Katere dokumente potrebujete pri najemanju: seznam

Večina državljanov si želi poiskati službo. Navsezadnje je to zagotovilo, da bodo v prihodnje lahko prejemali pokojnino od države za njihovo vestno delo. Kljub temu veliko ljudi pogosto sprašuje, kateri dokumenti naj bi bili oddani osebju oddelka organizacije. Ali ima glava pravico od bodočega zaposlenega zahtevati dodatne reference in priporočila iz preteklega delovnega mesta? Vse to boste izvedeli v procesu branja tega članka.

Vrhunci

Katere dokumente potrebujete, da se prikažete glavi, ko zaprosite za službo? Mnogi ljudje to vprašanje sprašujejo, zlasti tiste državljane, ki so prvič zaposleni v organizaciji za opravljanje svojih uradnih dejavnosti. Torej je seznam vseh dokumentov, potrebnih za zaposlitev, določen v TC in drugih regulativnih aktih.

Kljub temu pogosto obstajajo takšne situacije, ko delodajalci prosijo, da bodočim zaposlenim zagotovijo dodatne dokumente, katerih seznam ni določen v delovnopravni zakonodaji. Na primer, če je oseba zaposlena za delo v zasebni kampanji kot stražar, potem ni nujno, da delodajalcu predloži dokument o odsotnosti ali prisotnosti njegove kazenske evidence. Kljub temu se v praksi dogaja precej drugače.

Najpomembnejši dokument

To je potni list. Če je državljan začasno odsoten (na primer zaradi izgube ali spremembe imena), lahko vodji organizacije predloži začasni nadomestni dokument, ki ga izdajo organi zvezne migracijske službe. To je v celoti dovoljeno. Prav tako je treba poudariti, da lahko osebo vzamete za delo na tujem potnem listu, če je državljan druge države, vendar začasno prebiva na ozemlju Rusije. V primeru, da se oseba šteje za državljana Ruske federacije, vendar nima dokumenta, ki bi identificiral svojo identiteto v njegovih rokah, ne more biti sprejet za delo na tujem potnem listu. To mora biti znano vsem strokovnjakom osebja in vodjem institucij.

Prav tako je treba reči, da vozniško dovoljenje ne more biti dokument, ki nadomešča potni list pri zaposlovanju zaposlenega. Zakon to ne dovoljuje.

Pomembno

Torej, tukaj je treba reči, da seznam dokumentov pri zaposlovanju zaposlenega vključuje delovno knjigo. Kadrovskih oddelkov organizacije ni treba posredovati le v primerih, ki jih določa zakon. Na primer, če je oseba najeta za delo s krajšim delovnim časom, potem glavi ne sme predstaviti delovne knjige. Ker je ta dokument v kadrovskem oddelku glavnega kraja zaposlitve slednjega.

Prav tako je treba reči, da državljan ne sme dati delovne knjige prihodnjemu načelniku, ki se najprej zaposli. Ker je v skladu z normami sedanje zakonodaje delodajalec odgovoren, da ta dokument razkrije zaposlenemu, ki še ni bil zaposlen. Poleg tega je treba na kadrovskem oddelku organizacije izdati delovne knjige za vse zaposlene, ki so v podjetju delali več kot pet dni. Prav tako morate vedeti o tem.

Zanimiv trenutek

Tukaj želim povedati, da seznam dokumentov pri vlogi za zaposlitev vključuje potrdilo o zavarovanju. Delodajalec mora odšteti pokojninski sklad in v prihodnosti zagotoviti osebo dostojno pokojnino.

Tako mora SNILS osebju službe organizacije zagotoviti osebi, ki je zaposlena pri delu. Če državljan nima tega dokumenta, ker predhodno ni opravil nobene uradne dejavnosti, mora potrdilo o zavarovanju za novega zaposlenega izdati sam delodajalec. To je označeno z zakonom.

Kljub temu pa vsi vodje akcije ne upoštevajo normativov TC. Zato mnogi od njih obvezujejo državljane, da organizaciji zagotovijo SNILS, kljub dejstvu, da oseba najprej dobi službo. To je seveda nezakonito, zato ne bi smelo biti.

Če ni registracije

Samo zato, ker upravitelj oglaševalske akcije nima pravice zavrniti zaposlovanja osebe. Izjema so tujci. Kljub temu pa vsak vodja ne bo mogel zaupati opravljanja dolžnosti zaposlenemu, ki nima registracije, in s tem v določenem kraju stalnega prebivališča. Še posebej, če je delovno mesto povezano z materialno odgovornostjo.

Druga stvar je, ko oseba pride na delo v drugem mestu, in prijava z njim ostane na prejšnjem mestu bivanja. V tem primeru se pojavijo težave z zaposlovanjem.

Napredno

Seznam dokumentov pri oddaji vloge ne vključuje INN. Kljub temu mnogi delodajalci od državljanov zahtevajo, da predložijo ta dokument, ko so zaposleni. To je potrebno, da ni nobenih težav z odbitkom davkov na dohodek zaposlenih. TC ne pravi, da morajo državljani zagotoviti zaposlitev IDN, vendar je še vedno potrebno.

