Predpisi o varstvu delavcev v organizaciji: vzorec

Ena od ključnih odgovornosti delodajalca je zagotoviti ustrezne pogoje za zaposlene v podjetju. Govor, najprej o varnosti v času delovne aktivnosti. Da bi zagotovili njegovo vzdrževanje, družba razvija vrsto posebnih ukrepov. Odlikujeta jih uredba o organizaciji sistema vodenja varnosti in zdravja pri delu. Poglejmo njegovo vsebino.

Splošne informacije

Med vsemi lokalnimi dokumenti v Ljubljani Pravilnik o varstvu delavcev v organizaciji (vzorec dokument je predstavljen v članku) velja za eno od glavnih. Določa preventivne, socialno-ekonomske, organizacijske, tehnične in druge ukrepe za zaščito življenja in zdravja delavcev.

Obstaja model vzorec predpisov o varnosti in zdravju pri delu. V organizaciji, vendar je ta dokument prilagojen ob upoštevanju posebnosti dejavnosti. Vključuje ne le seznam dejavnosti, ki zagotavljajo varnost osebja, ampak tudi informacije o osebah, odgovornih za izpolnjevanje zahtev predpisanih predpisov, sprejetih na področju zdravja, dolžnosti zaposlenih, odgovornosti za kršitve.

Tipično Vzorec predpisov o varnosti in zdravju pri delu v organizaciji ki ga je odobrilo Ministrstvo za delo. Ta oddelek nadzira izvajanje pravil. Če so kršitve razkrite upravitelju in drugim krivcem, se uporabijo ukrepi za odgovornost.

Treba je opozoriti, da v mnogih podjetjih dodatno Predpisi o organizaciji usposabljanja na področju varstva delavcev. Medtem se ta lokalni dokument lahko vključi v splošno uredbo o PA. Osebje je poučeno, nato pa se preveri varnostno znanje pri opravljanju določenega dela.

Namen dokumenta

The organizacija varstva delo v institucijah, pri podjetjih in organizacijah:

• Določa, razpošilja pravice in dolžnosti odgovornih oseb in drugih uslužbencev.
• Pojasnjuje načrte dejavnosti, ki se izvajajo na področju OT.
• Okrepi postopek izvajanja nadzornih ukrepov v zvezi z oddelkom za varstvo delavcev, nadzor nad skladnostjo z varnostnimi predpisi.
• Določa pravila za izvajanje usposabljanja OT za strokovnjake in menedžerje. V Ljubljani Predpisi o zaščiti delavcev v organizaciji, Zlasti je določeno število ur za vsakega zaposlenega, pa tudi načine usposabljanja in preizkušanja znanja.
• Določa pravila za oblikovanje komisije za ocenjevanje delovnih pogojev na podjetju.
• Določa postopek za financiranje dejavnosti OT. V Ljubljani Predpisi o zaščiti delavcev v organizaciji morajo odražati postavke odhodkov, pa tudi vire dohodka.

Značilnosti kompilacije

Pri oblikovanju dokumentacije na OT uporabite standard vzorec uredbe o varstvu delavcev v organizaciji, odobrena s sklepom Ministrstva za delo št. 438n leta 2016, GOST 12.0.230-2007.

Vodja podjetja lahko naroči dokument tudi od specializiranega podjetja ali zasebnega strokovnjaka. V tem primeru morate plačati precej velik znesek.

Druga možnost je, da sami izdelate vzorec Pravilnik o organizaciji dela na področju varstva delavcev. Za to je treba sprejeti nekatere pripravljalne ukrepe. Najprej se je treba seznaniti z regulativnimi zahtevami na področju OT, da bi ocenili delovne razmere v podjetju. Če je podjetje veliko, je vse te dejavnosti poverjeno skupini zaposlenih.

Struktura dokumenta

Predpisi o sistemu varstva delavcev v organizaciji vključuje več odsekov:

1. Splošne določbe. V tem razdelku je razviden namen aktivnosti OT, vsebuje povzetek, natančno določa obseg dokumenta.
2. Politika podjetja na področju OT. V tem poglavju Predpisi o zaščiti delavcev v organizaciji opisana so načela, na katerih temeljijo dejavnosti, povezane z varnostjo.
3. Vzdrževanje delovanja sistema upravljanja in zaščite dela. Tu so naloge zaposlenih, odgovornih za varnost na podjetju.
4. Dejavnosti na OT. Ta oddelek navaja posebne ukrepe za zagotavljanje varnih delovnih pogojev, postopke v zvezi z usposabljanjem v varnostnih predpisih, seznam nevarnosti, poklicev, ki predstavljajo potencialno nevarnost.
5. Načrtovanje dogodkov. V tem razdelku je določen postopek priprave, prilagajanja in dokončanja Predpisi o zaščiti delavcev v organizaciji.
6. Kontrolni ukrepi. Opisuje vprašanja, povezana s spremljanjem stanja v podjetju, spremljanje skladnosti s pravili o HSE.
7. Načrtovanje izboljšav. Namen tega oddelka je določiti postopek za razvoj načrta za izboljšanje sistema RV v podjetju, krog oseb, ki so pooblaščeni za predložitev predlogov.
8. Ukrepi v primeru višje sile.
9. Upravljanje dokumentacije Svetovne carinske organizacije. V tem poglavju je treba zapisati pravila za pripravo dokumentov OT, kako jih seznaniti z osebjem ter kako jih shraniti in uporabljati v dejavnostih podjetja.

