Kolektivna pogodba: za kaj potrebujejo zaposleni?

Doslej med številnimi delodajalci in zaposlenimi, zaposlenimi v njihovem podjetju, poleg standardnega posameznika pogodbe o zaposlitvi, katerih sklenitev je obvezna v primeru delovnega razmerja, je pogosto tako imenovana kolektivna pogodba.

Najpogosteje jo pripravi delodajalec, včasih pa obstajajo primeri, ko zaposleni ali sindikati zagovarjajo zaščito svojih interesov, zahteva podoben dokument. Žal pa vsi zaposleni do zdaj ne razumejo, za kaj potrebujejo ta dokument, in ali je to sploh potrebno.

Tako je kolektivna pogodba - to je notranji sporazum, sestavljen zakonito, med delavcem družbe ali družb in njihovega delodajalca. Gre za, prvič, jasno določajo nekatera pravila delu, varnost pri delu, dodatna plačila, v nekaterih primerih, in drugič, da bi omilili nekatere davčne obremenitve, ki se krije delodajalec. Kako se to zgodi?

Kolektivna pogodba je koristna za zaposlene, saj je vnaprej mogoče določiti vse mogoče konfliktne situacije, ki se lahko iz nekega razloga pojavijo med delom. Torej, lahko vsebuje naslednje elemente:

- Dodatne ugodnosti, dopust ali plačila odškodnin za zaposlene, ki združujejo usposabljanje in delo.

- Mere, oblike, posebnosti izračuna bonusov, dodatna plačila ali spodbude delodajalca.

- Te ali druge kategorije delavcev, za katere v primeru položaja, na katerega se bo treba zateči zmanjšanje števila zaposlenih, bo zagotovljeno ohranjanje delovnih mest.

- Rednost indeksiranje plač in formulo, s katero bo izvedena.

- Delovne razmere, pa tudi njihovo izboljšanje, zlasti za privilegirane kategorije zaposlenih.

Pomembno vprašanje za številna podjetja je vključitev rednega vračila zaposlenih in članov njihovih družin v kolektivno pogodbo.

To ni popoln seznam elementov, ki jih lahko določite v tem dokumentu. Posebnost njegove vsebine določajo posebnosti proizvodnje in razmerja med podrejenimi in vodstvenimi podjetniki. Vendar morajo zaposleni upoštevati, da ima delodajalec pravico, da v kolektivni pogodbi v podjetju vključi tudi prepoved vseh vrst stavkov, kar bo povzročilo kakršno koli sabotažo na terenu nesprejemljivo.

V nekaterih primerih lahko zaposleni v podjetju v dokumentu in takim "občutljivim" trenutkom navedejo, da jih uporabi voditeljica profanosti, groženj ali drugih oblik psihološkega pritiska. Vključitev takšnih pogojev v besedilo pogodbe je legitimna in dopustna, zato bo v nekaterih primerih njen zaključek pomagal zaposlenim, da pokličejo malomašnega šefa na naročanje.

V nasprotju s splošnim prepričanjem, da je kolektivna pogodba več kot primerno v velikih korporacijah in podjetjih, kjer se je število zaposlenih presega nekaj sto ljudi, nedavne izkušnje kažejo, da je celo v majhnih organizacije, ki lahko bistveno izboljšajo mikroklimo in olajša Pogajanja med zaposlenimi in njihovim vodstvom.

V zvezi s tem je priprava takega dokumenta primerna v vseh primerih, kjer se pojavlja delovne spore konfliktne situacije pa so neizogibne, saj bo na podlagi sporazuma, ki ga podpišejo predstavniki obeh strani, veliko težje rešiti spor. In če upoštevamo dejstvo, da lahko kolektivna pogodba prispeva k razvoju nekakšne korporacijske etike, postane jasno, zakaj vedno več delodajalcev samostojno začne sklepati.