Intervju z vodjo: kako se obnašati, vprašanja in odgovori

Intervju z upraviteljem je ena najpomembnejših faz pri iskanju zaposlitve za enega ali drugega položaja. Pogosto se zgodi, da nepripravljeni ljudje ne opravijo ankete ali se ne počnejo pravilno, zaradi tega, kar niso zaposleni. Torej, kako se pravilno obnašate in kakšen je odgovor na razgovor? Razumimo.

5 osnovnih napak

Najprej se začne s petimi osnovnimi napakami, ki jih skoraj vsi kandidati dovoljujejo med pogovorom z glavo. Na prvi pogled se te stvari morda ne zdijo tako pomembne, vendar na koncu igrajo precej pomembno vlogo.

Miren, samo miren

Prva in najpogostejša napaka pri vsakem razgovoru z vodjo je vznemirjenje. Na splošno skrbite za osebo v nekaterih situacijah - to je povsem normalno, vendar ne v tem primeru. Navdušenje je eden najnevarnejših sovražnikov v vsakem intervjuju. Tudi če bo izpolnjen vprašalnik in bogato nadaljevanje na strani tekmeca, potem negotovost, trk v glasu, znoj, tekoče oči itd. Očitno ne bodo koristili kandidatu.

Tukaj je preprost primer, kako se obnašati v intervjuju na delovnem mestu. Glas je jasen in samozavesten, um je osredotočen, vedenje je mirno, roke ne "plesajo" okoli, ampak kar je najpomembneje - odsotnost strahu. Če se držite tega vedenja, potem ne bo vznemirjenja. Kar se tiče občutka strahu, je vse preprosto. Ne bojte se, da oseba, ki vas vodi na razgovor, ima vodilni položaj, ker je predvsem isti človek kot ti. Nimamo občutka strahu v trgovinah pred prodajalci, pred zaposlenimi v banki ali v kavarni pred natakarji, zakaj se torej bojite vodje?

In še ena pomembna točka. Nekateri ljudje pred intervjujem mislijo na "osupljivo" idejo, ki naj bi bila zasnovana za pomoč pri vznemirjenju in izkušnjah - sprejemu sedativa. To je zelo odvračanje. Glava in duh bi morali biti zelo jasni, da bi se jasno odzvali na vse informacije in pravilno odgovarjali na vprašanja, sedativi pa ne dovolijo, da se to opravi v celoti.

Vem vse, lahko vse naredim

Druga najpogostejša napaka v intervjuju z glavo - preveč zaupanja vase in v svoje sposobnosti. Zdi se, da je to morda narobe? Preprosto je. Preveč aroganten kandidat, običajno prinaša bit pretirane zahteve, na primer, plača ni v 30000 RBL., In 60000 Seveda, nič ni narobe s takšno željo, je ni, ampak če govorimo o specifičnih delovnih mestih s posebnimi pogoji, nato pa zaprositi za več, še posebej na stopnji pogajanj, je preprosto neumno.

Poleg tega imajo ti ljudje pogosto naštevanje velikih seznamov tistega, kar poznajo in poznajo, celo rahlo krasijo - za večji učinek, tako rekoč. Seveda bo glava popolnoma logično vprašanje, zakaj je oseba s takšnim zapisom in znanjem še vedno brez dela? Odgovor je znan obema stranema, vendar delodajalec preprosto molči, ne da bi postal njegov glas, in prosilec bo rekel, da do tega trenutka ni bilo zanimivih predlogov.

Tako ali drugače, ne precenjujte sebe in še posebej lagite, tudi malo. Vedno morate ostati in odgovoriti čim bolj odprto.

Vse obleke

Tretja najpogostejša napaka pri intervjuju s poslovodjo je popolna soglasje z vsem in še več. To se nanaša na to, kdaj se kandidat strinja z vsem, kar pravi delodajalec, pa tudi malo podcenjuje njihove zahteve v upanju, da bo to igralo v roke. Krivica za vse to je dobro uveljavljen stereotip, da morajo vodje vedno odgovarjati na to, kar želijo slišati.

