Predmeti delovnega prava RF: koncept in vrste

Subjekti delovnega prava so udeleženci takšnih odnosov v družbi, ki jih neposredno ureja delovna zakonodaja. V tem primeru ima vsak tak subjekt svoje pravice in ustrezne odgovornosti z njimi, pa tudi priložnost za izvajanje obeh.

Predmeti delovno pravo: pravni status

Vsaka od naslednjih skupin ima svojo lastno pravni status ali, z drugimi besedami, posebna zakonska določba, ki jo določa zakonodaja naše države na področju dela.

Pravni status sestavljajo:

a) delovna pravna oseba;

b) osnovne delovne naloge in pravice, predpisane v zakonodaji;

c) pravna jamstva (posebna in splošna) za opravljanje teh dolžnosti in pravic;

d) odgovornost, ki je predpisana v zakonodaji, zaradi neizpolnitve / kršitve delovnih obveznosti.

Vrste predmetov prava po delu

Predmete so lahko naslednje skupine:

1. Delovni kolektivi in posamezni delavci (državljani).

2. Delodajalci (podjetja, organizacije različnih oblik lastništva, IP itd.).

3. Sindikati.

4. Organi lokalne, regionalne in državne oblasti.

5. Zavodi za zaposlovanje.

6. Organi pregona (sodišča, poravnalne komisije, delovna arbitraža, delovna mediatorja).

7. Organi, ki izvajajo državni nadzor in nadzor (Sanepidnadzor, Rosgostekhnadzor, RostrudinSpecka itd.).

Hkrati je delitev v zgornje skupine zelo poljubna, saj lahko subjekti delovnega prava sočasno sodelujejo v več delovnih odnosih.

Kdo lahko postane predmet prava?

Da bi bil tak državljan, mora imeti tri elemente, od katerih se oblikuje pravna oseba, in sicer pravna sposobnost, pravna sposobnost in delikalna sposobnost. Upoštevajte te koncepte bolj podrobno.

Pod pravno sposobnostjo delovne sile se razume enakopravna možnost (ki jo zagotavlja država in jo ustanovi delovna zakonodaja), da z njimi vstopi v delovne odnose in sorodne odnose.

V okviru delovne zmožnosti razumemo sposobnost in pravno izvršljivo priložnost za uveljavljanje delovnih pravic in opravljanje s tem povezanih dolžnosti.

Dva zgoraj navedena elementa sta neločljivo povezana in poleg tega delujejo istočasno, medtem ko v civilno pravo če obstaja pomanjkanje pravne sposobnosti, prisotnost pravne sposobnosti (zlasti, če mladoletnik lahko prek zakonitih zastopnikov vstopi v premoženjske odnose). Delo je tudi voljna osebna dejavnost ljudi, ki jo kot subjekti delovnega prava izvajajo sami. Včasih v specializirani literaturi ta dva izraza nadomestita ena - pravna sposobnost.

Na primer, lahko delavec v naši državi lahko vsak državljan, tujec, oseba brez državljanstva, ki je dopolnil petnajst. Poleg tega lahko najstnik od štirinajstih in starejši tudi spremeni v temo in opravljanje lažjih del naloge, pod pogojem, da je pisno dovoljenje od očeta ali matere (zlasti - od zakonitega zastopnika - skrbnik ali skrbništvo organ) in delo ne bo kršil obvezen učni proces.

Pod delicto zmožnostjo dela se razume sposobnost subjekta, da je odgovoren za ta kazniva dejanja (materialna, disciplinska), ki jih je storil.

Omejitev pravne osebe je možna, vendar le začasna, po sodni odločbi. Tako je na primer za nekatere vrste kaznivih dejanj lahko predmet delovnega prava Ruske federacije za določeno obdobje izgubi pravico zasedajo enega ali drugega položaja.