Teorije vodenja

Do zdaj ni jasnega pojma o tem, kaj je vodstvo. Tuji socialna psihologija opredeljuje kot fenomen skupinske interakcije, ki se kaže v zmožnosti nekaterih posameznikov, da vplivajo na občutke, misli in vedenje na druge v zaželeni smeri, ki temelji na neformalnih odnosih. Da bi razložili ta pojav, so se pojavile vodilne teorije. Obstaja več pristopov k proučitvi tega pojma. To je posledica dejstva, da imajo vse teorije pomanjkljivosti.

Osnovna teorija vodenja:

Karizmatični

Imenuje se tudi teorija funkcij. Izpostavil ga je E. Bogdarus v ZDA v tridesetih letih prejšnjega stoletja. Bottom line je to vodstvene sposobnosti znaki so prirojeni. Vodilno je lahko le oseba, ki ima določen nabor funkcij. Mnogi avtorji so jih poskušali izolirati. Tako je K. Brad leta 1940 sestavil seznam 79 funkcij vodje. Vključevali so: inteligenco, zaupanje, bo moč, prijaznost, navdušenje, smisel za humor in druge. Vendar pa na seznamih drugih avtorjev niso zasedli stabilnega položaja, naloga identifikacije lastnosti in značilnosti voditelja pa se je izkazala za nerešljiva. Poleg tega so dodeljene lastnosti poleg tega, da so široke, pogosto protislovne. Ugotovljeno je bilo, da v praksi obstajajo ljudje v skupini, ki imajo boljšo sposobnost in inteligenco vodji, vendar niso.

Stanje

Zamenjal je karizmatično teorijo vodenja. Vodenje osebe postane posledica nastanka različnih življenjskih situacij. Na tak ali drugačen način ljudje, ki presegajo preostanek z nekaterimi lastnostmi, jih po potrebi pokažejo in izstopajo iz splošne mase. To pomeni, da je vodja oseba, ki je svoje kvalitete bolje spoznala kot druge. Ta teorija ima svoje pomanjkljivosti. Ugotovljeno je bilo, da:

• nekateri ljudje imajo poglobljeno strokovno znanje, vendar se ne morejo vključiti v vodstvene dejavnosti;
• v težkih razmerah so cilji različnih članov skupine lahko drugačni, borba takšnih ciljev pa je prednostna naloga;
• v praksi upravljanja, kljub spreminjajočim se nalogam skupine, sprememba vodij ni dovoljena.

V situacijski teoriji vodstva neodvisnost in sposobnost vodje, da vplivajo na položaj, niso v celoti upoštevani.

Sistem

Vodja je oseba, ki organizira skupino bolje od drugih, da bi rešila določen problem. Ta oseba ima več potrebnih osebnih lastnosti za rešitev te težave kot kateri koli drugi član skupine. Pričakuje se, da bo izpolnila osnovne zahteve: lahko bo usklajevala dejavnost skupine, zagotovila njegovo varnost in verjela v uspeh.

Vodstvo se pogosto obravnava kot oblika moči. V zvezi s tem se je pojavil koncept politično vodstvo, to je stalni, legitimen in prednostni vpliv osebe, ki ima pooblastilo nad skupino ali družbo.

Izpirajo karizmatične, situacijske in sistemske teorije političnega vodstva. Preostale obstoječe teorije so sorte osnovnih. Tako je nekakšen harizmatičen pristop psihološki koncept, ki ga zastopa Z. Freud.

Njeno bistvo je naslednje: osnova za nastanek tega pojava je potisnjeni libido. Kot rezultat sublimacijskega procesa se manifestira kot želja po moči. Ko se želi znebiti kompleksa, oseba svojo voljo namesti na druge in postane vodja.

Razvrstitev političnih voditeljev

M.J. Hermann je izpostavil štiri podobe vodij: služabnika, standardnega nosilca, trgovca in gasilca. Minister izraža interese privržencev, se zanaša na svoje delo na svoje mnenje, nosilec standarda se opira na svojo vizijo realnosti, ki jo je sposoben ujeti mase. Trgovec lahko pravilno predstavi svoj program volivcem, gasilec pa hitro najde rešitev za nastajajoče težave.