To je izredno napačna izjava, zlasti v okviru razgovora. Konkretno se strinja z vsem, kar pravi "šef", in zniža svoje zahteve, tekmovalec pokaže svoj šibek značaj in se posledično ne osredotoča na rezultat v prihodnosti. Zakaj torej vzemite to osebo na delovno mesto, če najdete drugo, bolj zanima in z iskrico v očeh?

Zaključek tukaj je preprost: v nobenem primeru ne smete podcenjevati svoje samozavesti in še toliko bolj, da se vse zdi pripravljeno, prilagodljivo in nesmiselno.

Preteklo delo

Četrta napaka pri intervjuju z režiserom, ki jo priznava zelo veliko, je zgodba o zapuščanju prejšnjega dela. Daleč od vseh govori resnico, saj je v resnici, ker včasih ne more igrati na bolje. Ena stvar je reči, da je bila razrešitev samostojna in druga, ki je zavrnila vodstvo. In v tem, in v drugem primeru, ima direktor na intervjuju vprašanje, zakaj je bil takšen dejanje?

Odgovor je vedno drugačna, vendar običajno pride s tem, kar je slab šef ali pogoji niso izpolnjeni, plača malo počitnice ni bilo, in tako naprej. D. Seveda, povedal nekaj ljudi verjame, tudi če so res, ker če bi bilo sicer se izkaže, da pošteni vodje niso tako številni. Seveda, lahko informacije o odstopu od zadnje operacije je treba preveriti na kontaktne številke telefona nekdanji šefi, ki pušča v vprašalniku, vendar ne stori vedno. Poleg tega, če takšne številke niso določene, to le poslabša položaj.

V idealnem primeru obstaja le ena rešitev, ki bo ugodna - značilnost. To je značilnost prejšnjega delovnega mesta, ki bo najboljši argument, ki ga je oseba zapustila na lastno zahtevo ali je bila izpuščena zaradi enega ali drugega razloga. Pridobite značilnost preprosto - najpomembneje, se ne prepirajte s svojimi nadrejenimi, ko zapustite svoje delo.

Bluff

No, zadnja napaka, ki se pojavi v intervjuju za pozicijo na novi lokaciji - blef. Torej iz tega sledi, da je kandidat naj bi nenamerno, v intervjuju z direktorjem, ali nekdo iz vodstva, omenja, da ima še eno ali več kazni v podobnem položaju, in če je zdaj ob na delovnem mestu, nato pa noče od pogajanj z njimi.

To je storjeno, da bi pokazali pomen svoje osebe, pravijo, tukaj sem, to je, koliko ljudi dela zame. Dejansko se vse izkaže drugače. V najboljšem primeru bo tak kandidat obveščen, da bo poklical nazaj - klasiko žanra. V najslabšem primeru bodo takoj zavrnile delo z drugimi podjetji, ki mu po mnenju tožeče stranke ponujajo podobne položaje.

Tukaj boste morali to zapomniti - tudi če boste morali vzeti nekaj "rezervnih" možnosti, govorimo o njih v intervjuju v nobenem primeru ne more, ker nihče ne bo nikogar prositi, da bi dobili delo, je v njihovem podjetju. To je treba jasno razumeti. Najboljše od vsega - se najprej seznanite z vsemi pogoji iz dveh, treh različnih mestih, in potem oblikovanje sklepov, kam iti. In povedal, da je nekdo tam ponuja podobno stališče, da ni potrebno, ker če bi bilo res, da je malo verjetno, da je takšna oseba, ki sedi v pisarni med intervjujem na drugo podjetje.

Na intervjuju

Zelo pogosto lahko slišite številna vprašanja v zvezi z vprašanjem, kako se opravi intervju?

Običajno je celoten proces razdeljen na dve fazi: telefonski pogovor in obisk urada. Več podrobnosti je spodaj. V počitku gre vse po klasični shemi. Prvič, izpolnjen je vprašalnik, kjer kandidat označi, za kateri položaj se prijavlja, informacije o sebi, njegove lastnosti, prejšnja delovna mesta, želeno plačo itd.

