Kakšna je kazen za neformiranega zaposlenega? Pravna praksa

Vse organizacije, IP morajo upoštevati norme zakonodaje. Določajo pravila za najem. Zaposlovanju je priložena registracija pogodbe: v dveh izvodih - ena za delodajalca, druga za zaposleno osebo. Zakon določa denarno kazen za nesolventnega zaposlenega.

Razlogi za globo

Če delodajalec neformalno zaposli zaposlene, se zagotovi upravna ali kazenska odgovornost. Vse je odvisno od škode, storjene državi. Neformalna registracija se kaznuje iz več razlogov:

1. Odsotnost pogodbe o zaposlitvi ne zahteva plačila dohodnine - 13%. Odbitki se opravljajo samo z uradno zaposlitvijo. Proizvaja ga delodajalec.
2. Delavec ne šteje delovne dobe in delodajalec ne prenese denarja v pokojninski sklad. Zaradi tega država ne prejme sredstev za preživnino upokojencev, zaposlenim pa v prihodnosti ni več upravičen do pokojnine.
3. Za zavarovalni sklad ne bo odbitkov, kar vam omogoča brezplačno zdravstveno oskrbo.
4. Zaposleni brez registracije nima nobenih pravic za veliko stvari. V izračunu, plači, nadomestilu za dopust bo težko prejemati plačila.
5. Če pride do spora na sodišču, ne bo mogoče dokazati svojega primera.

Tako neformalna zaposlitev škodi državi in ​​zaposlenemu. Naloga nadzornih agencij je ugotoviti kršitve in spoštovanje pravic zaposlenih. Kakšne kazni za neformiranega delavca naj bi bile plačane delodajalcem, bodo obravnavane še naprej.

Kdaj je mogoče, da se ne razkrije zaposlenega?

Obstaja samo en primer, ko je to mogoče storiti brez uradne registracije. To se nanaša na delo, ki ga delavec opravi za kratek čas, vendar ne sme biti več kot 3 dni. Potem ni treba določiti zaposlenega, kar pa ne bo kršilo zakona. Če delo traja dlje časa, je treba skleniti pogodbo.

Odgovornost PI

Za podjetnike je upravna odgovornost. Koliko je globa za neformiranega delavca? Če je kršitev odkrita, bo znesek 1-5 tisoč rubljev. Hkrati lahko delo podjetnika prekine 90 dni, kar vodi v izgube in zaprtje organizacije.

Stroški registracije bodo manjši od glob. Toda če zaposleni še naprej delajo več kot eno leto, v tem obdobju davki niso bili plačani, potem je morebitno odpiranje kazenske zadeve člen 199-1 Kazenskega zakonika Ruske federacije. V primeru večje škode je globa za IP za neformiranega zaposlenega do 300 tisoč rubljev ali zaporne kazni v trajanju dveh let.

V primeru kazenske odgovornosti je možno dolgo časa ukiniti dejavnost. Običajno, ko se ugotovi neuradna zaposlitev, državni organi organizacije ne zapirajo, temveč si prizadevajo plačati davke in nadomestila. Podjetnik lahko trpi resno škodo, zato ne tvegajte. Najbolje je, da takoj izpolnite potrebno dokumentacijo.

Odgovornost doo

Kazen za neformiranega delavca plača in LLC. Po čl. 5.27 Upravnega zakonika Ruske federacije se določi velik znesek. Odpuščena je na glavo ali odgovorno osebo, ki se ukvarja s kadrovsko sfero. Z večkratnimi kršitvami, ki so povzročile veliko škodo državi, se pokličejo velike denarne kazni. Včasih je zagotovljeno sprostitev odgovornih oseb z dela.

Obstaja možnost kazenske odgovornosti. Zatem bo kaznovana popravna dela ali zapora do dveh let. Če je bila ugotovljena prva kršitev, mora pravna oseba plačati globo za neformiranega delavca v višini 100 tisoč rubljev.

Delo je prekinjeno 90 dni. Glava mora plačati tudi denarno kazen za neformiranega zaposlenega. Leta 2017, njegova velikost je 5 tisoč rubljev. Odgovorna je tudi za nepravilno izvajanje pogodb, delovne knjige. Dokumentacijo je treba oblikovati v skladu s standardi, vse pomanjkljivosti pa povzročijo težave tako za delodajalca kot delavca.

Zaposlovanje migrantov

V primeru nezakonite registracije beguncev je določena tudi kazen za neformiranega zaposlenega. Vodje institucije bi morali biti pozorni na zaposlovanje tujih državljanov. Nato bodo nadzirali vladne agencije.