V uredbi o RT lahko vključite del, ki podrobno opisuje postopek pravil učne varnosti pri opravljanju dela. Ustvarja krog oseb, ki so dolžne opraviti pouk, periodičnost in vrstni red usposabljanja.

Financiranje

Predpisi lahko vsebujejo oddelek, ki opisuje dejavnosti, OZO, opremo, zdravila, ki zahtevajo določene stroške.

Treba je opozoriti, da stroški OT niso obdavčeni. Toda na tem področju obstajajo številne odtenki. Najprej se nanašajo na standardni seznam ukrepov za izboljšanje delovnih pogojev v podjetju. Ministrstvo za zdravstvo in socialni razvoj podpira zamisel o vključitvi uredb o dogodku, ki niso na tem seznamu. Toda davčni inšpektor trenutno vodijo naročila in pojasnila Ministrstva za finance. V zvezi s tem je treba pri pripravi seznama dejavnosti uporabiti seznam modelov.

Odgovornost

Uredba bi morala določiti ukrepe za vpliv na zaposlene, ki so kršili pravila o HSE. V tem primeru se je treba sklicevati na posebne norme zakonodaje.

V tem poglavju je mogoče utrditi postopek preiskovanja nesreč pri delu.

Aplikacije

Priporočljivo je, da v dokumentacijo vključite posebne načrte, grafi, navodila in opise. Na primer, kot aplikacija lahko deluje prvi komplet pomoči, postopek za zagotavljanje prve pomoči, ravnanje osebja v primeru izrednih razmer, načrti za evakuacijo itd.

Postopkovna vprašanja

Oblikovane predpise mora podpisati zaposleni, ki je odgovoren za zagotavljanje varstva pri delu na podjetju in ga odobri vodja.

S tem dokumentom je potrebno seznaniti celotno osebje organizacije.

Predpisi OT v gradbeni družbi

Pri pripravi dokumentacije o varnosti pri delu, ga ne sme voditi ne GOST, ampak SNiP.

Predpisi morajo vsebovati del, v katerem so razkriti vsi izrazi in opredelitve, uporabljene v besedilu. Kot v vzorčnem vzorcu dokumentacija za OT gradbene družbe določa cilje dejavnosti, zahteve za kvalifikacijo zaposlenih.

Uredba o šolanju v šoli

V dokument je mogoče vključiti naslednje razdelke:

• Politika institucije na področju OT.
• Organizacija nadzornega sistema.
• Funkcije učiteljev in direktorjev.
• Vzpostavitev posebne varnostne službe.
• Seznam dolžnosti posameznih zaposlenih.
• Seznam lokalni akti na področju OT.
• Postopek preiskovanja nesreč.

Pri pripravi dokumenta je treba upoštevati visoko tveganje za poškodbe pri otrocih. Zato je treba pozornost nameniti vprašanjem varnosti v izobraževalni ustanovi. Za kršitev pravil je treba v zakonu določiti stroge sankcije.

Pomembno je v prizadevanjih za zagotovitev varnih pogojev za prebivanje državljanov v splošnih izobraževalnih ustanovah preventivne ukrepe. In z otroki, z učitelji in s starši je treba opraviti preventivno delo.

Posebnost usposabljanja in preizkušanja znanja o HSE

Praviloma je za organizacijo poročanja odgovoren vodja podjetja. Usposabljanje v varnostnih pravilih je lahko primarno, ponovljeno, ciljno usmerjeno, nenačrtovano itd.

Na obvezni osnovi je v vseh podjetjih izvedeno uvodno obvestilo. Pri tem osebje, ki je sprejelo osebje, pojasnjuje glavne določbe lokalnih dokumentov na področju OT, ki delujejo v organizaciji. Mnogi delodajalci ignorirajo potrebo po uvodnem poročilu, kar pogosto vodi do zelo negativnih posledic.

Naročilo upravitelja mora identificirati zaposlenega, ki je odgovoren za vodenje informativnih sestankov in preverjanje poznavanja varnostnih pravil za ostale zaposlene.

V nekaterih primerih je treba izvesti ciljno usposabljanje. Namen takšnega obveščanja je pojasniti pravila za izvedbo določenih del, ki niso vključena v seznam opisov delovnih mest. Možno je privabiti zaposlene v takšno dejavnost le, če imajo soglasje. Zaposleni lahko zavrne opravljanje neprodukcijske naloge. V tem primeru morda ne bo šel skozi ciljno navodilo. Vendar se to pravilo ne uporablja v primeru izrednih razmer, naravne nesreče ali drugega izrednega dogodka.

Po zaključku usposabljanja se opravi preizkus znanja. Lahko se izvaja v obliki pisnega ali ustnega testiranja. Podatki o zaposlenem, ki je opravil revizijo, in o rezultatih se odražajo v posebni reviji.

Na koncu

Na vsakem podjetju je treba urediti OT. Osebje ne bi smelo biti seznanjeno le z vsebino, temveč strogo spoštovati vsa določena pravila.

Varnost je najpomembnejša naloga delodajalca. Hkrati je izpolnjevanje zahtev na področju RTR ključna dolžnost zaposlenega.