Kako vpisati državljanstvo v vprašalnik? Vzorec izpolnjevanja vprašalnika

Vprašanje pri izpolnjevanju vprašalnika za zaposlitev je včasih zelo zanimivo. Hkrati pa lahko nekatera vprašanja v njej vodijo v slepo ulico, da se ne razumejo v celoti. Na primer, kako vpisati državljanstvo v vprašalnik? Zato jo morate vnaprej pripraviti, upoštevajte, kaj želite označiti o sebi. Večina vprašalnikov (razen tistih, ki so zbrani za prijavitelje za ustvarjalne, ustvarjalne poklice), ki jih lahko ponudijo rekruterski, so standardni, zato lahko sedaj zdaj razkrijejo vse nerazumljive trenutke.

Vprašalnik: kaj je to in zakaj je potrebno?

Zdi se, da gre za povzetek in intervju, zakaj na profil? V povzetku si zagotovila o sebi, da si jo ogledate ugodno na vseh straneh. Toda profil pomaga vedeti o iskalcu zaposlitve pri delodajalcu je dejstva, ki so zanimiva za njim. Razgovor se izvaja na podlagi navedenega: specialist za človeške vire, na podlagi informacij, ki ste jih navedli v povzetku in vprašalniku opredelili, na kakšen način, da sodelujejo v dialogu, kar vprašanja, vas prosimo, da bi končno mnenje kot strokovno, timsko člana.

Vprašalnik prosilca za delodajalca zasleduje dva cilja:

• Pridobivanje splošnih informacij o kandidatu za določeno specialiteto.
• Primarna ocena poklicnih lastnosti tekmovalca.

Za iskalce zaposlitve, ki izpolnijo vprašalnik, je smiselno tudi:

• Označite pomembne informacije, ki so bile zamujene v nadaljevanju.
• Prva ideja delodajalca: na podlagi dejstva, da ga zanima učenje o tebi, lahko dodate vtis o odnosu do zaposlenega.

Zakonodaja in vprašalnik

Noben vzorec izpolnjevanja vprašalnika ne bo univerzalen, ker zakonodaja Ruske federacije ne predpisuje določene oblike. Vendar pa obstajajo jasni znaki, katera vprašanja ne bi smela biti vključena v vprašalnik. Navedeni so v Kazenskem zakoniku (135. člen "Kršitev zasebnosti").

Mimogrede, v mizi za delo, šteje "državljanstvo", je precej sporno, zato ga večina delodajalcev ne vključuje v obrazec. Razlog za to je preprost: če je prosilec v vprašalniku navedel podatke o njegovi rasi, državljanstvu, veroizpovedi, izvoru, finančnem položaju in mu je bil zavrnjen zaposlitev, je to razlog za vložitev tožbe na sodišče. Njegove pravice bodo zaščitene z umetnostjo. 136 Kazenskega zakonika in čl. 64 LC RF. Zato grafikon "narodnost" zdrava pamet v pravih zaposlovalcev ne poskuša napisati v vprašalnik.

Poleg tega je pomembno, da prosilec prostovoljno navede vse podatke v vprašalniku. To pomeni, da je izrazil pisno soglasje za obdelavo njegovih osebnih podatkov (člen 1, člen 9 LC RF).

Toda ruski zakon o vprašalniku pri vlogi za delo predpisuje naloge ne samo za delodajalca, ampak tudi za kandidata za delo. Če je slednji v dokumentu navedel napačne podatke o sebi, ima družba pravico prekiniti pogodbo o zaposlitvi z njim (člen 81 delovnega zakonika Ruske federacije).

