Varnost pri delu: Komisija za varnost pri delu. Naročilo za oblikovanje komisije, sestave, avtoritete

Po čl. V 13. členu zakona, ki ureja varstvo dela, je treba na vsakem podjetju oblikovati komisijo za varnost pri delu, katere število zaposlenih presega 10 ljudi. Nadalje preučimo, kakšno dejavnost opravlja.

Splošne informacije

Pravilnik o komisiji za varnost in zdravje pri delu je določen tudi v čl. 218 TC. Odbor se lahko ustanovi na pobudo zaposlenih ali delodajalca. Predstavniško telo delavcev lahko predlaga tudi oblikovanje takšne strukture. Komisija za varnost in zdravje pri delu mora zato vključevati predstavnike:

1. Delodajalec.
2. Sindikat delavcev (ali drugi, ki jih odobrijo zaposleni v organu).

Formiranje odborov poteka na podlagi parnosti. Vzorec pravilnika o komisiji za zaščito delavcev mora potrditi zvezni izvršni organ. Odbori so ustanovljeni v organizacijah, institucijah, podjetjih, ne glede na vrsto lastništva, področje proizvodnje in gospodarske dejavnosti ter podrejenost oddelkov.

Namen ustvarjanja

Ena od glavnih nalog delodajalca je varstvo dela. Komisija za varovanje zdravja je namenjena izvajanju skupnih ukrepov vodje in zaposlenih v svoji družbi, da bi zagotovila zahteve, ki jih določa zakonodaja o zdravju in varnosti. Glavni namen oblikovanja odbora je preprečevanje poškodb na delovnem mestu in nastanek poklicnih bolezni. To telo zagotavlja preverjanje delovnih pogojev, ocenjuje, kako pri zaščiti delavcev v podjetju. Odbor za varovanje zdravja delavcev obvešča delavce o rezultatih svojih dejavnosti in zbira predloge za oddelek kolektivna pogodba o FROM.

Številka odbora

Odbor za varovanje zdravja pri delu v organizaciji praviloma vključuje zaupanja vredne (pooblaščene) osebe neposredno iz kolektiva ali sindikata. Število odbora je določena glede na število zaposlenih v podjetju, strukturo in posebnosti proizvodnje, drugi dejavniki, ki se nanašajo neposredno na podjetja, kot tudi z medsebojnim dogovorom udeležencev, ki zastopajo interese delodajalca in zaposlenih. Po dogovoru o vseh vprašanjih vodja potrdi sklep komisije za zaščito delovne sile.

Značilnosti oblikovanja

Pogoji oblikovanja, trajanje avtoritete, delo komisije so določene s kolektivno pogodbo. Te postavke se lahko odobri tudi s katerim koli drugim skupnim sklepom delodajalca in pooblaščenih predstavniških teles delavcev. Izvolitev skrbnikov zaposlenih se izvaja na skupščini delničarjev. Predstavnike delodajalca imenujejo ustrezni nalogi vodje podjetja. Komisija lahko izvoli sestavo predsednika in nadomestne člane vsake stranke. Poleg tega ima odbor pravico izvoliti tajnika. Hkrati ni priporočljivo imenovati zaposlenega kot predsednika, katerega naloge za opravljanje dela so preverjanje stanja varstva pri delu ali neposredno predložitev delodajalcu.

Srečanja

Najmanj enkrat letno je treba organizirati končno srečanje komisije za varnost in zdravje pri delu. Pri tem predstavniki zaposlenih, sindikatov ali drugih pooblaščenih struktur osebja poročajo o rezultatih svojih dejavnosti. Sestanek lahko te osebe opozorijo na odbor, če se prizna nezadovoljiva narava sprejetih ukrepov. Namesto teh predstavnikov so izvoljeni novi. Dejavnosti odbora potekajo v skladu z načrtom. Sprejme ga tudi na seji in ga odobri predsednik. Sedanja srečanja se skličejo po potrebi, vendar ne manj kot enkrat v četrtletju.

Posebnost dejavnosti Odbora

Vključuje interakcijo z vladnimi agencijami, ki zagotavljajo nadzor nad tem, kako družba spoštuje zaščito dela. Komisija za varovanje zdravja izvaja dejavnosti v povezavi z OT storitvijo družbe in s strokovnjaki, ki so sklenjeni pogodbeno. Hkrati se v slednjem primeru upošteva posebnost in posebnost proizvodnje, upoštevajo posebni interesi kolektiva. Delo in plačilo za dejavnosti zaposlenega strokovnjaka se določi s kolektivno pogodbo ali drugo skupno odločitvijo pooblaščenih delavcev in delodajalca.

