Navodila na delovnem mestu o zaščiti delavcev. Varnost in zdravje pri delu

Varnost in zdravje pri delu je sistem zahtev in dejavnosti za varovanje zdravja in življenja zaposlenih. Vključuje rehabilitacijske, zdravstvene, preventivne, pravne, organizacijske in tehnične ter družbeno-ekonomske ukrepe. Eden od sestavni del sistema ukrepov je usposabljanje delavcev na področju varstva delavcev. Podrobno preuči, kaj vključuje.

Varnost in zdravje pri delu: splošen koncept

V pravni literaturi se ta sistem obravnava z naslednjih položajev:

1. Kot glavno načelo delovnih razmerij.
2. Kot kompleks zakonodajnih aktov, regulativnih in preventivnih tehničnih, socialno-ekonomskih, terapevtskih in preventivnih, organizacijskih, sanitarnih in higienskih metod in sredstev, katerih namen je zagotoviti varnost na delovnem mestu.

Sistemske komponente

Varnostni inženiring je sklop predpisov in zahtev, ki so namenjeni zagotavljanju optimalnih delovnih pogojev. Vključuje tudi dejavnosti, ki pomagajo odpraviti dejavnike, ki negativno vplivajo na zdravje zaposlenih. Cilj TB je:

1. Zagotavljanje varnosti.
2. Varstvo zdravja.
3. Zmanjšanje prejema Poškodbe pri delu na minimum.
4. Vzpostavitev sistema tehničnih in organizacijskih ukrepov za zmanjšanje ali odpravo negativnega vpliva škodljivih dejavnikov med poklicnimi dejavnostmi v podjetju.

Programi poročil o varstvu delavcev

Seznanjanje zaposlenih z normami se praviloma opravi med prejetjem posebne ali strokovne izobrazbe. Obstajajo tudi posebne izdaje, v katerih so opisana navodila za varstvo pri delu. Vzorec zahtev za določen poklic v podjetjih je prikazan tudi na posebnih stojnicah kot vizualni vznemirjenosti. Ukrepi za seznanjanje zaposlenih s pravili so razvrščeni glede na čas izvajanja in naravo informacij. Pogostost varnostnih poročil je odvisna od specializacije podjetja, pogostosti sprememb ali dopolnitve osebja in drugih dejavnikov. Poznanec je lahko:

1. Uvodna beseda.
2. Primarno neposredno na delovišču.
3. Ponovi.
4. Nenaplanirano.
5. Zaupaj.

Značilnosti dogodkov

Danes država posveča veliko pozornost zagotavljanju ustreznih pogojev proizvodnje v podjetjih. V zvezi s tem, različne informiranje na delovnem mestu o zaščiti delavcev. Zakonodaja zagotavlja osebno odgovornost vodje podjetja za oblikovanje ustreznega delovnega okolja. Zato je vodenje informativnih sestankov ena od neposrednih nalog delodajalca. Spoznavanje zaposlenih z zahtevami deluje kot oblika usposabljanja.

Zakonodaja zahteva določen red treniranja na področju zaščite delavcev. Takšne dejavnosti morajo biti sistematične. Navodila na delovnem mestu za zaščito delovne sile morajo vsi zaposleni opraviti med celotno poklicno dejavnostjo na podjetju, tako posamično kot kolektivno. Obenem je treba seznaniti in usposabljati v kateri koli proizvodnji, ne glede na posebnosti svojih dejavnosti. V velikih podjetjih lahko informiranje na delovnem mestu o zaščiti delavcev zaupamo posebej usposobljenemu uradniku. Vodja podjetja, ki imenuje takega zaposlenega, podpiše ustrezno naročilo.

Kdo bi moral biti usposobljen?

Navodila na delovnem mestu o zaščiti delavcev, kot je omenjena zgoraj, so zagotovljena vsem zaposlenim v podjetju. Ti, vključno, vključujejo vodje same. V tem primeru je treba posebno pozornost nameniti zaposlenim, ki imajo majhno (manj kot eno leto) izkušnje. Kot kaže praksa, je ta kategorija zaposlenih v podjetju najbolj ranljiva in je najpogosteje izpostavljena industrijskim poškodbam. Zaradi pomanjkanja izkušenj, novice zaposleni prezrejo številne zahteve. V mnogih primerih to vodi do zelo negativnih posledic. Skupaj s tem zaposleni, ki imajo precej dolg evidenco o storitvah, so izpostavljeni tudi poklicnim poškodbam. V večini primerov je to posledica njihovega neprevidnega odnosa do pravil.

Pomembna točka

Vodja podjetja je dolžan opraviti notranjo preiskavo za vsak primer, ki se nanaša na poškodbe v industriji. Med tem dogodkom je treba identificirati vzroke incidenta in prepoznati odgovorne osebe. Po dejstvu incidenta se izda ustrezen nalog. Izvršilni nalog je treba urediti z vsemi zaposlenimi. Ta postopek deluje tudi kot eden od obrazcev za usposabljanje.

