Trg dela in problem zaposlovanja v Rusiji

Trg dela v Rusiji in razmere, ki so se razvile na tem področju, je ena izmed najbolj zapletenih in zapletenih problemov sodobnega proizvodnega trga. Glavna vloga v tem je, seveda, človeški dejavnik, kar je težko napovedati. Toda poleg tega se na trgu dela povečuje tudi proces turbulence, število brezposelnih se povečuje, število delovno aktivnega prebivalstva pa se vsako leto zmanjšuje.

Na trgu dela v Rusiji se srečujejo tudi številni problemi, ki so glavni:

1. Zmanjšanje količine in kakovosti sposobnega prebivalstva, kar pomeni spremembo osnovnih značilnosti delovne sile v socialnem in demografskem načrtu.
2. Problemi trga dela in zaposlovanja, ki so neločljivo povezani med seboj.

Ekonomsko aktivno prebivalstvo Rusijo zastopajo prebivalci, stari 16 let in 55 let - za ženske in do 60 let - za moške - to so ljudje, ki delajo za najem, za določeno plačilo, samostojni podjetniki in druge osebe, ki delajo zase, itd. V Rusiji so študentje in vojaško osebje tradicionalno uvrščeni med ekonomsko aktivno prebivalstvo.

Delavci se lahko zaposlijo s polnim delovnim časom in s krajšim delovnim časom. Največji del ruskega prebivalstva so plačniki: okoli 90% celotne delovne sile. Preostanek so osebe svobodnih poklicev (novinarji, odvetniki) in posamezniki.

Storitveni sektor postala prevladujoča sfera socialnega dela: v njem je največji delež zaposlenih. V kmetijstvu je, nasprotno, močan odliv dela.

Rusija potrebuje mlado in obetavno osebje. Po statističnih podatkih je glavna skupina delovno aktivnega prebivalstva osebe od 40 do 49 let. Toda najnižja stopnja zaposlenosti prebivalstva v starostni skupini od 30 do 39 let. Delovno aktivnega prebivalstva ni le stara, v skladu z istimi statistike kažejo, da je slabša zdravje delovne sile, povečanje obdobja invalidnosti, zmanjšane kakovostne značilnosti delovne sile in zmogljivosti za intenzivno in dolgotrajno uporabo.

Ruski trg dela zaznava paradoksalno situacijo: po eni strani gre za strukturni primanjkljaj dela in po drugi strani prekomerno. Pri nekaterih podjetjih se prekomerno število zaposlenih kopiči, vendar pa njihove kvalifikacije pogosto niso dovolj visoke.

trga dela - je ena od sestavin tržnega sistema, je gotovo trenutno ravnovesje interesov med delavci, vlade in zasebni podjetniki. Pri določanju cene za opravljeno delo se interese delavca in delodajalca razširijo. Na trgu dela je značilna tudi relativna konkurenčnost, kajti ne vsi tržne segmente potrebujemo funkcionalno kakovost dela in njegovo edinstvenost.

Pogosto je trg dela razdeljen na zunanje in notranje trge. Zunanji trg je gibanje osebja med podjetji in organizacijami. Domači trg je rotacija osebja v določenem podjetju / organizaciji. Notranji trg predvideva obstoj določenega "jedra", ki ga sestavljajo nenehno visokokakovostni strokovnjaki in "periferija" (vsi drugi zaposleni). Včasih se na podlagi razpoložljivosti te divizije ("core-periphery") razlikujejo primarni trg dela in sekundarni trg. Primarni trg ponuja visoko plačano delo, dobre delovne pogoje, pošten odnos uprave, napredovanje in stabilno zaposlovanje. Na sekundarnem trgu je "na voljo" nizko plačano, nestabilno delo, slabe delovne razmere in nizke plače. V Rusiji, medtem ko primarni se počasi razvija, vendar še vedno prevladuje sekundarni trg delo.