Zaposlovanje tujca: seznam dokumentov in postopkov

Sprejem tujih državljanov za delo

Treba je vedeti, da takšna nepoštena dejanja povzročajo negativne posledice za podjetja. Vodje in osebe, odgovorne za sprejem tujih državljanov za delo, Velike denarne kazni se lahko naložijo.

Normativna osnova

Povečanje pretoka priseljencev, potrebo po jasni ureditvi postopkov, povezanih z zaposlovanjem in odpustom tujcev Zakon "o pravnem položaju tujih državljanov v Ruski federaciji"115-FZ. Regulativni akt zajema ključna vprašanja v zvezi z bivanjem tujcev v državi, postopkom za njihovo zaposlitev v domačih podjetjih in odpuščanjem od njih.

Do nedavnega je bila evidentirana migracija priseljenih in odhajajočih migrantov FMS. Pri najemanju tujih državljanov obvestil delodajalca migracijske storitve o sklenitvi pogodbe o zaposlitvi. Trenutno se funkcije storitve prenesejo na Ministrstvo za notranje zadeve.

Status migranta

Kdaj najem tujih državljanov Treba je določiti, v katero kategorijo pripada. Od tega bo odvisno od nadaljnjih ukrepov delodajalca. Obstajajo tri kategorije tujcev:

• Živeti stalno v Rusiji z dovoljenjem za prebivanje.
• Prejeto dovoljenje za začasno prebivanje in delo.
• Imeti vizo in delati na migracijski kartici.

Dejansko so tujci razdeljeni na stalne in začasne prebivalce na ozemlju Rusije.

V skladu z Zakon "o pravnem položaju tujih državljanov v Ruski federaciji"mora delodajalec obvestiti Ministrstvo za notranje zadeve o sklenitvi pogodbe z migrantom. Ta zahteva je določena v členu 13. Pravilo velja za sprejem tujca katere koli od zgornjih kategorij.

Korak po korakih za najem tujih državljanov z začasnim dovoljenjem

Organizacija njihovega dela je formalizirana v skladu z enakimi pravili kot sprejem priseljencev, ki imajo dovoljenje za prebivanje in stalno prebivajo v državi. Vendar zakon določa dolžnost teh posameznikov, da potrdijo status začasnega prebivalca.

Vrstni red zaposlitve bo odvisen od odsotnosti / razpoložljivosti vizuma. Če ima tujec ali se pričakuje, da bo v prihodnosti registriran, mora delodajalec:

1. Na teritorialni urad službe za zaposlovanje zaprosite, naj tuji državljan dela. Njegova prošnja bo pregledana, odločitev bo sprejeta na zadovoljstvo ali na zavrnitvi.
2. Vlogo vložite pri teritorialni službi Ministrstva za notranje zadeve. To telo izdaja delovna dovoljenja migranti v Rusiji.
3. Plačajte državno dajatev za vsakega zaposlenega. To je 10 tisoč rubljev na osebo.
4. Prijavite se za povabilo za vstop v Rusijo. Če želite to narediti, se morate obrniti na teritorialno delitev Ministrstva za notranje zadeve. Povabilo bo trajalo približno 20 dni. Po prejemu dokumenta mora delodajalec plačati državno dajatev (800 rubljev).
5. Oblikujte paket dokumentov. Vključuje praviloma fotografije migranta, kopijo njegovega potnega lista, vlogo delodajalca.
6. Pridobi to delovno dovoljenje tujec v teritorialni delitvi Ministrstva za notranje zadeve. Hkrati je treba plačati državno pristojbino 3500 rubljev.

Vabilo je treba poslati tujcu. Po vstopu na ozemlje Ruske federacije v treh dneh, Ministrstvo za notranje zadeve obvestilo o najemu tujih državljanov, s katerimi je sklenjena pogodba.

Značilnosti registracije oseb, ki nimajo vizuma

Od leta 2015 morajo ti državljani pridobiti patent za delo. V Moskvi je tok migrantov še posebej velik, zato je proces izdaje dokumenta tesno nadzorovan. Za tujce je potreben patent:

• Dosegli smo starostno večino.
• Prihod v Rusijo za delo za najem.
• Državljani, ki prebivajo v državah, s katerimi je zagotovljen brezvizumski režim.
• Osebe, ki začasno prebivajo v Ruski federaciji.

