Timsko delo: glavni načini

Uspeh katere koli organizacije je v veliki meri odvisen od tega, kolikšna je njegova kolektivnost. In tukaj na splošno enotnost ekipe? Poleg tega morajo ljudje vsak dan komunicirati, komunicirati in narediti nekaj skupaj. Če se zaposleni ravnajo drug drugemu sovražno, bo rezultat celotnega dela veliko želel. Uspešnost bo nizka, saj pri slabi komunikaciji z visoko zmogljivostjo ni tako enostavno.

Timsko delo le v izjemnih primerih pride sam po sebi. Bistvo je, da so njihovi vodje odgovorni za odnose med ljudmi. Dober vodja je tesno povezana ekipa, slab vodja - vsak udeleženec skrbi za svoje interese in sploh ne razmišlja o osnovni medsebojni pomoči.

Kohezija kolektiva se mora izvajati postopoma, nenatančno in popolnoma neopazno. Dejstvo je, da je naravno za osebo, da se upira vsemu, kar ga poskušajo naložiti. Zato voditelji ne silijo ljudi, da se združijo, temveč preprosto ustvarijo razmere, v katerih se enotnost kolektiva uresničuje sam.

Kot veste, lahko ljudje združijo skupno veselje in splošne bolečine. Ljudje se združijo, ko se prepoznajo. Neverjetno in grozljivo dejstvo je, da lahko nekateri člani človeške rase delajo polovico svojega življenja ob drugem, popolnoma neznani za notranji svet tistega, ki je blizu. To pomeni, da mora izkušen vodja ustvariti pogoje, v katerih lahko vsaka oseba izjavi o sebi, povej nekatere osebne značilnosti, interese, misli, hobiji. Verjemite mi, brez takšnega zbiranja kolektiva je preprosto nemogoče in nepredstavljivo. Obstaja veliko tehnik.

Vaje za team building so večinoma vesele in zmožne ujeti celo najbolj pestre zaposlene. Veliko jih je, vendar mora biti izbira pravilna, ker nekaj ostrega ne more osvoboditi osebe, temveč nasprotno, naredi ga še bolj v sebi. Kot je bilo že omenjeno, je nujno, da vsak član ekipe na samem začetku govori o sebi. Ljudje lahko prosite, naj se med seboj sprašujejo. Druga možnost je, da lahko vpišete vprašanja na koščke papirja in jih postavite v škatlo - vsaka od njih bo morala odgovoriti na vprašanje, ki ga je dobil.

Igre za team building obstajajo drugačne. Ni potrebe, da bi naredili nič hudega, saj so celo najbolj navadne otroške igre primerne. Glavna stvar je, da ljudje v procesu vse te dejavnosti komunicirajo drug z drugim, komunicirajo in se seveda zabavajo skupaj. Vse lahko uredite tako, da bodo zaposleni odprti do takšnega potenciala, ki ga sami niso nikoli domnevali.

Kohezija kolektiva se izvaja na druge načine. Najprej je treba poimenovati tako priljubljeno danes poslovne stranke. Da, pogosto stanejo veliko, vendar je še vedno občutek. Pomembno je, da so zabavne. Seveda je v teh zabavah tudi številnih iger. Alkohol? V tem primeru je dobrodošel, ker ljudje pod svojim vplivom svobodneje komunicirajo.

Spodbuja izgradnjo skupin in skupne rekreacije v naravi. Še bolje je od poslovnih strank, saj se ljudje znajdejo v povsem nekonvencionalnih razmerah. Prav tako je pomembno, da na takem prazniku brez jakne in vezi.

Team building je mogoč in s pomočjo vzpostavitve skupne ideologije. Upoštevajte, da je ta metoda zapletena, ker je veliko ljudi težko prepričati v eno stvar.