Halo učinek v psihologiji: opis, uporaba in definicija

Učinek Halo (ali halo učinek) je nepravilna ocena osebe, njegovih dejanj in osebnih lastnosti. Z drugimi besedami, napačen prvi vtis. Prekoračitev lastnosti pozitivnih in negativnih.

Določitev halo učinka

Halo učinek sveta psihologije je opredeljen kot nagnjenost k višjemu ocenjevanju osebe, značilnosti in lastnosti človeka, če se mu zdi privlačna. To pomeni, da se oblikujejo predhodno mnenje in sodba. Občutki prevladujejo razumno oceno. Če je oseba lepa ali srčkan, se ustvari domišljijski občutek, da tako notranji svet kot lastnosti vis-a-visa ustrezajo zunanji oceni.

Halo učinek dobro opisuje ruski pregovor: "Sestavljajo se obleke, spremljajo jih v svoje misli". Ali drug primer. Na primer, oseba ima visoko oceno zaradi nekaterih posebnih lastnosti. In to že ustvarja težnjo, da pretirava vse ostale. Z drugimi besedami, nastane napačno mnenje o osebi kot celoti.

Pogoji, pod katerimi se pojavi halo učinek

Učinek halo lahko vodi do pretiravanja osebnih lastnosti in nasilja do njega. Za pojav teh občutkov je potrebno več pogojev:

• pomanjkanje časa;
• ekscentričnost in svetlost osebnosti osebe;
• prekomerno številčnost informacij;
• stereotip percepcije;
• nepomembnost osebnosti osebe.

Halo učinek v psihologiji

Bistvo halo učinka v psihologiji leži v dejstvu, da so sodbe ene osebe o drugem ali o nekem postopku morda napačne ali niso vedno točne. Na primer zaradi nezanesljivih ali drobnih informacij.

To pomeni, da lahko oseba z nekaj informacijami o podjetju "nadaljuje" in naredi daljnosežni zaključek. Čeprav te informacije ne sledijo neposredno iz razpoložljivih informacij.

Drug primer: prvi vtis osebe (obraza, oblačil itd.) Lahko vpliva na vrednotenje njegovih drugih lastnosti (značaj, odnos do dela itd.). To pomeni, da se mu je, če mu je všeč zunaj, nato njegova ocena avtomatično nadaljevala v pozitivni smeri. Čeprav ostala kakovost človeka še ni znana. In bi lahko prišlo do prvotno neugodnega mnenja. Potem se projicira na vse ostale lastnosti, čeprav so lahko pozitivni.

Zgodovina halo učinka

Izraz "halo efekt" se je pojavil leta 1920. Najprej ga je uporabil Edward Trondike. Izvedel je poskus, v katerem je prosil, da oceni lastnosti svojih podrejenih. Cilj študije je bil ugotoviti, kako mnenje o posamezniku vpliva na uspešnost kot celoto. Izkazalo se je, da je visoka ocena nekaterih lastnosti posameznika pozitivno projicirana na ostalo. In obratno.

Študije tega pojava so se nadaljevale. Ugotovljeno je bilo, da je privlačnost eden od pomembnih dejavnikov. In glede na ozadje je verjel, da ima oseba in notranjo lepoto. V potrditvi so bile izvedene študije, kjer so obtoženci sodelovali v poskusih. Izkazalo se je, da če je oseba precej navzven, potem je žirija bolj nagnjena k temu, da mu verjame kot tožilec.

Halo učinek - močno psihično orožje

Raziskave so tudi pokazale, da je, kljub vizualno človeka, ljudje še vedno pogosto domneva, da bi bilo zaman, nepošten, kruto, in tako naprej .. Na primer, vidi v oglaševanju lepih modelov, ki naj bi mlajši "pred" od kakogo- potem denar, ljudje ne zaupajo.

Lahko pa jih prepričate, da so pred njimi kriminalci. Če pokažete človeka z odbijajočim videzom. Ali nasprotno, maniak se lahko dolgo izogiba kazni, če je lep in prijazen do drugih. V tem primeru bodo ljudje s svojo naklonjenostjo dojemali na svoji osebnosti kot celote. In nihče ne misli, da je za zunanjo lupino morilec.