Popularne kršitve vključujejo:

1. Delavec dela nezakonito, to pomeni, da nima patentnih in drugih dovoljenj. Potem je deportiran iz države, delodajalec pa mora plačati veliko denarja.
2. Delodajalec migracijske službe ni obvestil o sprejemu tujca ali je to storil, ne pa tudi pravočasno. Pošiljanje informacij FMS je potrebno in po prenehanju pogodbe s tujim zaposlenim.
3. Tujec se je zmotil zaradi posebnosti, ki je navedena v njegovem patentu. Potem je odpustil in delodajalec mora plačati globo.
4. Organizacija zaposluje tujce brez pridobitve dovoljenja.

Katere kazni za neformiranega zaposlenega v letu 2017 so predvidene? Za uradnike, znesek je 35-70.000 rubljev, in za pravne osebe - do 1 milijon rubljev. Z nezakonitim najemom tujcev se delo ustanove ustavi za 14-90 dni, kar povzroča izgube. Zaradi strogega nadzora države številne organizacije zavračajo zaposlovanje tujcev.

Pogoste kršitve

Kazni so tudi neustrezne registracije. Kršitve se lahko nanašajo na kršitev pravic in spoštovanje norm. Upravljavec mora zagotoviti varstvo dela:

1. Zagotovite osebno zaščitno opremo, ki je določena v posebni reviji.
2. Izdaja OZO temelji na rezultatih potrjevanja. Če postopek ni bil končan v zahtevanem roku, bo družba morala plačati velike zneske.
3. Pred sprejemom na delo se zaposleni seznanijo z varnostjo, znak za seznanitev z informacijami.

To je le del kršitev, za katere je odgovorna. Da ni bilo kazenskih sankcij, je treba izvesti vse norme pri vodenju dokumentov in sprejemu ljudi za delo. Potem ne bo dodatnih stroškov.

Kako identificirajo "nezakonite" zaposlene?

Nadzorne organizacije si prizadevajo ugotoviti kršitve. Mnogo jih je, najbolj pa so inšpektorati za davke in delo zadovoljni z inšpekcijskim pregledom. Istočasno se upošteva zvezni zakon št. 294, davčna služba pa opravlja delo na Ch. 14 davčnega zakonika Ruske federacije.

Kršitve se določijo z mizo ali pregledom na kraju samem. Davčni organi imajo pravico videti dokumentacijo za tekoče leto in tri predhodne. Dovoljeni so intervjuji, pregledi prostorov, zaseg dokumentov. Davčni organi morajo imeti dovoljenje za pregled. Na podlagi rezultatov dogodka se izdela potrdilo, na podlagi katerega se pripravi dejanje s kršitvami in priporočila o njihovem odpravljanju, za kar je dodeljenih 2 tedna.

Varstvo dela

Inšpektorat za delo lahko pride v katero koli institucijo za preverjanje. Nenačrtovana dejavnost prihaja zaradi pritožb prizadetih delavcev ali tekmecev. Včasih se izvede napad z drugimi nadzornimi organi.

Izdelan je protokol, ki vsebuje naslednje podatke:

1. FI O. preverjanje.
2. Kršitve.
3. Pravila ukinitve.

Protokol se šteje za podlago za določitev globe ali vložitev tožbe na sodišče, ki bo kazensko odgovorna. Nadzorne agencije imajo številne metode, s katerimi si prizadevajo izpolnjevati norme zakona.

Kaj potrebujete za zaposlitev?

Celoten seznam potrebnih dokumentov priprava pogodbe, določena v člen 65 LC RF. Nič dodatnega ne zahteva delodajalca. Iz dokumentov za delo je potrebno:

1. Potni list.
2. Delovna knjiga. V skladu s členom 66 delovnega zakonika Ruske federacije mora vsak delavec, ki dela več kot 5 dni, imeti ta dokument. S prvim potrdilom izda delodajalec.
3. TIN, pokojninski certifikat. Oseba, ki ne pripada PI, morda nima INN. Ampak jo lahko dobite pri davčnem pregledu.
4. Dokument vojaške registracije. Potrebno ga je imeti moških starih od 18 do 27 let, ki jih je mogoče poklicati za služenje vojaškega roka.
5. Potrdila in diplome, ki potrjujejo izobraževanje.
6. Medicinska knjiga. Potrebno za zaposlene na področju trgovine, izobraževanja, medicine, javne prehrane.
7. Informacije Ministrstva za notranje zadeve o kazenski evidenci.

V skladu s členom 64 ZVK RF delodajalec ne sme nerazumno zavrniti državljana, čeprav nima lokalne registracije. Toda v praksi organizacije redko sprejemajo zaposlene brez dovoljenja za prebivanje na lokalnem ozemlju. V primeru kršitve pravic imajo zaposleni pravico, da svoje pravice zastopajo na sodišču.

Uradna registracija vam omogoča, da pridobite legitimno službo, za katero vam delodajalcu ni treba plačati globe. Konec koncev, redne preglede opravljajo regulativni organi. Bolje je, da vse prijavite hkrati, tako da bodo vsi pregledi opravljeni brez težav.