Javna delitev dela

Delitev dela je proces, ki se zgodovinsko razvija skozi ločevanje, spreminjanje in konsolidacijo nekaterih dejavnosti. V družbi se uresničuje v obliki izvajanja različnih člankov s strani svojih članov.

V starih časih so bili ljudje prisiljeni samostojno zagotavljati. To je bilo tako neučinkovito in le prispevalo k ohranjanju primitivnega življenja, da se je tudi takrat zgodila prva družbena delitev dela. To je postalo možno zaradi videza trgovine. Več o tem lahko preberete na začetku razprave Adam Smith.

Razlikovati med družbeno delitvijo dela in mednarodnim. Slednja je način organiziranja gospodarstva na svetu, ko se vsaka država specializira za proizvodnjo določene vrste storitev ali blaga in jih nato izmenjuje. In socialna delitev dela je, ko se družbene funkcije delijo med člani družbe. Na prvem mestu je mogoče razlikovati dve veliki skupini: vodstveno delo in produktivno.

Osnovno načelo delitve dela je kombinacija specializacije določenega zaposlenega s povečanjem njegove tehnične ravni in s tem produktivnosti.

Hitrejši razvoj novih tehnologij je bolj zapleten proizvodnjo. Javno Delitev dela mora ustrezati njih, ne miruje, temveč se razvija in poglablja. To je posledica dejstva, da njegove oblike vplivajo na številne vidike: opremo mest za delo, njihovo vzdrževanje in specializacijo. Na njih so odvisne tudi metode in metode dela in njene norme. Različne oblike njene delitve in sodelovanja zagotavljajo enotno obremenitev delavcev, sinhronizacijo njihovega dela.

Bistvo delitve dela je razdelitev takega vrste dela, ki ne predstavljajo celotnega proizvodnega procesa, njegovi posamezni deli pa se dodelijo določenim delavcem. To se naredi, da bi lahko vzporedno izvajali različne operacije. Poleg tega pospešuje pridobivanje znanj s strani delavcev.

Hkrati na podjetju se lahko socialna delitev dela odvija v naslednjih oblikah: predmet, tehnološki, funkcionalni, programski cilj, kvalifikacija in strokovna usposobljenost.

Kdaj proizvodni proces je razdeljen na ločene tehnološke operacije, faze ali faze, poteka tehnološka delitev dela. Odvisno je od vrste dela in deluje, predmet in podstavek.

Delitev dela je funkcionalna, kadar določeno vrsto dela opravlja skupina zaposlenih, ki se specializirajo za izvajanje določenih funkcij.

Strokovna delitev dela je odvisna od vrste poklica, ki ga pridobijo strokovnjaki. Delavci na svojem mestu izvajajo samo vrsto dela, ki leži v pridobljenem poklicu.

Delitev usposobljenosti za delo povzročajo razlike v ravni znanja in izkušenj delavcev.

Proizvodnja določenih vrst izdelkov s strani zaposlenih in delitve na delovnem mestu povzroči delitev dela. Lahko so na primer podrobnosti, izdelki, vozli.

Bistvo linearne delitve dela (ki vstopa v funkcionalno) je sestavljanje vodij na določenem objektu (trgovina, oddelek). Njihove pravice, vloge in odgovornosti so jasno opredeljene.

Oblikovanje delavcev iz skupin za reševanje specifičnih problemov je delitev dela na programski ravni. V praksi za nekaj časa izgleda kot celoten niz kolektivov (ustvarjalno, delovno).

Na kakšno obliko dela delitve dela vpliva vrsta proizvodnje, obseg proizvedenih proizvodov, njegovo zapletenost in druge dejavnike. Takšne značilnosti povzročajo določene omejitve dela.