Kaj vpliva učinek halo v šoli?

Učinek Halo lahko močno vpliva na življenje otroka. Na primer, ko učitelj pri ocenjevanju študentov ali učencev razvije napačen vtis. Ko se v nekaterih predmetih vidi nekoga iniciativa in sposobnosti, lahko učitelj prenese nalogo, ki je preveč za otroka. To pomeni, da učitelj objektivno oceni veliko kasneje. Učinek halo včasih vpliva na "rating" odobritve, nezaupanja ali napačne razporeditve študentov v skupine.

Kakšen je učinek učinka halo na delovnem mestu?

Na delovnem mestu, zaradi halo učinka, lahko upravitelj pristranski pri ocenjevanju osebnosti, rezultatov dela ali produktivnosti osebe. Ponavadi je ocenjevanje zaposlenih opravljeno glede na nekatere selektivne lastnosti, vendar ne na splošno. To je jasno vidno v vprašalnikih, na intervjujih, v potrdilih.

Včasih delavec nima dovolj znanja. Ampak, če ima sposobnost, da se ujame na letenje in hitro učijo, uspešno opravi nekaj nalog, lahko vodja poda precenjen rating. Čeprav to ne ustreza resničnosti. In negativno dojemanje zaposlenega lahko služi kot izgovor za odpust, kljub temu, da je to visoko usposobljen delavec.

Kako deluje halo učinek v psihologiji?

Halo učinek je bil uspešno uporabljen v psihologiji. Na primer, če je učitelj prijeten in prijazen v komunikaciji, ga učenci ocenjujejo kot privlačen in čeden človek. Zahvaljujoč temu se lahko negativne situacije, ki se lahko pojavijo, samodejno izravnajo. Pristojna uporaba halo efekta lahko postane močno orožje. In praktično v kateri koli sferi: oglaševanje, politika, trgovina, itd. Špijoni so eden najsvetlejših primerov.

Pri oglaševanju se halo učinek uporablja za promocijo blaga in storitev. Na primer, znana oseba, s katero večina soglaša, ponuja ali odobrava katere koli izdelke. Potem se lahko potencialni kupci pozitivno ocenijo za ponudbo. To pomeni, da se mnenje osebe samega prenese na oglaševalski izdelek.

V politiki, na volitvah, spet je halo učinek. V predvolilnih kampanjah so govori pripravljeni vnaprej. Zvočniki se pokažejo pozitivno in poskušajo prositi. In ljudje, ki ocenjujejo to svojo sposobnost, verjamejo, da kandidat in na splošno isto dobro osebo. Zato mu dajejo glas. Vendar je vredno razmišljati. Navsezadnje ima ta govornik še veliko drugih osebnih lastnosti, ki so ostale brez ustrezne ocene. Vendar se jih praviloma ne upošteva. To je halo učinek.

Uspešno se uporablja na avtomobilskem trgu. Na primer, proizvajajo se športni avtomobili. Nato bo z njimi povezana blagovna znamka podjetja. Tržniki ustvariti avro razmišljanja, ki jih potrebujejo, s poudarkom na sodobni tehnološki opremi, strokovnosti osebja, odlične kakovosti, in tako naprej. D. Kot rezultat, celo redna avtomobili te znamke bodo kupili v velikem številu.

Osnovni sistem halo-učinek

Vožnja učinke halo učinek - če se uporablja zaznava sproži, ko neenakost v intelektualnih, socialnih in drugih področjih. Ljudje so nagnjeni k precenjevanju nekaj vrhunsko kakovost svojega človeka, še en pomemben parameter. Če šibak in bolehen človek sreča močan in zdrav, je zaznava svojo pametno, lepo, prijazni, in tako naprej. D. V tem primeru obstaja možnost, da je v resnici prvi precenjuje drugega, in zelo močno. Kakovosti te osebe se pogosto razlikujejo od tistih, ki so resnično.