Standardne postavke

Bolje je, da vzamete vzorec izpolnjevanja vprašalnika v vaši glavi dolgo pred intervjujem. Naslednji elementi lahko počakajo na vas v obliki:

• Splošne informacije. Tukaj je vse standardno: ime, družinski status, otroci, datum rojstva, naslov registracije / bivanja, informacije o obstoju kazenske evidence, telefon, e-pošta.
• Odsek o želenem kraju zaposlitve. Kakšno delo želite? Ali nameravate graditi kariero? Kako se počutite na poslovnih potovanjih? Ali se strinjate, da delate ob koncih tedna, nadur? Mogoče je tudi seznam pričakovanj in zahteva, da jih postavimo iz manj v bolj pomembne: visoke plače, dobro ekipo, stabilnost, možnosti za rast in tako naprej.
• Informacije o izobraževanju. Seveda boste svoje sposobnosti pokazali na poskusnem delu. Tukaj je tudi "teorija": popolne izobraževalne ustanove, seminarji, tečaje, razpoložljivost diplom in obvladanje drugih jezikov.

• Informacije o delovnih izkušnjah. Tukaj označite, kje ste, kdo ste, koliko ste delali, katere naloge ste imeli. Na nekaterih mestih morate zapisati razlog za odpust, navesti telefonske številke nekdanjih sodelavcev, vodje, ki bi lahko potrdili vašo pisno.
• Veščine dela. Tukaj označite svoje ozke poklicne spretnosti. Ta del vestnega agenta se ne kopira iz interneta, temveč se bo sestavil na podlagi značilnosti prostega delovnega mesta. Se strinjam, posedovanje, na primer, metoda "slepega tiskanja" je potrebno za tajnika, ne pa za voznika-nakladalca.
• Vprašanja o zdravju. Zelo sporna točka. Vključuje vprašanja o prisotnosti invalidnosti, zdravstvenih težavah, kroničnih boleznih.

Državljanstvo ali državljanstvo?

Včasih zainteresirani, kot v vprašalniku za pisanje državljanstva, ta zamisel zamenjujejo z državljanstvom. Te izraze bomo razlikovali:

• Državljanstvo: navedba države, rezidenta, katere osebe ste.
• Državljanstvo: ožji koncept, ki označuje pripadnost etnični skupini. Ustava Ruske federacije jasno navaja, da ne more imeti nobenega pomena za vaš status državljana. Pred pisanjem državljanstva v vprašalnik razmislite, zakaj vaš delodajalec potrebuje te informacije.

Če ne motite prisotnosti takega grafa, nadaljujemo.

Kako vpisati državljanstvo in državljanstvo v vprašalnik?

Torej, pravila so preprosta:

• Državljanstvo: Ruska federacija. Dovoljeno je zmanjšanje za Rusko federacijo. Vnosi "Rusija", "Ruski", "državljan Rusije / Rusija" bodo napačni.
• Državljanstvo: napisano z eno besedo - ruski, tatarski, ukrajinski, čuvaš in tako naprej.

Dvomljivi vprašalniki

Če imate vprašanje "Kako pravilno označiti državljanstvo v vprašalniku?", Je vredno razmisliti, ali potrebujete takšno delo. Tako "preizkušanje" informacij, ki ne pripadajo delovnemu procesu, vodi v zamisel o prekomernem vmešavanju v zasebno življenje zaposlenega.

Razlog za razmišljanje o pravilnosti njihove izbire predstavljajo ti vprašalniki:

• Z zahtevki za navedbo svojih pozitivnih in negativnih lastnosti. Samozavest, kot je znano, je v večini primerov pristransko. In malo tistih, ki jih zanimajo prosta delovna mesta, bodo pokazale svoje najresnejše pomanjkljivosti.
• Vključitev osebnih vprašanj, ki niso povezana s prihodnjimi dejavnostmi.
• Vključitev vprašanj, ki jih prepoveduje ruska zakonodaja.

Kako vpisati državljanstvo v vprašalnik? Ta točka se ne zahteva za pravilen obrazec za anketiranje, ko zaprosi za delo. Govori bodisi o pomanjkanju takta, pomanjkanju znanja o zakonu s strani kadrovskega uradnika ali o prevelikem zanimanju podjetja za osebne podatke o zaposlenem, kar ni dobro.