obstaja mnenje, da so vsi voditelji brez izjeme, ne glede na velikost in tipe skupin posameznikov, ki jih vodijo, bolj ali manj določene lastnosti. Kljub dejstvu, da je razumevanje tega dejstva gosto vstopilo v zavest družbe, še vedno obstajajo različne interpretacije teh sposobnosti, različne količine.

Spodaj so deset najpomembnejših lastnosti tega vodje:

1. Poštenost in visoke etične lastnosti.
2. Aktivno življenje, optimizem.
3. Purposefulness.
4. Ambicioznost.
5. Družbenost.
6. Samozavest in samozavest.
7. Pobuda.
8. Karizma, zmožnost voditi ljudi.
9. Visoka raven osebne organizacije in odgovornosti.
10. Pravdanje in zaporedje dejanj.

To vključuje tudi zmožnost hitrega sprejema odločitev. Spodaj se bomo podrobneje seznanili z nekaterimi od teh lastnosti.

Od kje izhajajo te lastnosti?

Različni viri govorijo o vodstvenih lastnostih na različne načine. Nekdo propagandira teorijo, da se vodja lahko rodi in nekdo - da lahko postane.

Dejansko je razvoj poslovnega izobraževalnega sektorja dokazal, da je vodja mogoče dvigniti, na razvoj vodstvenih lastnosti pa vplivajo številni dejavniki, od izkušenj otrok do potrebe po zaščiti njihovih interesov v odrasli dobi.

Ali je to mogoče storiti brez teh kvalitet?

Če želite postati vodja, ni treba razvijati lastnosti, kolikor je le mogoče, na začetku poti so lahko samo opravila in njihova osnovna razpoložljivost je obvezna. V nekaterih primerih lahko maksimalno razvita ena funkcija nadomesti odsotnost druge. Ampak to je bolj izjema kot pravilo.

Vsaka od osebnih lastnosti je potrebna, da oseba ne vodi samo ljudi, temveč tudi brani svoj položaj v družbi.

V otroštvu in adolescenci

Ugotovite, vodstvene sposobnosti otroka lahko celo iz otroštva o tem, kaj linija ravnanja je uporabil pri svojih starših, da brani svoje interese, da je pripravljen storiti, da bi dobili tisto, kar želite, in, kar je najpomembneje, kako se obnaša z vrstniki.

Manifestacija teh funkcij je odvisna od razmer na področju izobraževanja in življenjskih, pa nasprotuje dejstvu, da so lastnosti, ki izhajajo iz rojstva, je nemogoče, da se, da sta otrok odraščal v enakih pogojih, lahko popolnoma različni ljudje: .. Nekdo biti vodja, in nekdo - eden od sužnjev.

Največji vpliv na nadaljnji razvoj zagotavljajo vodilne lastnosti mladostnikov. Če jim dovolimo, da razvijejo in ne poskušajo sile silovitega uporniškega otroka, potem se možnosti uspešne osebe znatno povečajo.

Kako razviti vodstvo pri otroku

Otroci so najbolj fleksibilni za oblikovanje vodstvenih lastnosti. Za oblikovanje otroka so lahko takšne obleke brez posebnih težav, pri čemer se oblikujejo vsaka od teh točk in oblikujejo svoje vedenje tako, da se oblikujejo pozitivne lastnosti:

