ZAO `GradProekt`: povratne informacije zaposlenih o delodajalcu

Obstaja veliko gradbenih podjetij na moskovskem trgu, ki ustvarja pogoje za zdravo konkurenco in kupcu omogoča, da izbere. Toda, da bi zgradili dobro stavbo, morate najprej pripraviti projekt, ki bo upošteval vse nianse in vam omogočil, da vnaprej vidite hišo v polni velikosti z vsemi prednostmi in slabostmi, ki se na tej stopnji še vedno lahko odpravijo. To naredi GradProject. Povratne informacije zaposlenih vam omogočajo presojo, da to ni nova enodnevna družba, temveč resna ekipa, v kateri deluje tesno povezana ekipa strokovnjakov.

Splošni opis

To je eno od redkih podjetij v Moskvi, ki ponuja široko paleto storitev v okviru inženirskega in arhitekturnega oblikovanja. Nekdo namenja več pozornosti izboru razvijalcev, saj projekt ni zelo pomemben korak. To ni mogoče sprejeti, ker profesionalno izveden projekt vam omogoča, da v prihodnosti prihranite veliko in ne izgubite kakovosti. Poleg tega so strokovnjaki pripravljeni uskladiti vse dokumente v strokovnih organih in jih predati v obliki, ki je pripravljena. Če še vedno ne veste, kaj želite dobiti, je čas, da se obrnete na »GradProject«. Povratne informacije osebja potrjujejo, da vsak dan prejemajo več deset naročil, vsaka druga stranka pa prihaja na priporočilo nekdanjih strank.

Malo zgodovine

Kmalu bo podjetje praznovalo svoje prvo desetletje. In samo v zadnjem letu je bilo načrtovanih več kot 800.000 kvadratnih metrov. m različnih zgradb. To je upravičeno ponosno na GradProject. Povratne informacije osebja kažejo, da je delo tukaj postalo odličen korak za profesionalno rast. Izvedba naročil poleg izkušenih zaposlenih, mladi strokovnjaki s svežim videzom in neizčrpno energijo nimajo priložnosti za napake in pridobivanje izkušenj.

Do danes so bili ustvarjeni projekti različnih stavb, gospodinjskih in kulturnih objektov. Poleg tega je GradProject postal priznani inovator pri delu s civilnimi oblikami objektov. Skupna izkušnja omogoča hitro reševanje nalog, ki jih določi stranka. Zadovoljen kupec je prednostna naloga, ki jo GradProject postavlja zase. Povratne informacije zaposlenih nam omogočajo, da presodimo, da se družba trudi, da bo rezultat resnično dober.

Rezultati dela

Tako kot vsa podjetja, ki si prizadevajo za razvoj, GradProject stalno spremlja svoje dosežke, vodi sestanke, obtožuje ali, nasprotno, nagrade odlikuje zaposlene. To vam omogoča vzdrževanje zvestobe osebja, kar se zelo dobro odraža v ozračju v ekipi. To tudi opozarjajo povratne informacije zaposlenih v družbi GradProject. Ljudje dobro razumejo, za kaj delajo, v tem primeru lahko prejmejo bonus in ko je mogoče ostati brez plač. To je velik plus za upravljanje.

Za vaše prihodnje dosežke

Dejansko podjetje poskrbi, da je gradbeni objekt maksimalno učinkovit z minimalnimi finančnimi stroški. Zato je treba razviti optimalen projekt, na katerega se lahko zanese prihodnji razvijalec. Če v tej fazi izključite možnost napak, ste v fazi gradnje takoj rešili številne težave. Povratne informacije zaposlenih v podjetju GradProject kažejo, da je vsak projekt temeljito preizkušen na več ravneh. To je potrebno za zmanjšanje tveganj strank.

Stranke imajo možnost, da zaradi ustreznih projektnih rešitev znatno povečajo dobičkonosnost poslovanja. V prvi vrsti strokovnjaki poskušajo povečati gostoto gradnje in povečati uporabno površino do maksimuma. Poleg tega dober projekt omogoča zmanjšanje stroškov gradnje z optimizacijo obsega gradbenih in inštalacijskih del. Stranka prejme še en bonus. Zaradi dobro premišljenih oblikovalskih algoritmov in stroge organizacije dela se čas gradnje zmanjša, kar vodi do nižjih stroškov.

