Zaposleni kot predmet delovnega prava

Za vsako pravno vejo je osrednji problem pravni status subjektov. To je posledica dejstva, da (subjekti) uporabljajo pravne norme ter nosijo odgovornosti in priložnosti.

Ustavi ljudi (kot udeleženci civilni pravni odnosi) priznana kot glavna vir moči. V tem primeru so svoboščine in človeške interese veljajo za najvišje vrednosti, ki zavezujejo državo, da jih varuje in opazuje. Zato je treba analizirati pravni položaj posameznika.

V Ljubljani delovno pravo Osebnost je delavec. Glavna naloga te industrije je zagotoviti zaščito zakonitih interesov in svoboščin zaposlenih. Delavec kot predmet delovno pravo se šteje za šibkejše (v gospodarskem načrtu) stran pravnih odnosov. V zvezi s tem bo pravilna rešitev vprašanja pravnega statusa zaposlenega v končni fazi oblikovala smer, v skladu s katero bo potekal razvoj ustrezne zakonodaje.

Pravni status Zaposleni je stvar, na katero se danes prikaže večji interes. To je posledica dejstva, da teorija discipline ne zagotavlja enotnega stališča o določenih pojmih. Na primer kategorije, kot so "delovna pravna oseba", "zaposleni", "pravni status delavca" in drugi niso natančno opredeljeni. Treba je opozoriti, da je TC bistveno izboljšal položaj konceptualnega aparata. Vendar pa obstaja veliko nerešenih vprašanj.

Zaposleni kot predmet delovnega prava lahko zastopa samo posameznik. Splošno znano je, da ima samo oseba, posameznik sposobnost za delo. Hkrati lahko drugi subjekti prava - država, pravni subjekti - izvajajo dejavnosti le z delom določenih ljudi. Tako so zaposleni v podjetjih ljudje in (v pravnem smislu) posamezniki. Treba je opozoriti, da ni vsaka oseba lahko predmet te pravice, četudi se šteje za posameznika.

Zaposleni kot predmet delovnega prava uresničuje svojo sposobnost dela v obliki samostojne dejavnosti. V enem primeru dejavnost ne bo imela nobenega izhoda iz gospodarskega področja omenjenega posameznika. V zvezi s tem ne bo posredoval zakon. V drugem primeru je dejavnost namenjena ustvarjanju dohodka. V skladu s tem delovno silo posredujejo določbe civilnih norm. V obeh primerih opredelitev fizične osebe kot delavca poteka v moralni in etični, vendar ne pravno.

Zaposleni kot predmet delovnega prava je stranka v delovnih odnosih in drugih odnosih, ki so neposredno povezani z njimi. Ta stran je opremljena s pravnimi značilnostmi (vključno s pravno osebnostjo) in prek vlade ali osebno opravlja naloge v skladu z zakonom in uresničuje priložnosti v okviru obravnavane panoge.

Pravna literatura daje različne vrste industrijskega položaja posameznika. To vprašanje v pravni znanosti se šteje za sporno. Mnogi avtorji predlagajo razliko med dvema vrstama pravnega statusa: posebnim in splošnim. V delih nekaterih strokovnjakov je predlagana razdelitev v tri skupine: lokalna, posebna in splošna. Tisti ali drug poseben status zaposlenega se lahko določi v skladu z objektivnimi merili. Ta merila so posledica diferenciacije pravnega vidika urejanja odnosov ob upoštevanju industrij, specifičnih poklicev, starosti, spola in drugih značilnosti.