• Če želite naučiti otrokovo poštenost, lahko spodbudi resnico in ne kaznuje napak, ampak pojasnjuje, zakaj je to ali ono dejanje napačno, da otrok ne želi lagati.
• Etične ideje o življenju se lahko pridobijo le, če obstaja tak primer v bližini, zato starši, ki ne spoštujejo drugih ljudi in nimajo sočutja, morajo najprej postati vprašanje o razvoju te kakovosti same po sebi.
• Aktivno življenjsko stanje in pobudo bi bilo treba nenehno spodbujati, otroci sami po rojstvu so aktivni in pokažejo pobudo, zato se ne smete vmešavati v to.
• Vseskozi je treba spodbujati namennost otroka. Vsak uspeh je treba podpreti, s čimer okrepi vero v doseganje ciljev. Ni važno, kaj je to - pismo kaligrafijo, dirka za 100 metrov, poskus splezati na drevo, ali kaj drugega.
• Ambicioznost. Naučite svojega otroka, da stalno dvigne bar: danes bi lahko vodil sto metrov, pomagal mi je razumeti, da je čas za povečanje cilja in rastejo na razdalji 500 metrov. Medtem ko je majhen in zmaga je bila bolj nesrečna kot pravilnost, ambiciozen cilj vodi do enakih rezultatov.
• Družbenost. Ves čas bi moral otrok spremljati živa komunikacija, več ljudi, ki jih vidi, kot z velikimi, ki bi lahko začeli pogovor s prve minute, bolje. Komunikacijske veščine, morda, so ena od ključnih značilnosti, ki omogočajo vodji, da je tako.
• Charisma. Mnogi starši se pogosto pritožujejo nad divjo fantazijo in zgodbe svojih otrok. Ne hitite na zaključke. Zmožnost povedati pisano zgodbo v odraslem življenju bo imela vlogo, pri odraslih pa takšno znanje cenijo veliko višje, vsi ljubijo osebnost, ki govorijo lepo.

Tako je skoraj vse, kar je v otroštvu in mladostništvu prepovedano, sčasoma uniči lastnosti resničnega voditelja, zato jih je zdaj malo. O tem, kako razviti vodstvene lastnosti pri otroku bi starši morali skrbeti od svojega zgodnjega otroštva, nato pa rasti močne osebnosti ne bo težko.

Ali se lahko naučim?

Če je vse jasno z otroki, kaj storiti tistim, ki so že odrasli in spoznali potrebo po vodenju? Razvijte vodstvene značilnosti v sebi. Če želite to narediti, je treba korak za korakom korakati po vseh opisanih značilnostih in vsako od njih posebej črpati.

Nemogoče je prisiliti odraslega, da se razvije na tej poti, vodstvene kvalitete zahtevajo visoko odgovornost in v večji meri močan značaj, medtem ko mnogi ljudje želijo živeti v položaju žrtve in odgovornost prenesti na druge. Hkrati, če je odločitev sprejeta osebno in obstaja razumevanje njegovih pomanjkljivosti, potem je realistično, da raste vodji.

Katere lastnosti lahko razvijamo samostojno

Vse opisane funkcije, ki jih oseba lahko razvije samostojno, za to je dovolj, da jasno razumejo, kakšne lastnosti manjkajo in katere izmed njih so slabo razvite in zahtevajo delo zase.

Za hiter rezultat je najbolje, da načrtujete svoj razvoj z opredelitvijo pomanjkljivosti in metod za njihovo izboljšanje. Spodaj so osnovne dnevne aktivnosti, ki bodo pomagale postaviti temelje za razvoj vodstvenih lastnosti.

Iskrenost v vsem

Banalno načelo, vendar ima resnično vodjo veliko težo. Ljudje ne bodo šli po nekom, ki jim ne morejo zaupati. Ena laž lahko uniči vsa prizadevanja.

Skrivanje resnice se nanaša tudi na oblike laži, zato ne morete skriti informacij, pomembnih za njegovo delovanje, od članov skupine. Prej ali slej se vsako dejstvo postane javno in trpi sloves vodje.

Samokontrola in sposobnost samega nadzora

Drugo osnovno načelo. Živčni, ogorčeni in agresivni osebi ne morejo voditi drugih. Učenje, da si sami nadzorujete, je vedno težko, še posebej, če je veliko dražilnikov. Toda to je potrebno storiti le s prikazovanjem strpnosti in zvestobe ljudem.