Nato se vprašalnik preda sekretarju, ki ga poveže z glavo. Po navadno petih minutah se začne druga faza - intervju z oblastmi, znotraj katerega se bodo postavljala vprašanja o določenih točkah vprašalnika in dodatna vprašanja. Če je vse dobro potekalo, je kandidat pozitivno vplival na delodajalca, nato pa z 99-odstotno verjetnostjo ponudil delo. Tukaj, v resnici, in vse informacije v zvezi z vprašanjem: kako je intervju.

Vaša vprašanja

Vprašanja na razgovoru z vodjo so precej standardna in v teoriji ne bi smela povzročati težav, toda ponavadi se to zgodi drugače. Da bi se izognili nesporazumom, spodaj je kratek seznam najpogostejših vprašanj in odgovorov na njih, ali bolje, na kaj je treba odgovoriti.

Primeri odgovorov v intervjuju:

1. Navedite prednosti in lastnosti. V tem primeru je treba navesti vse svoje prednosti, na primer, skrbnost, odgovornost, kakovost izvajanja, upoštevanje vseh rokov itd. Pravzaprav nič ni zapleteno.
2. Kaj je zanimivo za prosto delovno mesto kandidata? Ponavadi takšno vprašanje pogosto postavljajo tisti, ki se odločijo spremeniti ne le kraj dela, ampak tudi posebnost. Najenostavnejši primer. Človek je delal kot svetovalec za prodajo in na novem mestu trdi, da je špediter. V tem primeru je treba jasno in jasno razložiti, kakšen je razlog za takšno odločitev. Kot kažejo izkušnje, je navadno to preprosta želja po spremembi položaja in obvladovanje novega poklica.
3. Zakaj bi vas morali sprejeti na položaj? Še eno izmed najpogostejših vprašanj. Na to odgovorite, ne smete reči, da potrebujete denar ali da ni druge izbire - to je odvratno. Potrebno je, nasprotno, povedati, kaj privlači poklic (če se razlikuje od preteklosti), kakšne izkušnje upate na to, kakšne možnosti in vse v tem slogu.

Iz zgornjih primerov je mogoče sklepati, da je treba intervju odgovoriti čim bolj čim bolj in, kar je najpomembneje, samozavestno, brez tresenja glasu. V tem primeru lahko zagotovite 25% uspeha.

Zdaj je čas za prehod na faze intervjuja.

Intervju po telefonu

Prva stopnja zaposlitve za vsako delo se začne s telefonskim klicem. Z drugimi besedami, prvi intervju je na telefonu. Pokličite najbolje pred kosilom, saj je pogosto na istem dnevu priložnost, da pridejo na razgovor v pisarni.

Kar zadeva način vodenja pogovora, je na voljo minimalen nabor nasvetov:

• Jasno nastavite glas.
• Pomanjkanje navdušenja.
• Pozornost.

Morda obstaja 3 osnovna pravila, ki jih je treba zapomniti. Prav tako je velik plus telefonskega klica, da lahko takoj pojasnite nekatera vprašanja v zvezi s časovnim razporedom dela, plačami in uradno zaposlitvijo.

Druga stopnja

Zdaj je čas za pogovor o tem, kaj storiti v drugi fazi - intervju z glavo. Najprej se morate pripraviti. Tukaj je ruski ljudski rekel: "Sestavljajo se ob oblačilih, spremljani v umu." Torej, videz se mora ujemati, ker se prvi vtis oblikuje ravno tako, kot je oseba oblečena.

Oblačila morajo biti udobna, čista, v nobenem primeru ne smeti. Style lahko izberemo tako poslovne in priložnostno, vendar morate zapomniti: če boste dobili položaj, kot je superintendent, potem nositi hlače, srajco s kravato in suknjič niso potrebne. Oblačila so izbrana neposredno iz okoliščin. In vendar, poleti, nekateri pogosto pridejo na razgovor v majico, kratke hlače in copate - to je narobe. Majico lahko pustite, vendar so hlače in copati boljši za spreminjanje na kavbojke in superge.

