Poklici, kot je "človek". Seznam poklicev, kot je "človek"

Poklici tip "človeka"

Tipologija

Torej, obstajata dve klasifikaciji tovrstnih specialitet. Prva se imenuje Hollandova tipologija. Povezuje vrsto dejavnosti, ki jo neposredno izbere oseba. Druga je Klimovova tipologija. Poklice poklanja po predmetih delovna aktivnost.

Klimovska tipologija tako razlikuje pet glavnih predmetov: umetniško podobo, znak, tehniko, naravo in človek. Glavni, osrednji predmet tukaj je seveda zadnji element naštetega. V kategorijo »človeka« Klimov vkljucujejo vse specialitete, ki zadevajo komunikacijo, vzgojo, izobraževanje in servis.

Tipologija Nizozemske je nekoliko bolj zapletena. Ta specialist je verjel, da določena vrsta osebe ustreza zelo specifičnemu delovnemu okolju. Nizozemska identificira take vrste osebnosti kot realistične, intelektualne, umetniške, podjetniške, socialne in konvencionalne. Načeloma ne obstajajo posebne razlike od Klimovega razvrstitve tukaj - razlika v imenih. Samo Nizozemska obravnava problem izbire poklica z več vidikov, pri čemer upošteva psihologijo človeka, njegove spretnosti, sposobnosti in nagnjenost.

Ustreznost

Poklici, kot je "človeški človek" zaradi razvoja tržnih odnosov, so postali popularni. Vzemite, na primer, takšno specialnost kot manager. Pred tem ni bilo znano. Toda danes je eden izmed najbolj priljubljenih. Navsezadnje naloge vodje vključujejo upravljanje, organizacijo podjetja in ekipo ter ureditev njihovih dejavnosti. In ti ljudje bi morali biti v vsaki družbi, ne glede na to - socialna vprašanja, industrija, prevoz, storitev ali karkoli drugega.

Če govorimo o poklicu "človeka", katerega seznam je precej impresiven, potem bo vodja v prvem desetem razredu. Ker ne samo spremlja delovni proces, ampak tudi rešuje spontano nastajajoče razmere, ki zahtevajo hitro in tvegano.

Obratovalno osebje

Prodajni svetovalci, služkinje, skrbniki, natakarji - to je tudi poklic, kot je "človek človek". Mnogi ljudje napačno verjamejo, da delo teh ljudi ni tako zapleteno. Ni vam treba razstavljati tehnike, izračunati formule in opraviti izračune. Toda v resnici je to zelo težka naloga, saj vključuje komuniciranje z drugimi ljudmi. Vsak od njih ima svoje lastne znake, želje, blago rečeno, quirks. Ni vsakdo lahko vljudno stopi v stik z drugimi ljudmi, počne ta dan in dan ven.

Komunikacija je glavno delovno orodje

Tako kot mora zdravnik biti previden in odgovoren voznik - gladka in inženir - nenehno razmišljam, ljudi, ki pripadajo "ljudi osebi" poklic (primeri, od katerih so opisane zgoraj), morajo izpolnjevati določene zahteve.

Prva stvar, ki jo morajo obvladati, je njihov lastni jezik. Strokovno morajo razvijati ustni in pisni jezik. Konec koncev, glavno orodje ljudi, ki pripadajo stroki tipa "človeka" (seznam vsebuje take posebnosti kot učitelj, pedagog, vodnik) je komunikacija. Stalno so v stiku z drugimi ljudmi. Učitelj prenaša znanje na študente, ki pojasnjuje, da jih gradivo, priročnik govori o znamenitosti, natakar obvešča obiskovalce o jedi v restavraciji, osebje je zanimalo, kaj bi rad kupec. Vse to lahko dosežemo le s komunikacijo.

Posamezne lastnosti

Celoten opis vrste poklica "ljudi-oseba" ni mogoče, ne da bi našteval vse značilnosti, ki bi morala biti drugačna identiteta, da se sami odločijo za posebnost v zvezi s to kategorijo. Pomembno je, da profesionalec vzpostavi in ​​vzdržuje poslovne stike. Razumeti mora tudi stanje drugih ljudi, čutiti njihovo razpoloženje. Poleg tega mora biti strokovnjak sposoben vplivati ​​na druge in v blagi obliki. To ni za vsakogar, vendar se ta sposobnost lahko razvije ob prisotnosti predispozicije. Najpogosteje prihaja z izkušnjami. Get vsaj učiteljev - nekaj začnejo učitelji bodo lahko iz prve lekcije, da prevzamejo nadzor nad celotnim razredom, ampak po petih letih pedagoškega dela ne bo več problem.

Karakteristike poklicev, kot je "človeški človek", pomeni, da morajo strokovnjaki imeti dobro voljo, mir in vzdržljivost. V nasprotnem primeru ne bo mogoče preživeti v družbi (zlasti pri delu).

Seznam poklicev

Da bi v celoti razumeli temo, bi morali navesti "človeške" poklice. Seznam se lahko izkaže za precej obsežen, vendar se ne smemo izogibati najbolj priljubljeni in zahtevani pozornosti. Torej, to je novinar, knjižničar, inšpektor, medicinska sestra, prodajalec, dirigent (zaposlenec vlaka), vodnik, zavarovalni zastopnik, socialni delavec, sekretar, prodajni predstavnik (ali svetovalec), vodja, vzgojitelj, raziskovalec, psiholog, učitelj, natakar, barman, zdravnik, zdravnik, notar in odvetnik.

Kot lahko vidite, je seznam res velik in vse navedene specialnosti so precej zapletene. Konec koncev, tisti ljudje, ki spadajo v poklic "človeka", ne bi smeli biti le vljuden, pozoren in komunikativen. Poleg vsega tega morajo imeti znanje, ki je potrebno za polno delo. Novinar mora biti sposobna proizvajati kakovostne informacije in predstaviti pravilne oblike preostalega, odvetnik - citira zakon, tajnik - tipkanje 100 besed na minuto, natakar - zapomniti meni in sestavo vsako jed, natakar sploh, podobno kemik dolžni idealno imeti umetnost izdelave koktajlov.

Stvari vedeti

Vsi vemo, kako hitro se lahko naveličate od redne komunikacije z ljudmi. Še posebej iz monotonih. Toda, ker poklicna dejavnost osebe, katere posebnost spada v kategorijo »človeka«, to predvideva, je pomembno, da v tem primeru vzemite odmor. Morate se sprostiti, se držati stran od drugih, včasih biti sam s sabo, da napolni svojo moč in energijo. Če ljudje, ki delajo z računalniki, počivajo, hodijo s prijatelji v bar, potem učitelji / novinarji / natakarji ob koncu delovnega dne sanjajo o tišini.

Kdo ne ustreza poklicu "človeka"?

Vsi ljudje, navedeni zgoraj, niso primerni. Če obstaja napake v govoru, ne deluje pravilno, izrazito in lepo izrazi svoje misli - to je že nekako "kontraindikacija" izbire poklica. Zaprti ljudje Prav tako ne moremo izbrati v smeri katere koli od navedenih specialitet. Potopitev v svojem svetu, pomanjkanje želje za komuniciranje, nezmožnost biti družaben, lenoba, preveč izrazite fizične nezmožnosti, absolutno neupoštevanje drugih in počasi - te lastnosti so postali ovira za razvoj te vrste poklica.