`Binbank`: ocene zaposlenih v podjetju

Danes ni težko najti dela na področju finančnih storitev. Desetine bank je izgubilo dovoljenje in prenehalo poslovati. Veliko strokovnjakov sprejme vse možne korake za iskanje stabilne organizacije, kot je PJSC "Binbank". Vendar povratne informacije zaposlenih o podjetju ne zvonijo preveč rožnato. Na podlagi podatkov, ki jih dajo, poskusimo ugotoviti, kaj lahko pričakujemo od sodelovanja z banko.

O organizaciji

Ime "Binbank" se pogosto sliši. Organizacija posojil je bila ustanovljena pred 23 leti. Od takrat se je banka bistveno spremenila in povečala svoje aktivnosti. Sedaj je 125 pisarn podjetja odprto v 30 regijah Rusije. Osrednji urad je v Moskvi. PJSC "Binbank" je ena od 25 bank v državi, ki najbolj doživljajo finančno krizo. Kljub težkim tržnim razmeram prinaša stabilen dobiček. Kako upravlja zasebna finančna institucija? PJSC "Binbank" svojim strankam nudi premijske storitve in zelo ugodne pogoje za vloge z obrestno mero do 10% na leto. Največji del dobička, ki ga delniška družba prejme iz hipotekarnih in potrošniških posojil. Bruto dohodek za leto 2015 je znašal skoraj 75 milijard rubljev.

"Binbank" v času svojega obstoja večkrat pridobljenih in vključenih v eno skupino drugih posojilnih organizacij. Med njimi:

• CJSC Bashinvestbank,
• ROST BANK, JSC,
• ZAO ICB Moscomprivatbank.

Lastniki skupine družb "BIN" imajo tudi nadzorni delež v OJSC MDM Bank.

Lastniki

Najvišji delež v kapitalu banke (59,4%) pripada predsedniku upravnega odbora Mikhailu Osmanoviču Shishkhanovu, rojenem iz Groznega. Za današnjega finančnika je v lasti skupina pokojninskih organizacij "BIN", ki vključuje:

• SAMFAR Pensions LLC,
• APF "Evropski pokojninski sklad",
• NPF "Trust",
• NPF izobraževanje in znanost,
• NPF Regionfond,
• NPF Raiffeisen (pridobljen oktobra 2015).

Bankir ima v rokah tudi lizing podjetje Europlan in več gradbenih korporacij. Shishkhanov ima pomembne deleže v ZAO INTECO, CJSC Patriot in PJSC Mospromstroy. Njegova sreča danes znaša 1,6 milijarde dolarjev. Bankir na 46. mestu zaseda na ruskem seznamu Forbesa.

Drugi največji delničar (39,35%) - Shishkhanov stric, Mikhail Gutseriyev. Je ustanovitelj bančnega poslovanja v lasti družine. Gutseriev se je rodil v Ingušetiji in si ga prislužil iz nič. Zdaj Safarbekovich Michael je lastnik naftne družbe JSC NK "Russneft", ugolnodobyvayuschey Corporation JSC "ruski premog", PJSC "Mopromstroy" (podjetje, ki gradi nebotičnikov v kapitalu). Slavni oligarh Gutseriev je kreativna oseba. Pisal je besedila za pesmi skoraj iz otroštva, in je član pisateljev unije.

Manj kot 1,23% delnic je razdeljeno med male delničarje PJSC "Binbank".

Povratne informacije zaposlenih, ki že delajo v okviru Shishkhanova in Gutserieva, dajejo veliko iskalce informacij iskalcem zaposlitve.

O razgovoru s HR-oddelkom

Obe izkušeni strokovnjaki in diplomanti univerz so iskreno zadovoljni, ko preberejo napovedi, da je delo v "Binbank". Povratne informacije zaposlenih pa pojasnjujejo: precej težko je pridobiti položaj v finančni instituciji. Prvič, "pristopni izpit" vključuje več faz. Drugič, anketarji ne ravnajo zelo politično do kandidatov.

Podrobno vam bomo povedali, kako poteka izbor bodočih članov kolektivne PJSC "Binbank". Ocene zaposlenih (Moskva) - mesto, kjer se nahaja osrednji urad organizacije) vsebujejo mnenje, da se pogovori opravljajo neprofesionalno. Objave o prostih delovnih mestih pritegnejo številne kandidate zaradi dejstva, da bo vstop v delo potekal v roku 1 do 2 uri po razgovoru. Vendar pa ta obljuba ni res.

