Človeške prednosti. Osebnost v psihologiji: osebnostna struktura

Če želite razviti polnopravno osebnost, je treba poznati šibke in prednosti

Na vprašanje močne lastnosti osebe nenehno spremljate intervjuje. Ta metoda velja za glavne psihološke metode, ki jih HR menedžerji raje uporabljajo. Seveda izkušeni rekrutersi manj in manj želijo identificirati prednosti osebe, saj prosilci pogosto uporabljajo zapomnjene predloge ali napišejo tiste pozitivne lastnosti, katerih lastniki niso. Slabe strani poskušajo označiti čim manj ali čim manj. Enako velja za močnejši spol. Najboljši kakovosti moških v razumevanju družbe niso vedno tako, vendar fantje še naprej sledijo vzorcu, ki so ga imitirali.

Pri analizi lastne osebnosti je težava v tem, da vam nihče ne bo pomagal pri tem. Če razvoj svojih talentov kot gledal otrok staršev (ki jih v različnih oddelkih in interesnih skupin led, nato vestnost), potem je čas, da začnete delati na zelo zapleten.

Kako prepoznati močne lastnosti?

Navajite se na svoje talente. Moč človeka se vedno kaže skozi to, kar počne. Če drugi poslušajo vaše mnenje, potem je vaša moč psihologija. V kuhinji ni ravno enakih, in vsak recept se spremeni v mojstrovino, močna stran je kuhanje. Imate lep glas - petje. Iskanje moči ni tako težko.

Nenehno moramo razvijati in si dati dovolj časa, da se ustrezno razkrijemo. Navedeni primeri so manifestacija ustvarjalne strani človeka, toda talenti so lahko bolj praktični. Na primer, vi ste popolnoma pogajali z ljudmi, zato je vaš hobi družabnost.

Anketa o okolju - način vedeti samega sebe

Drug način za prepoznavanje prednosti osebe je, da se seznanijo z znanci, starimi in novimi. Lahko bodo povedali veliko zanimivih stvari in njihovo mnenje bo nujno sovpadalo z nečim samim. V skrajnih primerih se lahko sklicujete na različne psihološke teste, katerih prevajalci so izračunali in razmišljali.

Pazi, kaj praviš na intervjuju

Ko ste na intervjuju, poiskati službo kot vodja, ne reci, da ste dober kuhar ali pevec. To niso prednosti osebe, ki jo želi vodja slišati. Znak je treba razstaviti v komponente. Če imate na primer talent kuharja, oseba postane disciplinirana in odgovorna, saj potrebujete dovolj časa, da pripravite jed in poiščete nove nepričakovane kombinacije okusa.

Potrebno je čudovito domišljijo, da ustvarite novo okusno jed. Prednosti osebe za vprašalnik so komunikacijske spretnosti, sposobnost načrtovanja, zanesljivosti, skrbnosti, prožnosti, analitičnih sposobnosti, sposobnosti hitrega odločanja v težkem položaju. Na njih je treba posvetiti pozornost profesionalnim dejavnostim. Ali vam je všeč pisanje majhnih esejev? Potem je vredno opraviti novinarstvo ali pisanje. Dobre lastnosti v osebi mu pomagajo, da se socialno prilagajajo in postanejo uspešne.

Kaj pa slabosti?

Skupaj s prednostmi ima vsaka oseba slabe lastnosti. In zanikanje njihove prisotnosti je pokazatelj neformirane osebnosti. Ne mislite, da boste na tak način priznali svoje slabosti. Takšno sklepanje pogosto vodi k zaustavitvi razvoja. Sposobnost prepoznavanja in analiziranja slabih lastnosti vodi do notranje ravnovesja.

Kako ravnati z negativnimi v sebi?

Popolnoma izkoreniniti negativne značilnosti je nemogoče, vendar v vaši moči, da jih naredite manj težko. Če ste nenehno pozno, potem veste, da skupni nasveti o upravljanju časa ne pomagajo vedno.

Možen izhod je organiziranje poslovnih srečanj v pisarni sredi delovnega dne, potem boste vedno na pravočasno. Toda to ne pomaga vedno: zamudili boste za vlak ali letališče. Če ne morete pravilno načrtovati poteka dela, potem je morda vredno razmisliti o zaporedju svojih dejanj in načrtovanih dogodkih. To je bolj priročno, da bi vse zapletene in pomembne primere na začetku delovnega dne, in za opravljanje drugih stvari, da sprejmejo na koncu, čeprav ne izpolnjuje roka, ne bo slabše. Dobra možnost je razširiti osebje podrejenih, ki bodo lahko delali z vami in vam pomagali preusmeriti nekatere odgovornosti do njih. Skupaj z ekipo je enostavno opraviti vse naloge na čas.

Strah javnosti ni stavek!

Tu je še en primer najpogostejšega problema za mnoge: nezmožnost govoriti v javnosti. To soočajo tako mladi zaposleni kot tudi izkušeni v predstavitvah voditeljev. Reševanje te naloge bo pomagalo pri delu s strokovnim psihologom in stalnim usposabljanjem. Če ste na kronotipih »nočne sove«, potem zjutraj ne boste mogli delati v celoti, bi bilo bolj logično, da preložite vse pomembne primere za popoldne. V tem primeru šibke točke ne bodo vplivale na polnopravno dejavnost, zato boste lahko spoznali, kaj se imenuje "idealna osebnost" v psihologiji. Osebna struktura bo uravnotežena in ne bo zapletla življenja.

Kako se spopasti s intervjujem?

Vsaka oseba pričakuje vlogo predlagatelja za predlagano stališče. Kako pravilno pripraviti odgovore? Najprej morate svoje lastnosti upoštevati na naslednjih postavkah:

• spretnosti, pridobljene med obvladovanjem znanja;
• splošne spretnosti, ki bodo koristne pri vsakem delovnem mestu;
• edinstvene lastnosti znakov.

Na tem seznamu izberite od treh do petih, ki so najustreznejše za razpoložljivo delovno mesto. Prav tako je priporočljivo izbrati tiste lastnosti, v katerih ste prepričani in jih lahko v praksi dokažete. Potem storite enako, le z negativnimi lastnostmi.

Ženske so včasih koristne za druge psihološki sprejem: iz velikega seznama izberite tiste najboljše lastnosti človeka, ki ga ima zakonec. Če to ni enostavno, se spomnite, katere vrline je imel, za kar ste se zaljubili vanj.

Ali naj govorim o pomanjkljivostih v napravi za delo?

Vsak delodajalec vas bo nujno vprašal za razgovor o prisotnosti slabosti. Mnogi prosilci postavljajo vprašanja: ali jih sploh želite govoriti? Koliko se šteje za zadostno? Ali lahko njihovo omembo negativno vplivajo na mnenje upravitelja in rezultate razgovora? Izkušen recruiter razume, da mora biti vsaka oseba, napačna, in če niste mogli izbrati je prazna vrstica v vlogi je treba opozoriti.

Najbolje je, da ne pokažeš svoje navdušenje. Niti nepotrebno je navesti, katere metode odpravljanja slabosti, ki jih uporabljate. Podjetje, na katero se prijavljate, mora biti obveščeno in pripravljeno za nianse značaja vašega zaposlenega. Glavna stvar v vsakem razgovoru je s tem, kako mirno in samozavestno govorite o svojih močeh in slabostih. To vedenje ne bo ostalo neopaženo, ocenili se boste kot zrele osebe in polnopravne osebe. Močne lastnosti človeka ni treba javno prikazovati, saj se to morda zdi bravado in neiskrenost.