Kakšna so vprašanja v intervjuju, da je tekmovalec v mrtvo točko?

Da bi našli dobro, visoko plačano in zanimivo delo, je potrebno trdo delati. Najprej se nanaša na iskanje prostih prostih delovnih mest, po tem, če je eden od njih všeč, potem je čas za pisanje in pošiljanje povzetka, nato pa - osebni razgovor z delodajalcem. V večini primerov se lahko vse konča že v drugi fazi, saj se pogosto nadaljuje, da so iskalci zaposlitve slabi. Vendar, če ste bili povabljeni na razgovor, je še vedno resnejša - vprašanja na intervjuju so včasih všeč pravega zaslišanja.

Kako se obnašati

Pojdite na razgovor, se morate spomniti nekaj pravil vedenja. Znano je, da se vtis kandidata oblikuje pri osebi, ki vodi intervju v prvih nekaj minutah, zato potrebujete:

- sedite enakomerno, ne stiskajte ali prečkate nog. Delodajalcu ali upravitelju agencije za zaposlovanje se mora obrniti z vsem telesom, ne samo z osebo;

- poslušati vsa vprašanja na intervjuju. Nedopustno je prekiniti osebo, ki postavlja vprašanja;

- govorite z enakim glasom, samozavestno, vendar ne glasno. S samozavestjo ima prosilec vse možnosti, da je vprašanje zaposlitve mogoče rešiti pozitivno.

Za kaj se zanimajo anketarji?

Kakšna vprašanja se vpišejo v intervjuju za osebo, ki zaprosi za določeno delovno mesto? Seznam je neverjetno širok. Delodajalec se morda zanima za katera koli posebna vprašanja ali pa bo preprosto prebral podatke, navedene v povzetku. Morda bo predlagatelju ponujenih psiholoških ali drugih testov. Vse to je po presoji delodajalca ali zaposlenega. Vendar pa obstaja tudi določen seznam vprašanj, ki jih vedno vprašajo vsi, zato je pomembno, da se pripravite na pripravo na razgovor. Torej, vprašanja v intervjuju:

Glavno vprašanje je "Povej nam malo o sebi." Presenetljivo je, da je zahteva za opis vaše osebnosti z nekaj besedami pogosto postavlja prosilca na slepo ulico. V nobenem primeru se ne smete sklicevati na povzetek, v katerem je "vse napisano", bolje je pripraviti kratko zgodbo (2-3 minute), ki se osredotoča na strokovne spretnosti in izkušnje. Odgovor na to vprašanje bo delodajalcu takoj omogočil, da pozornost nameni nekaterim značilnostim prosilca, njegovi želji in pripravljenosti, da sprejme želeno pozicijo, ter stopnjo njegove skladnosti s trditvijo.

Zelo pomembno vprašanje je, kako se počutite glede življenja? Kakšen je videti tekmovalcu, kaj ugotavlja težave, kako se spopasti s težkimi situacijami. V odgovoru ni treba reči veliko besed o nepravičnosti življenja, o slabi volji drugih ali o težavah, ki čakajo na vsakem koraku. Aktivna oseba, ki je namenjena uspehu, kdo ve, kako uživati ​​v življenju - to je vrsta prosilca, ki lahko dobi želeno službo.

Vprašanje je podkupno - "Zakaj si želiš dobiti službo na tem položaju?" Ali veste, katera so ključna vprašanja na razgovoru? To je ta želja, želja po določenem položaju. Delodajalec ne želi slišati razburjenih odgovorov glede možnosti za rast ali zanimivega dela. Najbolje je, da prosilec izjavi, da želi v celoti pokazati svoje izkušnje in kvalifikacije, medtem ko prejme največji donos.

Drugo pomanjkljivo vprašanje je "obstoj prednosti pred drugimi kandidati". Ko odgovorite na to, morate jasno navesti svoje dosežke, nekatere točke izkušenj, vse prednosti, ne da bi globoko v teh značilnostih.

Najboljši dokaz strokovnosti je dejstva, ne besede. Če bo prosilec zapomnil ta postulat, potem vprašanja na intervjuju ne bodo prestrašili, prvi razgovor pa bo prvi korak k odlični karieri.