Dejansko se izkaže, da kadrovski strokovnjaki, ki opravljajo prvo fazo intervjuja, ne vedo, za katere delovne postaje se pobirajo kandidati in katere naloge bodo morali opravljati. Kadrovski uslužbenci molčijo in pod pogoji pogodbe o zaposlitvi: plača, način dela. Predstavnik kadrovske službe bo govoril samo o informacijah, ki so že napisane v besedilu razpisa prostega delovnega mesta.

Naloga oddelka za kadre je po vsej verjetnosti splošni vtis prosilca. V ta namen se postavljajo vprašanja:

• Zakaj želite delati v naši organizaciji?
• Kaj je zanimivo za vas to delovno mesto?
• Koga si videl v prihodnosti?

Mnogi kandidati zamenjajo brezplačna oblačila za anketarje na PJSC "Binbank". Povratne informacije poslancev poročajo, da mora biti prijavitelj na razgovorih oblečen v skladu s kodo oblačila, ki je bila sprejeta v podjetju "white top - black bottom". HR-strokovnjaki se oblečejo v obrabljenih kavbojkah in barvnih majicah ali puloverjih. To povzroča nelagodje pri komuniciranju, pa tudi dejstvo, da pogovori po povratnih informacijah pogosteje potekajo v zelo blizu prostorih.

Mnogi ljudje poročajo o slabem intervjuju, čeprav so v Binbanci res potrebovali službo. Povratne informacije osebja ustvarjajo vtis, da se mora kandidat pred predložitvijo povzetka družbi seznaniti s pravili stresnega intervjuja.

Prva faza razgovora dopolnjuje dejstvo, da je prosilec zaprošen, da izpolni vprašalnik za varnostno službo.

Intervju z varnostnim predstavnikom

V vprašalniku kandidat ne sme navajati le delovne izkušnje, ampak tudi podrobne informacije o biografiji:

• datum in kraj rojstva;
• prisotnost ali odsotnost kazenske evidence;
• posojila v bankah, posojila;
• lastništvo v lastništvu;
• Polno ime vse družinske člane in njihov kraj dela.

Veliko tožeče stranke navajajo, kot prej sam razkril vse informacije, ki jih želijo natančno vedeti, kakšno stališče so zdravi in ​​kakšni so pogoji za sodelovanje.

Po izpolnjevanje vprašalnika kandidata za delovno mesto, so povabljeni na razgovor s predstavnikom varnosti. V tem intervjuju, kot je navedeno v pregledu, vprašaj ne le družinske člane, pa tudi prijateljev in znancev, s katerimi tesnem stiku konkurenta: kakšna so njihova imena, kjer se učijo, dela, kar pozicije so potekala? Mnogi prosilci ne razumejo, zakaj so te informacije potrebne za delodajalca.

Poligrafsko testiranje

Intervju z varnostno službo je potrebna faza naprave za delo v kateri koli banki. Uporabili so se izkušeni iskalci zaposlitve. Vendar pa v "Binbank" standardni pregled ni omejen. Naslednja stopnja je poligrafski test (lažji detektor). Preobčutljivi senzorji so povezani s telesom preiskovanca, po katerem se po vprašanjih vprašajo po enem vprašanju:

• Je bil pritožnik v zaporu?
• Je bil obsojen?
• Ima neporavnane dolgove?

Mnogi anketarji postavljajo vprašanja o zdravstvenem stanju, ki ga kandidati ne marajo.

Pregledi pravijo, da naprava pogosto povzroči "laž" v primeru, da prosilec govori resnico, vendar je zelo zaskrbljen. Tisti, ki so opravili poligrafski test, pravijo, da je ta postopek zelo ponižujoč. Kandidati so bili odkrito obtoženi, da so lagali in jim onemogočili nadaljnje razgovore.

Test za raven intelektualnega razvoja

Po ocenah je precej zapleteno. Test vključuje vprašanja za reševanje problemov v matematiki in za preverjanje enciklopedičnega znanja. Namen preizkusa je preveriti stopnjo intelektualnega razvoja prosilca in njegovo pamet. Na primer, lahko gre za vprašanje: kateri pesnik je napisal poetične črke, ki so bili podani v testu?

Intervju z vodjo

Samo v zadnjih fazah izbora intervju z glavo profil delitev. Med tem razgovorom se pogajajo o delovnih pogojih. Pogosto posamezne tožeče stranke niso zadovoljne in mu je moteno, da je bilo veliko časa zapravljeno.

Naprava za delo

Pogosto pregledi vsebujejo informacije, ki jih HR-strokovnjaki ne govorijo neposredno o zavrnitvi naprave za delo. Obstajajo tudi primeri, ko je bila prosilcu dana pozitivna reakcija in sprejeta na delovno mesto. Pripravljal se je za podpis pogodbe. Vlagatelj je bil odstranjen iz registra o izmenjavi delavcev. Toda v nekaj dneh je delovno mesto razrezano v PJSC "Binbank". Novi zaposleni so spet ostali brez dela in že brez ugodnosti, ki jih zagotavljajo zakonodaja in koristi.

