Udeleženci na trgu dela in njihove funkcije

Sodobno gospodarstvo ne more obstajati brez vpliva gonilne sile, ki ustvarja materialne koristi za celotno družbo. To je delo. Ni enotnega svetovnega sistema za preučevanje te moči. Trg dela

Koncept trga dela

Del tržnega gospodarstva je trg dela. Ta sistem deluje v neposredni bližini drugih trgov (materiali, surovine, vrednostni papirji, denar itd.).

Glavni udeleženci na trgu dela so delodajalci in zaposleni. Pod vplivom njihovih odnosov se oblikujejo struktura, obseg povpraševanja in ponudbe. Samo tu je blago delo, za katerega je delodajalec pripravljen plačati določeno ceno.

Človek, ki svoje delo nudi za ustvarjanje materialnih vrednot, porabi svoje fizične, energetske vire. Delo upravlja zunaj (z menedžerji) in samostojno s strani zaposlenega.

Udeleženci na trgu. Osnovne skupine

Glavni udeleženci na trgu dela se medsebojno komunicirajo, vzpostavljajo ravnovesje povpraševanja in ceno dela. To so trije glavni predmeti. Po eni strani - to so zaposleni. Združeni so v sindikatih, katerih predstavniki ščitijo interese delovnega kolektiva.

Po drugi strani delodajalci govorijo. Lahko so tudi združeni v zavezništvu. Da pa ne bi vodili do nekontroliranega medsebojnega vplivanja teh dveh glavnih sil na trgu dela, obstaja tudi tretja stranka. To stanje, pa tudi njeni ustrezni organi.

Raven državnega vpliva v različnih državah ni enaka. Toda vedno sledi načelom socialna politika. S tem se izboljšajo mehanizmi delovanja na trgu dela. Pod vplivom države, socialna pravičnost v kolikor se razvija samo družba določene države.

Podjetniki

Udeleženci na trgu dela se vedno medsebojno kombinirajo pod vplivom ponudbe in povpraševanja po delovni sili. Za načrtovano gospodarstvo ta pristop ni značilen. To velja samo za tržni ali mešani sistem upravljanja.

Povpraševanje na trgu dela oblikujejo podjetniki ali njihova združenja. Ustvarjajo delovna mesta. To zagotavlja zaposlovanje prebivalstva. Podjetnik na lastno presojo sprejema kadrovske odločitve. Lahko sprejme ali prenese delavca na določeno delovno mesto, po potrebi ga tudi zavrne.

Če podjetnik išče zaposlene, ki so potrebni za njegovo proizvodnjo, je že priznan kot delodajalec. Zakon določa, da ne more nerazumno zavrniti sprejema na delovno mesto in tudi omejevati človekove pravice v postopku sklenitve pogodbe z njim. Podjetnik ne more imeti prednosti v zvezi z osebo, ki išče zaposlitev na podlagi njegove rase, spola, državljanstva in verskih prepričanj.

Zaposleni

Glavni udeleženci na trgu dela so poleg podjetnikov zaposlili tudi delavce. Ta stran predstavlja dobavo dela. Oseba ponuja svoje storitve za plačilo.

Delavec postane delavec na podlagi pogodbe o zaposlitvi. Zaposleni se zaveže, da bo opravljal funkcije, ki so mu bile predlagane, odvisno od njegovih strokovnih znanj. Hkrati mora upoštevati notranja pravila discipline in slediti ukazom višjih vodij.

Kolektivna pogodba lahko določi številne posebne zahteve za organizacijo in pravice zaposlenih. Toda le, če ne nasprotuje zakonodajnim dokumentom države. Ponavadi zaposleni po pogodbi o zaposlitvi prejmejo več pravic in svoboščin kot brez tega sporazuma. Tukaj je mogoče predvideti materialno podporo za socialno pravične pogoje počitka in dela. S tem se poveča varnost osebja.

Država

Udeleženci na trgu dela v Rusiji so podjetniki, zaposleni, pa tudi država. Njeno vlogo je težko preceniti. Vpliv države se širi s pomočjo regionalnih, zveznih vladnih organov, pa tudi podružničnih sistemov moči in lokalne samouprave. Funkcije, ki so državam zaupane na trg dela, so naslednje:

1. Zakonodajna določitev pravnih pravil in normativov obnašanja glavnih udeležencev na trgu.
2. Socialno-ekonomski, ki omogoča doseganje največje zaposlenosti v vseh sektorjih gospodarstva.
3. Varstvo pravic vseh subjektov tržnih odnosov, socialne pravičnosti udeležencev.
4. Urejanje odnosov med udeleženci z uporabo posrednih metod.
5. Vloga delodajalčeve funkcije v podjetjih v državni lasti.

Veliko dejavnikov vpliva na pristojnosti države na tem področju dejavnosti. Vendar pa brez mehanizma delovanja mehanizmi delovanja vseh elementov sistema bistveno zmanjšajo.