Izjeme

Na zakonodajni ravni je seznam kategorij državljanov, ki ne potrebujejo patenta. Vključujejo:

1. Od udeležencev programe preselitve sosedov in njihovi sorodniki.
2. Predstavniki diplomatskih predstavništev, konzulatov, mednarodnih organizacij.
3. Zaposleni v podjetjih, registriranih v drugi državi, ki opravljajo storitve, poroštvo, garancijsko vzdrževanje, namestitev opreme, dobavljene v Ruski federaciji.
4. Akreditirani novinarji.
5. Študenti visokošolskih in strokovnih izobraževalnih ustanov, ki opravljajo svoje delovne aktivnosti na dopustu in drugem prostem času pred študijem.
6. Znanstveni delavci, učitelji v Rusiji. Izjeme so učitelji verskih ustanov.
7. Zdravstveni delavci, vabljeni v Rusko federacijo, da sodelujejo v mednarodnih zdravstvenih projektih.
8. Tujci, ki so prejeli začasni azil ali status begunca.
9. Kazahstanov in Belorusij.

Dokumenti

Za pridobitev patenta za delo v Moskvi ali v kateri koli drugi regiji mora tujec predložiti teritorialni enoti Ministrstva za notranje zadeve (na naslovu svojega bivanja):

1. Dva izvoda prijave.
2. Potni list, katerega oblika je priznana v Rusiji. Od 1. januarja. 2016, na primer, morajo državljani Uzbekistana predstaviti nov dokument.
3. Migracijska kartica. V tem dokumentu mora biti "namen obiska" "delo". Če manjkajoča migracijska kartica manjka (na primer izgubljena), nadzorni organ neodvisno preveri podatke na informacijski bazi.
4. Medpolis ali pogodba z organizacijo, ki zagotavlja plačane zdravstvene storitve. Sporazum je sestavljen za celotno delovno dobo in deluje v regiji, v kateri tujec načrtuje delo.
5. Zdravniško potrdilo, ki potrjuje nenatančno zasvojenost prosilca, HIV in druge nevarne bolezni.
6. Dokument, ki potrjuje prevajanje ruskih jezikovnih tečajev, osnove ruskega prava in ruske zgodovine.
7. Registrska kartica na začasnem naslovu.

V več primerih lahko patent vsebuje podatke o poklicu ali dejavnostih tujca. Če so takšni podatki prisotni, potem oseba ne more delati za drugo specialnost.

Državljani morajo te dokumente predložiti v roku 30 dni. Če je to obdobje zamujeno, bo morala plačati upravno globo (10-15 tisoč rubljev). Potrdilo o plačilu priloženi dokumentom.

Patent za delo za tuje državljane: cena

Če je nadzorni organ sprejel pozitivno odločitev o vlogi, mora tujec osebno prispe v teritorialno enoto Ministrstva za notranje zadeve s potnim listom in potrdilom o plačilu predujma za dohodnino, določenega v čl. 227.1 NK.

Stroški patenta se razlikujejo v različnih regijah države. Znesek predplačila za mesec nastane iz:

1. Osnovni stroški, opredeljeni v 2. točki člena 4 227.1 NK. To je 1200 rubljev.
2. Zvezni koeficient-deflator. Ustanovljen je s sklepom Ministrstva za gospodarski razvoj.
3. Regionalni koeficient. Ta kazalnik določijo pooblaščeni organi subjektov Ruske federacije. Če koeficient ni določen, se njegova vrednost upošteva kot ena.

Leta 2016 je bilo za patent v Moskvi potrebno plačati 4200 rubljev:

1200 x 1,514 x 2,3118 = 4200.

Osebe, enake ruskim državljanom

Za osebe, ki so prišle iz Belorusije, Kazahstana in Armenije, so koristi. Omejitve, naložene drugim, se zanje ne uporabljajo tuji državljani. Zaposlovanje poteka v skladu s splošnimi pravili, ki se uporabljajo za ruske državljane.

Poleg tega je preferencialna registracija zagotovljena za osebe, ki imajo dovoljenje za prebivanje. Postopek traja 7 dni od prehoda meje.

Dokumenti, ki jih tuji državljan zahteva za zaposlitev, naslednje:

• Potni list vlagatelja.
• Delovna knjiga. Če ni na voljo, ga izda kadrovska služba na delovnem mestu.
• Medpolis.
• Dokumenti o izobraževanju.
• Dovoljenje za prebivanje. Državljani Armenije, Kazahstana in Belorusije tega dokumenta ne vložijo.

Pomembna točka

Ko je tujec zaposlen, je z njim obvezna pogodba. Pogodba vnese informacije, katerih seznam je predviden v členu 57 TC.

Če oseba začasno prebiva na ozemlju Ruske federacije, so informacije o vizumu / patentu vključene v pogodbo. Poleg tega so opredeljena pravila in pogoji za zagotavljanje zdravstvene oskrbe.

Če oseba stalno živi v državi, je naveden podatek o dovoljenju za prebivanje. Pogodba vsebuje tudi informacije o nadomestilu za stroške selitve tujega delavca in njegovih sorodnikov ter vrnitev v domovino.