Način vodenja poročil ugotovi odgovorna oseba. Oblika dogodka je praviloma predavanje, intervju ali pojasnilo. V posebni reviji je treba navesti dejstvo, da je usposabljanje. Odgovorni zaposleni nadzira tudi izvajanje pravil TB v podjetju.

Uvodno usposabljanje

Tako obveščanje je zagotovljeno zaposlenim v času zaposlitve. Usposabljanje v tej obliki se izvaja tudi za tiste, ki so poslani v produkcijo ali prispeli v prakso. Uvodno informiranje izvaja strokovnjak (inženir) v PB in OT ali oseba, ki je te naloge zaupana po vrstnem redu glave.

Med usposabljanjem priporočamo uporabo tehničnih sredstev in vizualnih pripomočkov. Briefing mora zajemati vsa vprašanja, ki se nanašajo na specifičnost proizvodnje v smislu varnosti in zaščite delovne sile. Po zaključku usposabljanja mora oseba, ki je odgovorna za to, zagotoviti, da zaposleni pozna glavne značilnosti podjetja, vire možnih nesreč, pravila ravnanja za PE. Zaposleni, ki so bili poučeni, morajo biti seznanjeni tudi z opozorilnimi znaki in napisi, opozorilnimi sistemi, ki so opremljeni s podjetjem, postopkom za uporabo sredstev za gašenje.

Primarne dejavnosti

Takšna poročila se dodelijo neposrednim vodjem določenih proizvodnih dejavnosti. Usposabljanje ima:

1. Novo sprejeto za podjetje.
2. Prevedeno iz drugih enot.
3. Prihaja do nove vrste dejavnosti.
4. Začasno.
5. Zavezana podjetju.
6. Prenos praktičnih spoznanj v okviru usposabljanja (študenti, študenti).

Seznanitev s pravili so tudi graditelji, ki so začasno zaposleni v podjetju. Program osnovnega izobraževanja bi moral vključevati vprašanja, ki so prisotna v EU navodila za zaščito delavcev in TB za to delovno mesto (specialiteta), kot tudi v drugih regulativnih aktih o OT. Po zaključku usposabljanja odgovorna oseba preveri znanje zaposlenega glede značilnosti svojih dejavnosti, pravil za opravljanje njegovih nalog. Nadzor se lahko izvede z raziskavo.

Ponovno usposabljanje

Takšno informiranje vključuje kritje tehnoloških značilnosti dejavnosti, povezanih s povečanim tveganjem. Zaposleni, ki so neposredno vključeni v to področje, se usposabljajo enkrat četrtino, ostalo pa vsakih šest mesecev. Ponovljene informativne sestanke lahko opravljate skupaj ali posamično z zaposlenimi ene specialnosti. Namen teh dejavnosti je izboljšanje znanja osebja na področju TB in OT. Poleg tega se izvaja drugi informativni sestanek za preprečevanje kršitev zahtev, ki so bile storjene prej, za krepitev proizvodne discipline.

Usposabljanje bi se moralo nanašati na tehnološke vidike, opredeljene delovne obveznosti, sevanja, požar, jedrsko energijo, kemično proizvodni proces je povezan s temi procesi. Med ponovnim informiranjem so bili vzroki takih primerov primeri, v katerih je prišlo do kršitve proizvodne discipline, neupoštevanja norm in zahtev TB. Po zaključku usposabljanja mora odgovorna oseba zagotoviti, da se osebje dobro zaveda pravil.

Nenaplanirani dogodki

Zanje se zaupajo vodje proizvodnih procesov. Neregistrirano obveščanje je na voljo v naslednjih primerih:

1. Spremembe v tehnoloških procesih ali pri zamenjavi opreme.
2. Uvedba revidirane ali nove normativne dokumentacije.
3. Kršitve pravil OT.
4. Prejemki odškodninskih zahtevkov od nadzornih in državnih regulatornih organov.
5. Prekinitev dejavnosti podjetja za več kot mesec dni za proizvodnjo povečane nevarnosti in več kot 60 dni za druge vrste dela.

Nepredvidene dejavnosti se izvajajo podobno kot ponavljajoče. V tem primeru pa je treba posebno pozornost nameniti razlogu, zakaj se izvajajo. Neregistrirane dejavnosti ne izključujejo ponavljajočih se dejavnosti.

Ciljni spoznavanje

Takšna poročila potekajo, če:

1. Dejavnosti se izvajajo po posebnem naročilu ali skupaj.
2. Izvede se enkratno delo, ki ni povezano z uradnimi dolžnostmi zaposlenega.
3. Posledice nesreč ali nesreče se odpravijo.
4. Zaposleni so vabljeni, da izvajajo vse nenačrtovane dejavnosti.

Ciljno navodilo izvede oseba, določena s sklepom vodje, ki je odgovoren za to.

Registracija dokumentacije

Vsako navodilo je treba zabeležiti v ustreznem dnevniku. Po uvodnem, primarnem, ponavljajočem, nenačrtovanem usposabljanju se zaposleni prijavijo v ustrezno knjigo. Vodenje ciljnega brifinga je zapisano v sprejemnih nalogih in drugih dokumentih po navodilih vodstva.