Cilji

Za izpolnjevanje nalog, dodeljenih odboru, je priporočljivo opraviti ustrezno usposabljanje na tečajih. Njihov obisk je treba zagotoviti na račun delodajalca. Dejavnosti odbora predvidevajo pripravo programa skupnih ukrepov na podlagi predlogov strank o izboljšanju delovnih pogojev in njenem varovanju ter preprečevanju poškodb in poklicnih bolezni pri delu. Odbor obravnava tudi projekte sanitarnih in organizacijskih ter tehničnih ukrepov za pripravo ustreznega dela sporazuma o PA ali kolektivni pogodbi. Komisija za preverjanje znanja o varstvu dela analizira obstoječe razmere v podjetju. Na podlagi rezultatov ocenjevanja komisija pripravi ustrezne predloge v okviru svojih pooblastil za reševanje obstoječih problemov. Naloga komisije je tudi informiranje osebja o stanju OT na podlagi njihovih poklicnih dejavnosti, verjetnih tveganj zdravstvene škode. Odbor prav tako pojasnjuje kolektivno pravico do prejemanja posameznih pravnih sredstev, odškodnin in ugodnosti.

Potrdila

Za reševanje določenih nalog Komisija izvaja:

1. Obravnava predlogov, ki jih prejme od delodajalca, sindikata ali drugega organa, ki ga zaposleni ali posamezni zaposleni pooblastijo za oblikovanje varnih in zdravih delovnih pogojev v podjetju.
2. Razvoj priporočil, ki izpolnjujejo ustaljene zahteve za ohranjanje življenja in zdravja osebja med njihovo zaposlitvijo.
3. Udeležba pri pregledu krajev poklicne dejavnosti na pritožbe zaposlenih.
4. Obravnava rezultatov ankete o stanju pogojev in RT v delavnicah, proizvodnih obratih in v podjetju kot celoti.
5. Po potrebi pripravite priporočila za odpravo ugotovljenih kršitev.
6. Preiskava vzrokov za poškodbe in poklicne bolezni pri delu.
7. Analiza dejavnosti, ki se izvajajo v zvezi z delovnimi pogoji in OT.
8. Priprava informacijsko-analitskih gradiv glede dejanske stopnje industrijske varnosti.
9. Ocena procesa in rezultatov potrjevanja krajev poklicne dejavnosti.
10. Pripravite službe in celotno podjetje za obvezno certificiranje za skladnost z zahtevami OT delovnih mest v proizvodnih obratih.
11. Sodelovanje pri razvoju proračunskega projekta sklada za varstvo delavcev.
12. Pomoč delodajalcu pri uvajanju naprednih tehnologij, mehanizacije in avtomatizacije procesov, nove opreme za oblikovanje varnih in zdravih razmer, izključitev težke telesne dejavnosti.
13. Raziskava stanja in delovanja sanitarij in higienskih naprav.
14. Zagotavljanje delavcev s kombinezoni in drugimi sredstvi zaščite, informacije o postopku za njihovo uporabo, zagotavljanje terapevtske in preventivne prehrane.
15. OT propaganda, povečanje odgovornosti zaposlenih za skladnost z varnostnimi zahtevami.

Pravice odbora

Pri izvrševanju svojih nalog lahko komisija:

1. Prejeli od vodje podjetja in storitve na podlagi podatkov o stanju okolja na področju strokovnega dela zaposlenih, podatke o poklicnih boleznih in pogostosti travmatičnih situacij na delovnem mestu, ob prisotnosti škodljivih in nevarnih dejavnikov.
2. Poslušati na sestankih sporočila delodajalca in njegovih predstavnikov v zvezi z opravljanjem njihovih nalog za zagotavljanje varnosti na podjetju in upoštevanjem jamstev pravic zaposlenih v OT.
3. Sodelujte pri dejavnostih za oblikovanje ukrepov, predvidenih v kolektivni pogodbi ali ustreznem sporazumu o zadevah, ki so v pristojnosti odbora.
4. Dati predlog vodji podjetja o uvedbi disciplinskih sankcij na zaposlene, ki kršijo zahteve norm, navodil in pravil o varstvu delavcev.
5. Neposreden poziv ustreznih nadzornih struktur za pregon pooblaščenih uradnikov neizpolnjevanja zakonskih in drugih normativnih aktov s področja OT, prikrivanje informacij o nesrečah pri delu in poklicnih bolezni, ki se pojavljajo na delovnem mestu.

Zaključek

Odgovornost za oblikovanje komisije temelji na vodji podjetja. Hkrati zakonodaja omogoča, da se oblikovanje odbora lahko izvede na pobudo zaposlenih. To telo rešuje najpomembnejše naloge v proizvodnji. Vključno s predstavniki samega delodajalca in zaposlenih v podjetju, nudi celovito preučevanje vprašanj v zvezi z varnostjo proizvodnega sektorja. Obenem pristojnost komisije vključuje ne samo pregled delovnega mesta, temveč tudi pripravo priporočil za izboljšanje pogojev, s katerimi se izvajajo strokovne dejavnosti osebja. Nič manj pomembnega je preverjanje skladnosti z zahtevami upravljanja TC s podjetjem. V primeru, da kršitve odkrijejo delodajalci in zaposleni, ima odbor pravico zaprositi pristojne organe, da privedejo pred sodišče storilce kaznivih dejanj.