Zasebno mnenje je vedno subjektivno - to je najtežji argument

Subjektivno - to je mnenje, sodba, ki jo oseba izraža. To je rezultat uporabe znanja, ki jo ima za predmet, pojav ali predmet, ki ga zanima raziskovalec. Vseh posebnih sodb in njihova uporaba statističnih matematičnih metod omogočajo objektivne zaključke s konkretno stopnjo gotovosti.

Vedenje, ki sledi človeku, temelji na njegovih osebnih izkušnjah. Subjektivno, izkušnje so izkušene, vam omogoča, da prejemate objektivne informacije ne samo v kazenskem ali civilnem postopku, temveč tudi pri izvajanju učinkovitih načinov zaščite infrastrukture velikih podjetij.

Praktičnost in pomembnost analize subjektivnega

Predvsem je osebno, najprej. Osebna slika tvori psihološko in čustveno stanje, življenjske izkušnje, znanje in spomine na to, kar je doživelo. Slednji, kot kometna sled, sčasoma izgine, vendar s pravilnim asociativnim vplivom je praviloma na voljo precej dolg čas.

Pomembno je, da raziskovalec postavlja prava vprašanja, če pričakuje objektivne odgovore. V tem primeru ni nobenega dvoma o objektivnosti prejetih informacij - to ni dovolj, če se kdorkoli briga. V odnosih med ljudmi je resnica in objektivnost vedno vprašljiva. Toda subjektivni odgovor na pravilno postavljeno vprašanje objektivno odraža določen del subjektivnega trenutka.

Ker je slika pod mikroskopom subjektivna - to je zelo majhna uganka. Več uganke in bližje sta drug drugemu, bolj učinkovita je vrsta vprašanj. Eno ali tri vprašanja se zapravljajo.

S katerim koli spektrom pravilnih vprašanj je dejavnik duševnega in čustvenega stanja osebe zelo pomemben. Upoštevati je treba okolje, v katerem poteka komunikacija, in tisto, kar je pred pogovorom na uro, dve ali pred časom.

Časovni dejavnik in vsebina vprašanja

Človek je vedno pod vtisom trenutnega trenutka in tistega, kar je bilo v preteklosti. Zlasti pomembna je nedavna preteklost. Kandidati, ki so prišli na razgovor zjutraj in popoldne, ko se bodo vse druge razlike, ki se razlikujejo po tem, da je prvi nima časa, kaj storiti, ali kaj v obraz, in druga je, da imajo čas, da imajo na razgovoru pri drugi družbi in navdušeni vprašanja tam navedene.

Časovni dejavnik se lahko ustrezno uporabi za vsebovanje vprašanj, ki jih je treba vprašati. To je enostavno priložnost, da se pridrži osebo v sobi s slikami določene vsebine, na glasbo v določenem ritmu ali pa uporabite mimoidočega v priložnostnem pogovoru za predhodno povzroči želeno združenje.

Oseba ne more videti ali slišati, ampak lahko zavrne govor. Slikarstvo, oblikovanje, glasba - dobra orodja za delo z podzavesti, in v okviru tega, kar mnenje je vedno subjektivna, in to ne plodna tla za morebitno razkritje.

Faktor nevednosti pričakovanega

Krivični časovni dejavnik in predhodna priprava priče, še posebej osumljenca, plačata veliko več časa kot zaslišanje. Izpraševanje lahko traja minuto, predhodna priprava pa traja od ure do meseca.

Oseba, ki se je prvič pojavila pred operativcem ali raziskovalcem, mora narediti napako in reči preveč. Tudi po gledanju detektivov in kriminalnih filmov ni pripravljen na osebni pogovor z organi kazenskega pregona. Šele ko je drugi ali tretji pogovor, oseba že razume, kaj naj rečem in kako se obnašati, vendar je pravzaprav prepozno.

Prvo vprašanje je zelo subjektivno. Vsi drugi preiskovalni ukrepi so priložnost, da se pozornost usmerite na to, kar se skriva oseba, ki namerava zavrniti. Čeprav je to lahko tudi pomembno za primer.

Pravilna združenja in zaščita podjetja

Človekovo znanje je asociativno - objektivno in subjektivno glede določene osebe. Vprašanje bi se moralo pritožiti na združenja in ne postaviti osebe na neposreden odziv. Neposredno vprašanje je, da je odgovor vedno zavesten, ne asociativni, temveč na podlagi trenutnih premislekov, kako se odzvati.

Pravilna združenja lahko zaščitijo interese družbe. Dovolj je, da zgraditi varnostni sistem (slika normalno delovanje družbe), tako da je vsaka sprememba v vedenju zaposlenih (odnos do dela, vsebino sporočil, ciljev, dejavnosti in druge vedenjske težave, ki je na voljo, da bi spremljali) mogoče videti.

Iskanje razlike v vedenju, da je lahko povzroči želene združenja in preprečevanje nezakonitega aktivnost nekoliko užaljen ali zavestno zanima škoduje zaposlenega.

Subjektiven je močan argument ne samo pri delu, v raziskavah, temveč tudi v običajnem življenju. Vedno obstaja način, kako narediti vaše življenje in življenja drugih lepših, za to ni potrebno toliko.