Kako se oblikuje slika upravitelja?

Ustvarjanje posamezne podobe je ključ do uspešnega dela. Vodilna v poslovanju je ključna. Po njegovem mnenju je celotno podjetje ocenjeno. Zato je treba skrbno razmišljati o sliki vodje.

Podoba človeka se tvori med življenjem. Na to vplivajo naslednji dejavniki:

1. Izobraževanje. Starši v otroštvu določajo standarde vedenja in posamezne značilnosti.
2. Pridobljene izkušnje. Sčasoma zbrani podatki vplivajo na podobo osebe. Ta izkušnja je podlaga za profesionalni stil in ustvarja podobo managerja.

Oblikovanje podobe upravitelja se začne z izboljšanjem njegovega videza. Da bi bili lase, zobje, nohti, koža. Opazovalec v kostumu, pričeski in make-up lahko sklepa o osebnih značilnostih. Zato mora videz vedno biti čeden. Make-up mora ustrezati tipu osebe in biti čim bolj naraven. Pri izbiri oblačil bodite pozorni na:

• mehka barvna shema, ki se usklajuje z zunanjimi naravnimi podatki;
• poseben rez, ki poudarja dostojanstvo figure in skrivne pomanjkljivosti;
• oblačila v poslovnem slogu, ki odraža obseg dejavnosti;
• sodobna dodatna oprema, ki bo naredila sliko popolna (kravate, rokavice, klobuki, ure, torbice, aktovke, mape itd.).

Za podobo upravitelja je bilo vredno, morate biti sposobni kombinirati elemente oblačil in dodatkov.

Če oseba ne okusi, se lahko obrnete na stiliste in ustvarjalce slik.
Na oblikovanje podobe vpliva tudi strokovnost in komunikacijske kompetence. Vodja se mora nemudoma odzvati na spremembe v gospodarskih razmerah in sprejemati odločitve na podlagi informacij. Strokovnjak v svojem poslu je vedno sposoben poslušati partnerje, predmete, postavljati vprašanja, uporabljati znakovni jezik, izraze obraza, omejuje čustva in gradi pogajanja.

Podoba upravitelja mora ustrezati pričakovanjem podrejenih. Potem se bodo, poskušali biti kot vodja, razvijali in rastejo profesionalno. Tudi posamezni stil določa norme odnosov v skupini: pozitivna slika zmanjšuje število konfliktnih situacij in usklajuje komunikacijo med delavci. Oblikovanje slike v tem primeru se lahko izvede na dva načina: namenoma ali spontano:

1. Namenjen način. To je naravni proces. Vodja je sam in postopoma razvija svojo poslovno podobo. V tem primeru upravljavec potrebuje samo stalno samopodobo na profesionalen način.
2. Spontani način. Gre za aktivno oblikovanje slike s pomočjo določene "maske", ki ustreza vrsti korporacijske kulture. Ta slog ni vedno blizu osebnosti managerja samega.

Podoba upravitelja se ustvari že več let in jo lahko izgubite čez noč. Zato morate pri delu vedno dobro obleči in presejati. Prav tako je pomembno zadržati čustva, vljudno komunicirati in nenehno izboljševati svoje poklicne spretnosti.