Prav tako je zelo pomembno, da v drugi fazi pokažete svoje običaje in točnost, to je, da pridete do mesta pred časom, 10-15 minut, in vljudno pozdravite.

Ko je čas za osebni pogovor v upravni pisarni, se prepričajte, da najprej potrkate na vrata in ga odprete. Na ta način lahko pokažete dobro vzrejo in naredite prvi pozitivni vtis.

Kar se tiče nadaljnjega pogovora in odgovora na intervju, je bilo rečeno prej, zato ni nobenega smisla, da bi ga ponovili. Edina stvar, ki gre na razgovor v pisarni, se prepričajte, da bi svoj portfelj z najboljšimi deli, kopijo svoj življenjepis, značilnost od zadnjega delovnega mesta (če sploh), pero, potni list in prenosni računalnik, v primeru, da potrebujete nekaj za snemanje, na primer, vse pomembne podrobnosti, kot so urnik dela, plače in tako naprej.

5 nasvetov

Na koncu bi rad govoril o 5 zelo dragocenih nasvetih. Prav gotovo bodo pomagali opraviti razgovor. Torej, začnimo.

O meni

Najpogosteje iskalci zaposlitve vstopijo v stupor najpreprostejše zahteve - povedati o sebi. Na prvi pogled v tem ni nič zapletenega, vendar se zaradi nekega razloga ljudje preprosto izgubijo. Tukaj je načrt za pripravo primerne zgodbe o sebi na razgovoru. Primer:

• Povejte o svoji izobrazbi, kar je, navedite ime inštituta, fakultete, poklica.
• Potem se morate spomniti vseh dodatnih tečajev usposabljanja, če sploh.
• Preštevanje prejšnjih delovnih mest. Tukaj je zaželeno omeniti obdobja, to je koliko dni, tednov, mesecev ali let ste delali na prejšnjih mestih.
• Če je prihodnost prosta delovna mesta povezana z računalnikom, potem morate povedati o vseh programih, ki jih imate, tudi če niste dobro usposobljeni (včasih je pomembno).
• No in nazadnje je mogoče povedati ali reči nekaj besed o posedovanju tujih jezikov.

Pri tem je treba spomniti, da je govora o vsem tem vredno, brez razburjenja in obotavljanja, da je pogovor opravila s svojim prijateljem in dolgoletni prijatelj.

Ampak slab primer zgodbo o sebi na intervjuju vključujejo le malo seznam svojih funkcij, pogosto kljuke, motnje, pomanjkanje zaupanja, ali še huje, če bo moral delodajalec vleči informacije, kot pravijo, "klešče".

Nasmeh

Drugi nasvet je nasmeh in dobro razpoloženje. Zelo pomembno je, da se na razgovor dobro obnesete - to je zelo koristno pri izpolnjevanju vprašalnika in osebnem pogovoru z vodjo. Poleg tega ima veselo in veselo osebo veliko več sebe kot mračno ali preveč osredotočeno.

Telefon je sovražnik

Drug precej uporaben nasvet je, da med pogovorom izklopite zvok na telefonu. Tako vas nihče ne more ustaviti, in če nenadoma zaslišite klic med pogovorom z oblastmi, bo igral samo negativno. Mimogrede, pristojni vodja na intervjuju tudi izklopi zvok.

Ne žvečite

Nekateri ljudje raje žvečijo žvečilni gumi med intervjujem, da malo pomirijo živce. Narediti to ni vredno, ker tega ne bo imelo koristi, poleg tega pa bo to vedenje povedalo o "visoki" stopnji kulture.

Pausi

No, zadnji konj je med pogovorom vedno drago. Učenje, da jasno in jasno govorite, je ena stvar, vendar je točka nič, če v pogovoru ne naredite taktičnih premorov. Vse se zlije v "kašo".

To, na splošno, in vse, kar zadeva razgovor. Najlažje preidejo, najpomembneje - spomnite se nekaterih stvari in bodite prepričani!