Maslovo teorijo motivacije

Zgodovina znanosti ve veliko poskusov, da bi opravičili te ali druge motive človekovega delovanja, se zdi, da bi bilo treba vprašanje na splošno obravnavati v okviru »večnih« vprašanjih, in postavi ob bok enaki "kdo sem", "kaj" da " Lahko "in tako naprej. Med sodobnimi koncepti, ki skušajo odgovoriti na vprašanje o motivih človekovega delovanja lahko povzroči Alderfera teorijo rasti, nauk o pridobljenih potreb razvijalec McClelland, Herzberg koncept dveh dejavnikov, in številne druge.

Sredi petdesetih let prejšnjega stoletja, pomembna resonanca v znanstvenem svetu vzbudila motivacija Maslowa teorijo, ki znanstveniki so razvili, na začetku se osredotoča na potrebo po vzpostavitvi sodobnih sistemov za upravljanje družbenega in gospodarskega vedenja v postindustrijsko družbo.

Kot začetek njegove doktrine je A. Maslow izhajal iz sprejetja takšnih določb, ki so postali predpogoj za oblikovanje osnovnih idej teorije motivacije.

Torej, Maslow je trdil, da potrebe človeka - objektivno dejstvo, čeprav na različnih stopnjah svojega obstoja, lahko čuti, da je eden od njih, nato pa drugi. Poleg tega so lahko nekateri med seboj povezani, drugi pa sporadično. Na podlagi tega znanstvenik zaključi, da v Hierarhiji obstaja hierarhija človeške potrebe, in posledično tudi motive, ki jih tvorijo. Ker Maslovova teorija motiviranja v življenju navaja potrebe, ki niso zadovoljne, spodbuja k aktivnostim, katerih cilj je njihovo zadovoljstvo.

Nadalje, če so nekateri že zadovoljni, potem tvorijo motiv za »sprejemanje« višje ravni. Na podlagi takšnega razvrstitve je bila klasifikacija A. Maslowa v obliki piramide, na osnovi katere je določil potrebe, katerih zadovoljstvo je prva prednostna naloga. To so fiziološke: v hrani, počitku, spanju in drugih dejavnikih elementarne fizične življenjske podpore posameznika. Glede na teorija motivacije Maslow, potreb, ki so že izpolnjeni, ne spodbujajo osebo, ki je aktiven, poleg tega pa je njihova struktura je dinamična - namesto tistega, ki je že zadovoljen, prišel drugi - neizpolnjenih.

Piramida potreb po A. Maslowu, vsebuje pet stopenj (ali korakov).

Na prvi stopnji so tiste, ki osebi zagotavljajo osnovno preživetje v naravnem okolju kot biološko bitje. Potreba po čistem ozračju, vodi, zavetišču, hrani, počitku in tako naprej.

Drugi korak je, da je treba, na podlagi katerih oblikujejo motive pri zagotavljanju lastne varnosti, in tu motivacija Maslow ne vključuje le vidike fizične narave, temveč tudi socialno - to je motivacijo za dobro izvedbo, da bi imeli višje dohodke, živi bolj udobno, dobili medicinska pomoč itd.

Najpogostejši socialne potrebe človeka v priznanju, v komunikaciji, ohranjanju partnerstva in prijateljskih odnosov, pri organizaciji in ohranjanju kolektivnih oblik življenja se nahajajo sredi piramide Maslowa.

V četrti fazi Maslow teorije motivacije nudi lokacija mora posredovati in narekujejo visoko raven socialnih razlogov - za spodbujanje dejavnosti, ki zagotavlja družbeno priznanje, doseči stanje napajanja, zahtevek za javno priznanje človeškega zaslug za družbo.

Peta faza se ukvarja s potrebami, ki spodbujajo motiv osebnega družbenega pomena. Tu so ljudje motivirani za doseganje visokih ustvarjalnih kazalnikov in njihovo priznanje s strani družbe.

Ker je teorija motivacija Maslow kažejo, da je komunikacija v piramidi dinamična, kar pomeni, doseči moramo, da oblikujejo novo, nato pa melodijo svoje zadovoljstvo, da je pomembno, da se zamisliti in da bi lahko odgovorili na vprašanje, kaj se zgodi, ko oseba doseže petino, zadnji, korak koraka?

Maslow odgovarja na to vprašanje tako, da je za doseganje te ravni, ne pomeni, da se dogaja, ali izginotje nekaterih ukrepih slabšega povpraševanja o oblikovanju motivacije za delo.