O dohodkih

Trenutno je v Binbanku ustanovljena zelo majhna plača. Osebje za povratne informacije to potrdi. Dohodek strokovnjaka je sestavljen iz minimalne plače in dodatka, ki je odvisen od stopnje uspešnosti kazalnikov poslovnega načrta. Trenutno je ciljna razmerja zelo visoka, kar upravi daje pravico do znižanja plač zaposlenih. Če osebni poslovni načrt ni izpolnjen vsaj z enim nizom kazalnikov, premija ni plačana.

Zanimivo je, da se na to temo preučite o pregledih zaposlenih v PJSC "Binbank". Sankt Peterburg je mesto, v katerem se odpre zelo velika in razvita veja podjetja. Vodje, ki delajo na tem oddelku, prejmejo fiksno plačo v višini 20 tisoč rubljev. Ta znesek se odšteje od davka na dohodek. Bonus ni večji od 300 rubljev. v mesecih.

Če je delavec izpolnil načrt, vendar je odstopil prej kot prejeli zaslužen bonus, mu več ne plača plače nad plačo.

Kot pravijo ocene, se plače pravočasno prenesejo. Toda redno prejemanje precej dobrih bonusa in napredovanje na karierni lestvici je možno le, če se v celoti posvečate delu in pustite ob strani družinske zadeve.

Socialni paket v Bibanku ni zelo velikodušen. Organizacija ne plačuje prostovoljnega zdravstvenega zavarovanja. Kreditni privilegiji za zaposlene so minimalni - raven obrestnih mer je enaka kot pri strankah na projektih plače. V opisih nekaterih prostih delovnih mest "Binbank" je obveščen o brezplačnih večerjih in prigrizkih za kavo. V resnici te manjkajoče prijetne stvari manjkajo.

Način delovanja

Kot je navedeno v pregledih, je urnik dela zelo stresno. Količina dela je velika, nemogoče je v 8-urnem dnevu upravljati potrebno poslovanje. Skoraj vsak večer morate ostati. V večini podružnic v Moskvi ne moreš zapustiti delovno mesto, dokler ni poročal o tem, kaj je bilo storjeno za dan. Hkrati so mnogi menedžerji pripravljeni poslušati svoje podrejene ne prej kot sedem ali osem zvečer.

Skoraj vsi zaposleni v banki delajo neuradno ob vikendih. Recikliranje ni dodatno plačano. Mesto, ki je pogosto ostala ogorčen pripombe na to temo o PJSC "Binbank", - Ulyanovsk. Povratne informacije osebja kažejo, da zaposleni želijo imeti proste sobote in nedelje ter pravočasno prejemati letne počitnice.

Delovno mesto, delovni pogoji

Oprema pisarn v "Binbank" je dobra. Povratne informacije so potrjene. Na splošno je osebje zadovoljno z notranjostjo delovnih prostorov in njihovih objektov. Obstaja vsa potrebna pisarniška oprema in pisarniški material. Posamezni zaposleni v pisarnah v Moskvi se pritožujejo, da v bližini stavb banke ni parkirišč. To je velika težava za zaposlene in kupce.

Upoštevajte, da v različnih panogah menedžerji izražajo različna mnenja o delovnih pogojih. Eno od mest, v katerih izražajo pozitivna mnenja o tem, kako se v PJSC "Binbank" gradi delovni proces, je Samara. Povratne informacije zaposlenih kažejo, da nezadovoljstvo povzroča le nepopolnost programske opreme. Vendar menijo, da to ni pomembno pomanjkljivost.

Vendar pa obstajajo tudi zelo negativni komentarji o delu v podružnicah PJSC Binbank. Ekaterinburg je mesto, kjer se nahaja več vej organizacije. Mnogi zaposleni trdijo, da je dokument zelo slabo organiziran v tej panogi. Papers pogosto izgubljajo.

Komuniciranje z vodstvom

Po povratnih informacijah zaposlenih je kariera v PJSC "Binbank" bolj odvisna od osebnih odnosov z vodjo kot pa od profesionalnih lastnosti zaposlenega.

Posamezni uslužbenci imajo močan notranji odpor kot odgovor na zahteve svojih nadrejenih. Na primer, zaposleni v klicnem centru pravijo, da ni pomembno, ali je specialist odgovoril na vprašanja strank. Glavni kazalnik kakovosti dela je število zavarovanj, ki se prodajajo kličočim. Mesto, ki je prav tako negativno glede vodstva PJSC "Binbank", je Kazan. Povratne informacije osebja so neugodne. Vodja oddelka se ne šteje pri zaposlenih, jih ponižuje.