Splošna pravila zaposlovanja

Vgrajeni so v Člen 65 LC RF. Običajno je splošni seznam dokumentov, ki jih je oseba, ki je zaprosila, predložila delodajalcu delo. Za tujce, Seveda obstajajo izjeme. Na primer migrantom ni treba prikazovati dokumentov o vojaški registraciji.

Na splošnem seznamu dokumentov, v skladu z Člen 65 LC RF, vključeni:

1. Potni list.
2. Delovna knjiga.
3. Potrdilo o zavarovanju.
4. Dokument kvalifikacije, razpoložljivost posebnega. znanje, izobraževanje, če delo zahteva posebno usposabljanje ali znanje.
5. Potrdilo o odsotnosti kazenske evidence / kazenskem pregonu ali prenehanju kazenskega postopka o sanacijskih okoliščinah. Ta dokument je izdan v obliki in v nalogu, ki ga določi Ministrstvo za notranje zadeve.
6. Informacije o odsotnosti upravne kazni za uporabo psihotropnih / narkotičnih spojin brez imenovanja.

Seznam se lahko zmanjša ali poveča, odvisno od specifičnosti delo. Za tujce, ki stalno prebivajo v Rusiji, vendar nimajo delovnega zapisa, deluje enako kot za Ruse. Pri zaposlovanju prvič kadrovska služba podjetja samostojno pripravi delovno knjigo in potrdilo o zavarovanju.

Obvestilo Ministrstva za notranje zadeve

V skladu z zahtevami zveznega zakona št. 115 je obvezno obvestilo o najemu tujca in njegovi razrešitvi delodajalca samega in migranta.

Delodajalec pošlje obvestilo o prenehanju, če:

1. Kvalifikacija migranta ni primerna za opravljanje dela.
2. Tujec je izginil, pobegnil.
3. Obdobje veljavnosti pogodbe ali obdobje, za katero je bilo izdano dovoljenje, je minilo.
4. Migrant odstopi od dela sam.

Za vsakega zaposlenega je ločen obrazec. Pri najemu tujih državljanov, ki je prejel patent, mora v dveh mesecih od datuma izdaje dovoljenja poslati obvestilo ozemeljskemu oddelku Ministrstva za notranje zadeve. Z njo je priložen izvod pogodbe z delodajalcem.

Delodajalec mora obvestiti nadzorni organ o sprejemu / odpustu migrantov registracijo migracij v kraju bivanja/ nastanitev, vključno z:

• Visa z delovnim dovoljenjem.
• Z dovoljenjem za prebivanje.
• Begunci.
• Z dovoljenjem za začasno prebivanje.
• Brez vizuma s patentom, tudi iz EGP.

Ponudbe

Obrazec za priglasitev je treba skrbno izpolniti. Če v njej pride do napak, nadzorni organ ne bo sprejel dokumentov in družbi se kaznuje z globo.

Lahko pošljete obvestilo osebno ali ga pošljete s priporočeno pošto z inventarjem in obvestilom o dostavi. Po preverjanju podatkov državna agencija prosilcu prenese kupon za trganje s pečatom.

Obvestila se pošljejo v treh dneh od datuma sklenitve / prenehanja pogodbe.

V skladu s spremembami zakonodaje, od leta 2015 obvestiti davčne in službe za zaposlovanje o zaposlitvi / odpustu migrantov ni potrebno.

Priporočila za dopolnitev prijave

Standardni obrazec priglasitve je odobren v Dodatku št. 19 k Odredbi Zvezne migracijske službe z dne 28.6.2010 (z dne 12. 3. 2015).

Obrazec lahko izpolnite bodisi ročno ali računalnik. Vse besede morajo biti v ruščini. Treba je jasno pisati. Obrazci s popravki, okrajšavami, prečkami niso sprejeti.

Naslednje informacije o najemniku morajo biti v obvestilu:

• Polno ime in oblika lastništva organizacije ali fizične osebe-podjetnika.
• Status delodajalca. To je lahko IP, pravna oseba, notar / odvetnik, ki se ukvarja z zasebno prakso.
• Številka v skladu z EGRUL.
• Šifra dejavnosti za OKVED.
• TIN (če je na voljo) ali kontrolna točka.
• Naslov, kontaktni podatki (telefon, e-pošta).

O migrantu je treba navesti naslednje podatke:

• Ime, kraj in datum rojstva, državljanstvo.
• Zahteve dokumenta, ki dokazujejo identiteto.
• Datum izdaje in številka migracijske kartice.
• Številka patenta.
• Naslov registracije, datum registracije migracije.
• Posebnost, poklic in druge informacije o delovnih dejavnostih.
• Vrsta pogodbe (delo, civilno pravo), njene zahteve.

Prispevki

Prispevki za zavarovanje se izračunajo kot odstotek plače v skladu s statusom zaposlenega migranta. Prispevki se prenesejo na FIU, ARIA in FRIFF.