Pravna ureditev odnosov udeležencev

Udeleženci na trgu dela so medsebojno povezane sile. Spreminjanje sile vpliva vsakega od njih bo povzročilo motnje celotnega sistema. Da bi trg dela pravilno deloval, ga urejajo zakonske norme, dejanja, ki jasno določajo pravice vsakega udeleženca. To omogoča ustvarjanje enakih možnosti za vse udeležence, da izpolnjujejo svoje potrebe.

Pravna ureditev je prav tako potrebna za ustvarjanje zavarovanja v primeru izgube dela s strani zaposlenih. Ustvarjajo se posebni gospodarski pogoji. Država uvaja določene ugodnosti, določa davke. Upravljanje trga poteka tudi na področju ustvarjanja delovnih mest.

Porazdelitev delovnih virov

Prerazporeditev delovnih virov v industriji z večjo potrebo po usposobljenem osebju omogoča doseganje največje gospodarske koristi. Udeleženci na trgu so zainteresirani za ohranjanje ravnovesja ponudbe in povpraševanja. Zato za upokojene delavce obstajajo programi preusposabljanja, poklicnega usposabljanja.

Takšno vmešavanje v delovanje trga dela je potrebno, da se ohrani civilizirana narava odnosa med vsemi akterji. Zato regulativni okvir upošteva temeljne pravice in odgovornosti, začenši z najvišjimi pravnimi viri v državi.

Interakcija udeležencev

Udeleženci na trgu dela in njihove funkcije so določeni z vzpostavljanjem odnosov med njimi. To je mogoče storiti v treh glavnih fazah:

1. V času najema.
2. V procesu določitve delovnih pogojev ali njihovih sprememb.
3. Ko je zaposlen.

Povezave udeležencev na trgu se začnejo z trenutkom, ko delodajalec začne iskati osebje, potrebno za njegovo podjetje. Da bi to naredil, začne zbirati podatke o obstoječih konjunktura na trgu. Ponudba dela v določenem trenutku je razčlenjena po poklicu, kvalifikaciji in specializaciji.

Pogosto delodajalec vzpostavlja odnose z organi državne kontrole na trgu dela. Zavod za zaposlovanje (javni ali zasebni) mu zagotavlja potrebne informacije o obstoječi ponudbi delovnih mest.

Za ljudi, ki iščejo delo, je pomembno imeti informacije o ustreznosti njihovega poklica in razpoložljivosti delovnih mest. Država pa lahko zagotovi, da pri najemanju ni rasnih, verskih ali drugih oblik diskriminacije.

Zaposlenega je treba zaposliti samo za svoje spretnosti, kvalifikacije ali specializacijo.

Človeški viri

Glavni udeleženci na trgu dela se zanimajo za kakovosten napredek na področju zaposlovanja, pa tudi za popolne informacije o strukturi povpraševanja in ponudbe na trgu. V teh pogojih ima kadrovska služba pomembno vlogo. Ta oddelek obravnava pripravo, zaposlovanje, plačilo. Osebna služba oblikuje bazo podatkov.

Razvojna strategija organizacije določa dejavnosti kadrovske službe. To ureja najvišje vodstvo družbe in njen položaj na trgu dela.

Služba za človeške vire upošteva razmere na trgu, državno politiko o brezposelnosti in zaposlovanju ter je predmet zakona. To je pomembna storitev, ki ureja odnose udeležencev.

Socialno partnerstvo

Pomembno je ohraniti uravnotežen odnos med vsemi akterji na trgu, socialno partnerstvo. Pojavi se med delodajalcem in najetim osebjem in je pozvan k podpori civiliziranih odnosov interesov strank. To je pomembno za urejanje delovne sile in drugih odnosov, povezanih z zaposlovanjem, poklicno dejavnostjo itd.

Za to se izvajajo številne dejavnosti. Posvetovanja, kolektivna pogajanja omogočajo pripravo in sklepanje osnutkov sporazumov ali sporazumov, ki urejajo delovna razmerja.

Zagotavljanje pravic in svoboščin

Udeleženci na trgu dela imajo določene pravice in odgovornosti. V razmerju med njimi je pomembno, da ne podpirajo samo ene od strank. To povzroča motnje komunikacije, ki presegajo avtoriteto enega subjekta nad drugimi.

Da bi zagotovili pošten sistem upoštevanja interesov vseh strank, lahko zaposleni preko svojih predstavnikov vodijo dejavnosti organizacije.

Socialno partnerstvo se izvaja tudi v obliki reševanja predsodnih konfliktov in delovne spore. Enakost je eno od osnovnih načel tega pristopa. To zagotavlja spoštovanje pravic in svoboščin vseh strank v delovnem razmerju.

Po seznanitvi s temi predmeti kot udeleženci na trgu dela je mogoče sklepati, da njihova medsebojna povezanost določa družbeno blaginjo družbe. Zato za njihove povezave veljajo določeni zakoni. Vsak udeleženec ima določene naloge, pravice in odgovornosti.