Javni uslužbenci so predmet določenih pravnih razmerij

Že dolgo časa so bili taki pojmi kot "služabniki" in "zvezni javni uslužbenci" odsotni pravni status. Ti izrazi sploh niso bili raziskani in dejansko niso bili upoštevani. Pomanjkanje rešitve tega vprašanja je še dodatno poslabšalo prisotnost stolpca "socialni položaj" v vprašalnikih kadrovskih kadrov, odgovor na katerega so prevzeli le takšne različice: kmečko, delavsko in uslužbenko.
Tako je bilo implicitno, da so zaposleni vsi tisti, ki jih ni mogoče vključiti v dve drugi kategoriji (delavci, kmetje). V to kategorijo niso bili vključeni samo zaposleni v državnih strukturah, temveč tudi nedržavne institucije.

Utemeljitev bistva javnega uslužbenca

V poznih petdesetih letih 20. stoletja so bili poskušali utemeljiti ta koncept v literaturi. Zato so skoraj vsi avtorji sprejeli stališče, da so "zaposleni" izraz, ki ga razumemo tako v ozkem kot širšem pomenu besede.

Ta koncept ureja ustrezni zvezni zakon. Ta normativni dokument navaja, da so javni uslužbenci osebe, ki poklicno opravljajo svoje službeno delo na ustreznih položajih, s čimer prispevajo k uveljavljanju pooblastil državnih organov Ruske federacije. Ti zaposleni prejmejo ustrezno denarno nagrado, katere vir je zvezni proračun ali proračun posebnega subjekta Rusije.

Glavne teme pravnih razmerij

Država in zaposleni sta dva subjekta nekaterih odnosov med državo in storitvijo, za katere so značilne medsebojne pravice in obveznosti, omejitve in prepovedi ter druge sestavine pravnega statusa zaposlenega.

Država deluje kot delodajalec zveznega javnega uslužbenca in vsaka ustanovna enota Ruske federacije je delodajalec zaposlenega na predmetni ravni.

Glavne vrste zaposlenih so odvisne od vrste storitev: civilna, kazenskega pregona in vojske.

Atributi javnih uslužbencev

Izraz "zaposleni" lahko opredelimo z več značilnostmi. Prvič, gre za posameznika sposobne starosti, ki ima popoln ukaz državnega jezika, ki ima poklicno ozadje in ustrezno kvalifikacijske zahteve, zakonodajno ustanovljena. Drugič, delavec mora izpolnjevati zahteve in določbe ustrezne zakonodaje. Tretjič, posebni zvezni zakoni določajo vsebino dejavnosti zaposlenega te stopnje, pa tudi njegove dolžnosti, pravni status, omejitve, odgovornost, prepovedi in jamstva. Četrtič, določena posebna zakonodaja daje zaposlenemu ustrezen naziv in naziv.

V povzetku zgoraj navedenega je treba opozoriti, da bi morala biti natančna opredelitev bistva zaposlenih preobrazba države. Zato je sodobna zakonodaja ta koncept dala končni obliki s pravnega vidika.