Delodajalec kot predmet delovnega prava

Subjekti delovnega prava pripadajo tistim osebam, ki so med seboj in v razmerjih dela in v drugih, ki se nanašajo na delo. Njihovi udeleženci, odvisno od narave razmerja, v katerega vstopijo, so razdeljeni v več kategorij.

Razvrstitev subjektov delovnega prava lahko temelji na različnih merilih in številu različnih udeležencev. V vsakem primeru pa obstajajo tri glavne kategorije udeležencev: zaposleni, njegov delodajalec in zveza. Vsak subjekt ima določen pravni status, ki določa njen pravni organ. Državni organi pa so dolžni spremljati varstvo teh pravic, spremljati njihovo izvajanje in prepovedati preseganje. Delodajalec kot predmet delovnega prava je organizacija ali organizacija fizična oseba, ki vstopa z zaposlenim v EU delovne odnose. Ta opredelitev je podana v delu 3 člena 20 delovnega zakonika Ruske federacije.

Včasih ima pravico sklepati namesto delodajalca pogodba o delu pri čemer se bodoči zaposleni lahko dodeli drugemu subjektu. Takšni primeri so določeni z zakonom. In potem se lahko zastopa delodajalec kot predmet delovnega prava:

1) pravna oseba (organizacija), ki je sklenila delovno razmerje;

2) posameznik, ki je sklenil delovno razmerje;

3) drugi subjekt, ki je pooblaščen za sklenitev sporazum o delu in sklenila delovno razmerje.

Zaključek sporazum o delu že s prvim zaposlenim organizacija postane delovna oseba delovnega prava.

Delodajalec, ki je predmet delovnega prava, mora opraviti določeno vrsto ukrepov, ki mu pripadajo. Določeni so v členu 303 delovnega zakonika Ruske federacije. Pravni status delodajalca ga zavezuje:

- delovna pogodba z zaposlenim se izvrši v pisni obliki in registrirana v ustreznem organu samouprave;

- pravočasno izplačilo z obveznimi plačili in zavarovalnimi premijami, ki jih določa zakon;

- da se ukvarjajo z registracijo potrdil o pokojninskem državnem zavarovanju za tiste delavce, ki so prvič organizirani za delo.

Za razliko od pravne osebe, ki z ustreznim organom samouprave ni dolžna registrirati delovne pogodbe, ga mora posamezni delodajalec registrirati v kraju stalnega prebivališča. In hkrati, če ta pogoj ni izpolnjen, delavec, ki dela za posameznika, ohrani pravico do ugodnosti (na primer dopusta), ki ga zagotavlja država. Da bi dokazali dejstvo, da delo delodajalca lahko opravite brez pisnega dokazila v obliki pogodbe o zaposlitvi, bo dovolj, da pričajo priče.

25 in 26 Civilnega zakonika Ruske federacije sledi možnost priznanja delodajalca posameznika le, če so dosegli starost 18 let, ki ima sposobnost, da prevzame polno odgovornost za svoja dejanja, ki so v nasprotju z zakonodajo in pravne sposobnosti na splošno, kot tudi priznanje njihove emancipacije. Priznanje njegove pravne osebnosti je omejeno z velikim številom terjatev, kot priznavanje iste pravne osebnosti pravne osebe. To je posledica dejstva, da mora delodajalec, ki ga zastopa posameznik, samostojno in delovni proces organizirati in zagotavljati varnost njegovega zaposlenega.

V primerih, ko pravna ali fizična oseba - delodajalec, ki je predmet delovnega prava, ne more izpolniti funkcije, v redu Za sklenitev pogodb o delu so dodeljene druge osebe. V svoji vlogi imajo lahko predstavništva, delitve, podružnice organizacij, pod pogojem, da imajo njihovi vodje pravico, da najemajo in odpustijo zaposlene. Delujejo tudi kot predstavnik tožene stranke na lokalnem sodišču v primeru dovoljenja delovne spore. Tudi vodja strukturne enote organizacije ima pravico zastopati svojo organizacijo v procesu delovnih razmerij in ima vse pravice delodajalca.