V zavarovalnem skladu z začasnimi migranti se plača 1,8% plače. Plačila FIU se opravljajo v skladu z določenimi tarifami.

Državljani Kazahstana, Armenije in Belorusije izplačajo zneske po stopnjah, določenih za določeno podjetje.

Davek na dohodek se ugotavlja na podlagi statusa migranta pri zaposlovanju:

• 13% plačajo rezidenti, ki so v Rusiji več kot 183 dni;
• 30% - nerezidenti v Rusiji manj kot 183 dni;
• 13% - državljani Kazahstana, Belorusije, Armenije.

Slednji opravljajo transferje od prvega dela dela.

Patent: veljavnost, podaljšanje

Delovno dovoljenje se izda v 10 dneh od datuma predložitve zahtevanega paketa dokumentov. Patent velja 1-12 mesecev. Delovna dejavnost na njej se lahko izvaja v določeni regiji Ruske federacije.

Patent, izdan za 1 mesec, se lahko podaljša ne več kot 11-krat. V tem primeru celotno obdobje njegove veljavnosti ne sme presegati 1 g. Kot podlaga za podaljšanje je odbitek predujma za dohodnino. Patent se samodejno podaljša za obdobje, v katerem je znesek plačan. V tem primeru se za nadzorni organ ni treba prijaviti.

Sedanji patent se lahko ponovno izda enkrat za obdobje, ki ni daljše od enega leta. Izdaja se lahko tudi 1-12 mesecev.

Če se migrantu zavrne ponovna registracija, lahko ponovno zaprosi za eno leto.

Sankcije za zaposlitev brez patenta

Priseljenci, ki kršijo zakonske zahteve, se lahko kaznujejo z denarno kaznijo 2-5 tisoč rubljev. Poleg tega normativni akti predvidevajo možnost izgona tujca z ozemlja Rusije. Ustrezne določbe določajo 1. in 2. člen Ustave. 18.10 Upravnega zakonika.

Ne smemo pozabiti, da je delodajalec odgovoren tudi za kršitve migracijske zakonodaje. Posamezniki se lahko kaznuje z globo 205 tisoč, uradniki - 25-50, vodstvo - 250-800 tisoč rubljev.

V skladu z določbami čl. 18.15 upravnega zakonika, lahko izvršni organi začasno ustavijo delovanje podjetja, bo v stanju migrantov, ki nimajo patenta, za obdobje od 14 do 90 dni. Posamezni podjetniki so odgovorni v skladu s čl. 2.4 CAO, kot tudi uradniki.

Sankcije za pozno obvestilo o sprejetju / odpustu migrantov

Ukrepi odgovornosti so podani v čl. 18.15. Če delodajalec ni vložil obvestila, je kršil pogoje svoje usmeritve, nepravilno izpolnil obrazec za priglasitev, se lahko sooča z globo:

• 5-7 tisoč rubljev. - za fizične osebe;
• 35-70 tisoč rubljev. - za uradnike;
• 400 tisoč rubljev. - 1 milijon rubljev. - za organizacije.

Poleg tega, kot v prejšnjem primeru, poslovni subjekt odloži za 14-90 dni.

Zaključek

Od leta 2016 je nadzor nad sprejemom migrantov na delo za domača podjetja postal veliko strožji. Kontrolni ukrepi so namenjeni zmanjšanju pretoka nezakonitih delavcev.

Ker so priseljenci pripravljeni opravljati katero koli razpoložljivo delo, delodajalci pa si prizadevajo zmanjšati stroške za zaposlene, je domači trg dela destabiliziran. Veliko kvalificiranih domačih strokovnjakov ne more najti dobro plačane zaposlitve. Brezposelnost narašča. Po zaostritvi nadzora, kot kažejo statistike, se je situacija začela spreminjati na bolje. Pretoki nezakonitih priseljencev so se znatno zmanjšali.

Na splošno zakonodajne zahteve niso tako težko izpolnjevati. V zveznem zakonu št. 115 so zahteve oblikovane precej jasno. Delodajalci, ki se želijo izogniti stroškom in kršiti zahteve predpisov, morate skrbno premisliti. Navsezadnje se lahko podjetju naloži dokaj velika globa ali pa se bodo njegove dejavnosti v celoti ukinile. Znesek denarne kazni po zakonu o upravnih prekrških je veliko višji od vsote vseh dajatev, določenih z zakonom. Grobo ali ponavljajoče kršitve zakona lahko pomenijo kazenske sankcije.

Ne smemo pozabiti, da nadzor nad zaposlovanjem migrantov opravlja ne le Ministrstvo za notranje zadeve, ampak tudi služba za zaposlovanje in davčni inšpektorat.