Pooblastilo za plače: pravna vprašanja

Pooblastilo za prejemanje plač na blagajni organizacije je lahko potrebno v primerih, ko se oseba ne more samostojno obrniti na delodajalca in dobiti denar, ki ga je zaslužil. Nekatere nianse sestavljanja tega pomembnega dokumenta so opisane v predstavljenem članku.

Splošne informacije

Pooblastilo za prejemanje plač je akt, ki predvideva veljavno zakonodajo. Civilni zakonik določa, da ima vsak delavec pravico, da izda ta dokument in imenuje pooblaščenega državljana kot svojega zastopnika. Plus, pripravo pooblastila v dejstvu, da za razliko od istih dokumentov, ki dajejo pravico do drugih dejanj, ga ni treba potrditi s strani notarja. Poleg tega ni posebne oblike tega akta. Pooblastilo za prejemanje plač se lahko izvede samovoljno, vendar samo v pisni obliki. Seveda, ko ga sestavljate, je treba navesti nekatere nepogrešljive informacije in rekvizite.

Analizirani dokument je neveljaven, če ne označuje datuma njenega izvajanja. Z drugimi besedami, pooblastilo mora nujno navajati število njegovega podpisa s strani glavnega zavezanca. Če tega ne storite, dokument ne bo imel pravne veljave, prav tako bo neveljaven za tretje osebe. Še en neodtujljiv atribut se šteje za odvetnika osebe. Praviloma je treba predpisati priimek, ime in pokrovitelj osebe, ki bo prenesla interese delavca in seveda samega glavarja. Prav tako je treba za natančnejšo identifikacijo zapisati podatke o naslovu in potnem listu. Poleg tega mora pooblastilo za prejemanje plač vsebovati podatke o možnosti ponovnega kreditiranja, to je prenos pooblastila s strani skrbnika na tretjo osebo. Najpomembnejša točka zadevnega dokumenta je opis naloge. Jasno mora biti izražena in nima možnosti dvojne sodbe.

Kdo je prepričan

Kot je bilo že omenjeno, se pooblastilo za prejemanje plač lahko potrdi v notarski pisarni ali pa morda nima takšne potrditve. V vsakem primeru mora ta dokument potrditi nekatere določene osebe, določene v normativih civilnega zakonika. Med temi osebami je treba upoštevati tudi zelo delodajalca, ki zaposluje državljansko upravo izobraževalne ustanove, kjer se usposablja - vodenje bolnišnične zdravstvene ustanove, v kateri je glavni zavezanec.

Druge nianse

Pooblastilo velja za obdobje, ki je določeno v njem, zato je treba ukrepati v določenem času. Prehod mandata delodajalcu ne bo omogočal, da bi odvetniku dal denar. Pri pripravi tega dokumenta moramo resno pristopiti k procesu. Zato je treba določiti, za koliko časa bo plačana prejeta plača. Če je na primer treba prejemati denar za porabljeno obdobje v maju, je treba v pooblastilu predpisati "plačilo za maju 2016". Po drugi strani pa, če oseba želi, da se njegova plača trajno plača, se domneva, da je to tudi možno, ker to ni omejeno z zakonom. Potem se besedilo lahko zapiše na naslednji način: "vsak mesec osvojite mojo plačo".

Povejmo. Pooblastilo se šteje za dokument, ki lahko zaposlenemu znatno pomaga pri pridobivanju potrebnega denarja, kadar ni fizične možnosti za to. Hkrati je delodajalec dolžan slediti volji naročitelja, to je, da izda plačo osebi, ki jo določi zaposleni.