Vrste organizacij v sodobni družbi

Velika večina ljudi se združuje v določenih skupinah in kolektivih. Zakaj? Kar se tiče drugih živih bitij, je pogoj za preživetje ljudi njihova interakcija. Ena oseba verjetno ne bo dosegla resnih rezultatov, deluje sam.

Vse vrste družbene skupine s svojim naročanjem lahko razdelimo na več osnovnih: množice, javnost in družbeno organizacijo.

Množica je spontana zastoja ljudi, ki se nenadoma pojavi. Te ljudi običajno združujejo skupni interesi in želje - na primer, to velja za navdušene navijače nogometa ali udeležence na katerem koli političnem rallyju. Takoj ko razlog, zaradi katerega se združi, izgine, ta začasna skupina izgine. Množica je popolnoma neorganizirana skupina ljudi, ki jo poganjajo čustva. Zato je pogosto uničujoča sila in veliko manj pogosto - ustvarjalno.

Občinstvo je drugačen od množice v tem, da je v konvencionalni združenje ljudi, ki ne povezujejo čustva in nagone, in splošno mnenje, kot tudi člani javnosti lahko geografsko se prekine.

Družbena organizacija - To je posebna skupina, za katero je značilna bližina in hierarhija, katere člane združujejo isti cilji. Od množice ali javnosti se razlikuje po svoji notranji doslednosti, obstoju določenih pravil, koordinaciji njegovih članov, skupnem cilju in skupnih dejavnostih.

Struktura organizacija, namen svoje dejavnosti in obstoj - to sta dve glavni točki, na katerih je vrsta organizacije odvisna, njegova sposobnost preživetja, učinkovitost itd.

Že dolgo je opaziti, da je uspešnost dela združenih sil več ljudi veliko bolj učinkovito kot preprost dodatek prizadevanj teh ljudi počne isto stvar posebej. V prvem primeru se lahko ukrepe za vsakega člana ekipe je treba okrepiti podporo drugim, skladnosti delovanja. Učinkovitost delovanja organizacije se večkrat poveča, če v njej deluje delitev dela. Vzemi, na primer, nogometno ekipo. V njej poleg napadalcev, so vratarji, zagovorniki, naprej in poluzaschitniki- če vsak igralec služil in vratar in branilec in napadalec, bi se celotna učinkovitost ukrep ekipa močno pade.

Socialne organizacije so v glavnem povezane s sekundarnimi skupinami, npr. formaliziranih. Primarni so združenja ljudi, ki so povezana predvsem z medosebnimi odnosi. Kar zadeva cilje dejavnosti v takih združenjih, so tri vrste. Prva se nanaša na programe ukrepanja, ki jih izdajajo organizacije višjega ranga. Cilji sistema so vsi cilji vseh članov ekipe. In tretja vrsta, ki vpliva na sistem dejavnosti, združuje prizadevanja za ohranitev in razvoj te organizacije. Te tri vrste ciljev so osnovne.

Z razvojem civilizacije so se pojavile nove vrste organizacij. To je olajšalo pojav industrializacije, socialna nestabilnost, nove oblike vladanja in globalna globalizacija. Vrste organizacij, ki so se pojavile pred kratkim - je družba, sindikati, sindikati, itd In, kot sledi: .. Državne ustanove, društva, gozdarstvo, itd - so znani že dolgo pred njimi.

Vrste organizacij se razlikujejo glede na njihov izvor, cilje, strukturo. Veliko jih je, vendar jih odlikuje več osnovnih sort.

Glavne vrste družbenih organizacij: karizmatični, totalni, prostovoljni, birokratski.

Prva skupina vključuje skupine, ki jih upravlja močan voditelj, ki izstopa kot oseba. Odnos do članov določenega združenja je odvisen od tega, kako blizu sta mu. Vodja, praviloma, če ni neumno, je vsaj zelo cenjen. Najjasnejši primer takega združenja je Jezus Kristus in njegovi privrženci, tj. prva krščanska skupnost.

Prostovoljne organizacije nikakor niso povezane z vladnimi organi, članstvo je popolnoma prostovoljno, oblikovano za izpolnjevanje posebnih interesov članov organizacije. Najbolj očiten primer tega so sindikati.

Skupno lahko vključuje državno, versko, nacionalno itd.

Upravne (birokratske) funkcije strogo v skladu z uveljavljenimi pravili, ki urejajo delitev odgovornosti med svojimi člani. Obstaja navpični nadzor. V takšnih organizacijah je zelo pomembno vzpostaviti poslovne vezi med svojimi udeleženci za uspešno doseganje ciljev skupnih dejavnosti. Primer: socialna institucija ta vrsta je vlada.

Na racionalnost v procesu doseganja skupnih ciljev obstajajo take vrste organizacij: racionalne in tradicionalne. Slednje vključujejo, na primer, verske.