Model BIM

Zelo pogosto ta koncept vsebuje preglede zaposlenih o delu. GradProject uporablja sodobne informacijske tehnologije, na primer BIM-model. To je revolucionarna tehnologija na področju upravljanja zgradb. Omogoča vam, da vizualno predstavljate končni rezultat, korak za korakom, da razmislite o tem, kako se bo gradnja nadaljevala, predvidela tveganja in sprejela ukrepe za njihovo zmanjšanje. Zaposleni v podjetju so usposobljeni za delo s temi orodji, kar je zelo dobro za njihovo prihodnjo kariero. To je pomemben korak naprej.

Še posebej mladi strokovnjaki hitro sprejmejo to izkušnjo. Zelo hitro ocenijo prednosti tega pristopa in so zelo pomembne. Pravzaprav je to popolna avtomatizacija, ki vam omogoča, da ustvarite risbe in opravite analizo projekta, simulirate razpored dela. To je zelo pomembna pomoč za učinkovito upravljanje tekočega dela. Ni postopka, ki bi bolj verjetno kršil roke kot postavitev zgradbe. In večji je projekt, bolj je težko spremljati.

Pozitivne povratne informacije osebja

Če je bilo za zdaj vprašanje, kje deluje družba, in kaj zaposleni razmišljajo o rezultatih svojih dejavnosti, zdaj si oglejmo pogled od znotraj, to je, kako vidijo delodajalca, ali so pripravljeni, da ga priporočijo drugim. Povratne informacije poslancev o delodajalcu GradProject, kot ponavadi, se med seboj zelo razlikujejo. Torej, kaj je dobro opozoriti:

• Odlično in prijazno osebje. Tukaj dobro razumete, da ste del ekipe, in veliko je odvisno od vašega prispevka. Zanimivo in ustvarjalno delo, za vsak projekt individualni pristop.
• Presenetljivo, vendar pohvale in vodenje podjetja GradProject. Pozitivne povratne informacije zaposlenih poudarjajo, da niso le direktorji, temveč izkušeni menedžerji, ki imajo za sabo desetine uspešno izvedenih projektov.
• Dobro razvita projektna organizacija z visoko stopnjo organizacije in usklajevanja dela. Obstaja dovolj strokovnjakov za celoten cikel oblikovalskega dela. To je velik plus, saj v malih podjetjih pogosto poskušajo dodati vse funkcije eni ali dveh ljudem.
• Priročna lokacija pisarne, odlična organizacija delovnega procesa, najnovejša oprema, pa tudi uporaba sodobne tehnologije.

Kot lahko vidite, ima veliko prednosti, zato lahko podjetje šteje za možnost zaposlitve, še posebej, če je arhitektura in oblikovanje vaša posebnost.

Negativne povratne informacije zaposlenih

GradProject že dolgo deluje na trgu, zato je veliko pregledov. V bistvu so dobre, vendar so zaposleni in nekatere pomanjkljivosti.

• Zlasti ugotavljajo, da ni lastne menze, v zvezi s katero morajo kositi z njimi ali iti v najbližjo kavarno.
• Potrebno je plezati visoko nad dvigalom, ki ga prav tako ne volijo vsi.
• Obstajajo pregledi, ki zlorabljajo vodstvo družbe, kar je pričakovano. Pomanjkanje strokovnosti, vodstvene izkušnje, to je, informacije so pogosto protislovne.
• Ogledate si lahko redne zamude pri plačah, hkrati pa drugi delavci trdijo, da so bili plačani redno in v celoti.

Na koncu negativnih povratnih informacij ni bilo mogoče najti drugih informacij o vzroku nezadovoljstva osebja.

Namesto sklepanja

GradProject je sodobna oblikovalska organizacija, ki že skoraj deset let uspešno deluje na trgu z rednimi kupci. O njej lahko najdete precej pozitivnih povratnih informacij, ki poudarjajo visoko strokovnost zaposlenih. Pogled iz notranjosti omogoča presojo, da so strokovnjaki, ki delajo tukaj, precej zvesti delodajalcu, ker jim zagotavlja dostojne pogoje in polno plačilo. Vse to skupaj nam omogoča, da damo družbi dokaj visoko oceno.