Takšne pripombe opozarjajo, da so mnogi pripravljeni dobiti službo v PJSC "Binbank". Oddelek za izključitev (pregledi potrjujejo to dejstvo) je še en oddelek, v katerem se prosta delovna mesta pogosto odpirajo. Toda nekdanji zaposleni ne priporočajo tam. Na nove, še ne dokazane strokovnjake lahko "obesijo" napake in pomanjkljivosti sodelavcev.

Ekipa

Obstaja veliko pozitivnih povratnih informacij o ekipi v različnih panogah in oddelkih banke. Zdi se, da delavci, ki delajo drug ob drugem, zberejo, pripravljeni pomagati drug drugemu. Večina zaposlenih ima dobre prijateljske odnose s kolegi.

Korporativna kultura

Večina zaposlenih v banki ocenjuje pozitivno korporacijska kultura podjetje. V poročilih je poročano, da je veliko aktivnosti namenjenih team building. Prazniki se pogosto praznujejo skupaj. Zaposlene navadno čestitamo ob rojstnem dnevu.

Obstaja tudi veliko izobraževanj in seminarjev za izboljšanje kvalifikacij zaposlenih. Zato mnogi karieristi cenijo "Binbank", saj ga obravnavajo kot dobro šolo, kjer lahko najdete koristno znanje, veščine in izkušnje.

Dress Code

Skoraj vsi položaji imajo obliko oblačila "črno dno - beli vrh". V opisih številnih prostih delovnih mest je navedeno, da so zaposleni opremljeni z brezplačnimi oblekami za delo v pisarni. To pa ni res. Novi zaposleni pogosto ne morejo najti prave velikosti oblačil.

Mnogi so radovedni, da vedo, kako povratne informacije o zaposlenih blagajnikov zveni o PJSC Binbank. Navsezadnje je to prosto mesto najpogosteje odprto v organizaciji. Denarni tok med zaposlenimi blagajne je očitno precej velik. V poročilih je razvidno, da so primeri hkratnega odpuščanja treh ali več operativnih delavcev pogosti. Kaj je razlog za to? Obstaja mnenje, da z neznosnimi delovnimi pogoji v PJSC "Binbank". Povratne informacije zaposlenih (Ufa - drugo mesto, kjer se nahajajo podružnice bank) poročajo, da blagajniki dejansko niso kosili. Prehrana je dovoljena samo hitro, v 10-15-minutnem tehničnem odmoru.

Strokovnjaki, odgovorni za delo z gotovino, redno preverjajo znanja o novih navodilih. Za opravljanje strokovnih preizkusov morate prispeti 2 uri prej. Te rafinerije prav tako niso plačane in se ne povrnejo za prosti čas. V nujnih primerih se zaposleni v blagajni kličejo ponoči. Revizije se izvajajo brez opozorila in veliko pogosteje, kot jih zahtevajo navodila centralne banke.

Kaj so drugi pregledi zaposlenih PJSC "Binbank" blagajnikov? Strokovnjaki, odgovorni za delo z gotovino, prejemajo majhne plače - 13-15 tisoč rubljev. Za njih je drago, da sodelujejo v "gubih" za poslovne dogodke. Blagajniki izražajo mnenje, da mora biti takšna poraba prostovoljna. Vendar pa v "Binbank", da zavrnejo prispevati k splošnemu proračunu še.

Obstajajo tudi pozitivni pregledi. Veliko blagajnikov s toplino v duši se spomni let dela v finančni instituciji. Ne samo, da so dvignili svojo poklicno raven, temveč so tudi usposabljali nove zaposlene od začetka.

Binbank ima številna prosta delovna mesta, ki ne vključujejo vključitve zaposlenega v državi. Lahko delate doma, prodajate finančne izdelke po telefonu in dobite zastopnika za to. Vendar pa je treba pri opravljanju službe biti zelo previden. Včasih pod pokroviteljstvom kadrovskih strokovnjakov na internetu lahko že obstoječi posredniki banke komunicirajo z vami. Prevara poskušajo prodati konkurentom vse bančne storitve.

Zaključek

Zdaj veste, kako povratne informacije o zaposlenih zveni o PJSC "Binbank". Večina jih vsebuje veliko kritik organizacije. Vendar pa ni treba nedvoumno sklepati, da je v tej družbi bolje, da se ne urejajo. Nezadovoljni delavci ponavadi glasno in odprto izrazijo mnenje o tem, kaj jim ni všeč. Enaki zaposleni, ki so popolnoma zadovoljni delovne razmere, pustite povratne informacije na spletu veliko manj pogosto.