Določeno v zakonu

Če je vojaški obveznik zaposlen, mora predložiti dokumente za vojaško registracijo. To pravilo je predpisano v LC RF. Dokumente za zaposlitev mora nujno pregledati vodja organizacije, nato pa morajo v kadrovskem oddelku narediti kopije (shranjene bodo v osebni datoteki zaposlenega).

Prav tako je treba povedati, da vsi vojaški državljani izdajo vojaško vozovnico, ko so zaposleni. V naši državi so moški med 18. in 27. letom starosti. Državljani, ki so v rezervi, morajo predložiti vojaško vozovnico ali začasno potrdilo, izdano v zameno za zadnji dokument, ko so zaposleni. To je obvezno.

Kratek opis

Z velikim obžalovanjem vsi državljani ne vedo, kateri dokumenti so potrebni za zaposlitev. Po drugi strani delodajalci zelo pogosto uporabljajo pravno nepismenost navadnih ljudi. Poleg tega upravljavci pogosto sestavljajo svoj seznam dokumentov, ki jih morajo državljani zagotoviti, ko so zaposleni. Poleg tega mnogi med njimi celo ponudijo prijaviteljem, da izpolnijo vprašalnike, v katerih morajo slednji navesti podatke o svojih sorodnikih, bivših zakoncih in prisotnosti ali odsotnosti kazenske evidence. Tukaj je treba takoj povedati, da take informacije nudijo le osebe, ki vstopajo v državno ali občinsko službo. Za zaposlitev v trgovinah in drugih institucijah take informacije niso potrebne.

Torej je obvezni seznam potrebnih dokumentov za zaposlitev:

• potni list (ali drug dokument, ki potrjuje identiteto osebe);
• SNILS (če je oseba prvič zaposlena, je ta dokument dokumentiran s strani delodajalca);
• delovni zvezek (pri prvi zaposlitvi je sestavljen v ustanovi, ne da bi ga pritegnili državljani);
• dokumenti vojaške registracije za osebe, ki so odgovorne za vojaške namene;
• Diploma izobraževanja (potrebno je potrditi znanje bodočega zaposlenega).

Poleg zgoraj navedenega

Tukaj bi rad ponovno opozoril na nekaj točk, povezanih z zaposlovanjem osebe v podjetju. V zadnjem času je seznam dokumentov, ko je zaprosil za delo, začel vključevati potrdilo o odsotnosti ali prisotnosti obsodbe osebe. Torej, imajo pravico zahtevati od državljana le v tistih primerih, ko imajo osebe, ki imajo temno preteklost, dovoljenje za določeno vrsto dejavnosti. Z drugimi besedami, to so državljani, ki so bili kazensko odgovorni in imajo (ali imajo) kazensko evidenco. Še posebej je to potrdilo potrebno za sprejem v državo ali občinsko službo. Za delo v otroških ustanovah je treba zagotoviti tak dokument.

Kljub temu, če oseba najde zaposlitev v trgovini, kantini, zasebni družbi ali bencinski črpalki, vodja organizacije ne more zahtevati takih informacij od bodočega podrejenega. To mora biti znano. V nasprotnem primeru se lahko takšno kršenje s strani vodje podjetja pritoži na tožilstvo in sodišče.

Dokumenti o izobraževanju

Torej, oseba gre na delo, ki zahteva obvezno razpoložljivost znanja in spretnosti. Ali ga mora delodajalec prositi za diplome ali potrdilo o dokončanju posebnih tečajev, ki potrjujejo njegove poklicne sposobnosti? Odgovor v tem primeru bo pozitiven. Na primer, oseba želi poiskati službo kot odvetnica. Ali bo državljan brez posebnega znanja na področju prava lahko opravljal naloge pravnega svetovalca? Seveda ne.

Zato mora delodajalec pogledati njegovo diplomo. Enako velja za zdravnike, učitelje in inženirje. Vsi državljani, ki zaprosijo za delovna mesta, ki zahtevajo posebno znanje, morajo vodje kampanje predložiti svoje izobraževalne dokumente. Če oseba ne opravlja poklica, potem v tem primeru večina delodajalcev ni zainteresirana za posebno izobraževanje. Na primer, če ima ženska doktorsko diplomo, ampak ker nima zaposlitve v bolnišnici, mora iti na delo kot dirigent. V tem primeru se manager verjetno ne zanima za stopnjo njenega izobraževanja.

Kljub zgoraj navedenim odtenkom, seznam dokumentov pri vlogi za zaposlitev nujno vključuje dokument o izobraževanju osebe. To je tudi potrebno vedeti.

Ponudbe

Seznam obveznih dokumentov za sprejem na delo vključuje zdravstveno knjigo. Potrebno je, če je oseba zaposlena v javni restavraciji, otroških ustanovah in storitvah (na primer, želi delovati kot kozmetičar ali frizer). Zdravstveno knjigo izpolnijo strokovnjaki, ko oseba opravi določen pregled za prisotnost obstoječih bolezni. Ta dokument lahko kupite na sanitarni in epidemiološki postaji vašega mesta ali okrožja. Več o tem bodočem zaposlenem bo povedano v kadrovskem oddelku institucije.

Rezultat

Katere dokumente potrebujete za zaposlitev? To vprašanje zadeva veliko ljudi, ki želijo poiskati službo v podjetju. Torej, z vami je treba imeti dokument, ki dokazuje identiteto, delovno knjigo, izobraževalne dokumente.