Maslow piramida: analiza izjem hierarhije zahtev

Glavno bistvo koncepta Maslow je hierarhija človeških potreb, katere zadovoljstvo se pojavi postopoma: od nižje do višje. Samo z izpolnjevanjem osnovnih, fiziološke potrebe, posameznik preide v zadovoljstvo višjih potreb - v priznanje in samo-aktualizacijo. Maslovo teorijo (piramida potreb) se spreminja le, če družba določi prednost določenih vrednot, pri čemer nekatere potrebe "slabe" in druge "dobre" ali "nevtralne". Zato so v nekaterih družbah prepovedane spolne želje ali želja po obogatitvi.

Standardna piramida Maslowa ima pet stopenj:

1. Fiziološke potrebe. So osnovni, ker življenje bi bilo nemogoče brez hrane. Lačen posameznik ne more misliti na nič drugega kot na hrano. Od mladih je zadovoljstvo te potrebe usposobljeno in izboljšano, pridobi kulturni okvir.

2. Potreba po varnosti. Prvo leto otrokovega življenja je povezano s pridobivanjem občutka varnosti, zaščito staršev, brez strahu in tesnobe. Ko postane starejši, oseba pričakuje varnost v izobraževalnih ustanovah, od ljudi, ki organizirajo izobraževalne in izobraževalne procese.

3. Potreba po ljubezni. V nasprotnem primeru lahko rečete, da je želja, da jo sprejmete. To se zgodi, ko sta izpolnjena prejšnja dva. Na začetku oseba začne komunicirati s svojimi bližnjimi, nato pričakuje sprejetje med vrstniki, v izobraževalnih in delovnih kolektivih.

4. Potreba po priznanju. To se lahko doseže z željo po dosežkih, ki daje osebi samozavest, priča o njegovi usposobljenosti na tem ali tem področju znanja. Priznanje je mogoče doseči z oblikovanjem ugleda v družbi, s pomočjo samopodobe in osvajanja visokega statusa.

5. Potreba po samo-aktualizaciji. Uresničuje se z ustvarjalno svobodno dejavnostjo človeka, ki mu pomaga, da razkrije svoj duhovni potencial, pa tudi željo po samoizpolnitvi, da uresniči potencial postavljenih sposobnosti in sposobnosti.

Maslovska piramida se lahko popolnoma uresniči v osebi ali pa se potrebe določijo na določeni ravni, usmerja dejavnost posameznika, da zadovolji le prvih dveh, treh ali štirih ravneh. Znano je, da v mladih, na novo ustanovljenih družbah obstajajo kategorije ljudi, ki se želijo dvigniti v to družbo, spodbujati njen razvoj in trajnostno delovanje.

Vrednote takšne družbe spodbujajo določen, najbolj aktivni del ljudi, da se motivirajo za zadovoljevanje potreb za samo-aktualizacijo. Po mnenju nekaterih raziskovalcev je motivacija družbe, ki prispeva k nastanku strastnih voditeljev, pri katerih je "passionarnost" močno povečan energetski potencial in poseben sistem vrednosti, ko je piramida Maslow predstavljena v preoblikovani obliki. Za takšne ljudi postane najpomembnejša samo-aktualizacija. Ne potrebujejo prepoznavnosti ali sprejemanja v družbi, saj lahko dolgo živijo brez spanja in hrane, če so v procesu uresničevanja svojega cilja. Prednost pete stopnje z nestandardno porazdelitvijo pomena motivov povzroča, da se ti ljudje razlikujejo od drugih, vendar zelo koristni za razvoj družbe.

V vsakem ethnosu, poleg strastnih voditeljev, obstaja vrsta ljudi, ki živijo na račun drugih, ne da bi si prizadevali priznati ali sprejeti ljudi v skupini. Njihova raven energije je zelo nizka in za njih je najpomembnejše, da na kakršen koli način rešijo življenje. Zato je za njih piramida Maslow ena ali dve ravni. Raven varnosti življenja v njih je nepomembna, ker živi podpanožni ljudje v nesahatnih razmerah ali jih uporabljajo strastniki kot plačanci, ki so v velikem številu ubiti v vojaških spopadih. Večina ljudi v ethnosu živi v skladu z zakoni zadovoljevanja potreb, ki odraža piramido Maslowa. Primeri lahko vidimo v velikem številu med poslovneži, politiki, znanstveniki, ki v življenju dosegajo četrto ali celo peto koraki piramide.

Tako je hierarhijo potreb, ki je zgrajena v maslanski piramidi, mogoče kršiti pri strastnih ljudeh, ki so večji od prejšnjih pogojev razvoja družbe, v kateri živijo.