Visoka raven odgovornosti

Za vse sprejete odločitve, sprejete ukrepe in njihove posledice mora prevzeti odgovornost zase. Vodja nima pravice kriviti drugih ali okoliščin, vedno in v celoti odgovornost leži na njem.

Seveda je lažje kriviti zunanje dejavnike kot priznati svoje napake, a postopno povečevati svojo odgovornost, lahko človek izboljša kakovost svojega življenja. Visoka raven samozadostnosti vam ne omogoča, da se predajte težavam in izklopite želeno pot.

Odločne, vendar ponderirane dejavnosti

Hitro sprejemajte vse odločitve, ukrepajte nujno, vendar je vredno razmisliti o tem, kaj lahko pripeljejo, neupravičeno tveganje je redko vir sreče.

Vera

Vodja mora verjeti vase, njegov projekt in uspeh podjetij. Če vodja nima vere, ga tudi okolje ne bo imelo. Da vera ni umrl, vendar le rasla, vsak dan je treba dodeliti pustil majhno, ampak zmago ali doseganje lastne in pohvale se za dosežene rezultate.

Načrtujte svoj čas

Pomanjkanje jasnega načrta neizogibno vodi k pomanjkanju časa, energije in energije ter pomanjkanju razumevanja, kaj je treba storiti. Rezultat bo stres in neizkoriščeni cilji. Vodja bi moral načrtovati vse, če načrtov iz nekega razloga ni mogoče uresničiti, jih je treba pregledati ali prenesti.

Razvoj

Poleg sposobnosti vodje je treba razviti svojo osebnost, ki se popolnoma in nenehno izboljšuje. Samo tisti, ki vedo več kot oni, ki se lahko imenujejo strokovnjaka, bodo zanimivi ljudje. Preberite več, pogosteje obiskujte kulturne dogodke in razvijate se kakovost.

Delo na mreženju in izboljšanju kakovosti komuniciranja

Vodja je praviloma stalno v stiku z velikim številom ljudi. Gre za izboljšanje komunikacijskih veščin, ki lahko vodijo k hitri rasti.

Metode razvoja osebnosti

Če želite razviti osebnostne lastnosti osebe (kot tudi vse druge), lahko uporabite naslednje načine:

1. Samo-razvoj - z neodvisnim iskanjem pravih materialov, njihovim študijem in honanjem. Enominutni plus metode pri dostopnosti, z nič manj pomembnim in minusom, ni povratnih informacij, kar traja tudi dolgo.
2. Izobraževanje vodstvenih lastnosti. Trg izobraževalnih programov za odrasle ima obširen predlog na to temo. Prednosti takega usposabljanja so pridobivanje informacij od strokovnjakov in strokovnjakov, povratne informacije med usposabljanjem in odpravljanje pomanjkljivosti. Slabosti - možnost, da se udeleži odkritih šarlatanov in ne dobijo želenega rezultata, priznani strokovnjaki pa imajo visoke stroške usposabljanja.
3. Učenje na spletu. Številni izobraževalni viri ponujajo spletne različice svojih programov, ki dajejo skoraj enake koristi kot usposabljanje, medtem ko so veliko cenejši in nimajo časovne povezave.

Ali je vodja in šef enako?

Le v idealnem modelu upravljanja je vodja resnični vodja. Vodja praviloma upravlja le podrejeno moč umetne avtoritete, ki jo povzroči uradni čin. Vendar pa ima vodja veljavno avtoriteto od zaposlenih, kar je posledica njegovih vodstvenih lastnosti posameznika, mu zaupa, je pripravljen slediti. Pogosto v ekipi sta dva ločena menedžerja - vodja in vodja skupine.

Podjetja, ki prehajajo na sodobne modele upravljanja, vse bolj zahtevajo prisotnost vodilnih kvalitet kot glavno zahtevo za novo zaposlene delavce, saj zatiranje podrejenih ne prinese več želenega rezultata.