Delovni spor: individualni in kolektivni

Protislovja med delavcem in managerjem se dogajajo v mnogih podjetjih. Predmet takšnega nesoglasja je lahko povsem drugačen, vendar je le nekaj postopkov za njegovo rešitev. Kako zakonito urediti delovni spor? O tem bomo razpravljali pozneje.

Posamezni delovni spor

Zakon o delovnih razmerjih določa pojem individualni spor o delu. Ta vrsta protislovij je nesoglasje med delodajalcem in podrejenim v zvezi z uporabo zakonov ali drugih predpisov, ki vsebujejo določbe o delovno pravo, kolektiv ali pogodbo o zaposlitvi in tako naprej. Poleg tega mora delavec o takšni težavi obvestiti komisijo za presojo delovnega spora. Za to mora vložiti ustrezno aplikacijo.

Zakon ne določa, da se lahko delavski spor oblikuje le med vodstvom in zaposlenim, ki je zaposlen v podjetju. Svet za pritožbe je pooblaščen tudi za stik z:

- Osebe, ki so prej imele delovne odnose s to organizacijo;

- Državljani, ki zaprosijo za prosti sedež v instituciji.

Predmet spora je lahko nerešena vprašanja:

- izterjava škode;

- plačilo plač;

- podeljevanje morebitnih privilegijev;

- Drugi konfliktni trenutki, ki so neposredno povezani z delovna aktivnost.

Odvetniki priporočajo, da ne zanemarjajo njihove možnosti, da se prijavijo v CCC zaradi podpiranja legitimnih interesov.

Kolektivne delovne spore

Upoštevanje kolektivnih delovnih sporov poteka v nekoliko drugačnem vrstnem redu. Po definiciji, tega nesoglasja - je nerešena pritožba, ki se razteza podrejenih delodajalske skupine (na primer, oddelek, delavnice) o vseh spremembah delovnih pogojev, sklenitev ali izvajanje kolektivne pogodbe, pogodbe, ali zaradi nagib direktorja ali lastnika podjetja stališča izvoljenega osebja pri pripravi lokalnih (notranjih) predpisov.

Ponavadi kolektivni delovni spor vključuje več faz:

1. Za začetek, skupina zaposlenih, kar je nesrečno delovne pogoje ali sprejete inovacije, velja za vodjo podjetja. To dejanje praviloma izvaja zastopnik, izbran iz skupine.

2. Delodajalec dobi 3 dni za obravnavo takšne pritožbe. Takrat mora sprejemati zahteve podrejenih ali jih zavrniti. Če je direktor še vedno pripravljen za vsaj nekatere koncesije, bi moral ustvariti tako imenovano komisijo za poravnavo. Vključevati bi moralo tako člane vodstva kot tudi predstavnike kolektiva v enako število. Odločitev take skupine je določena s protokolom.

3. Če stranke ne dosežejo dogovora, lahko pozovete mediatorja, da reši problem ali obravnava zahtevek v arbitražni sili.

4. Ko vsi zgoraj omenjeni ukrepi niso rešili delovnega spora, imajo delavci pravico organizirati stavko, ki o tem obvesti vodjo v 10 dneh.

Ko se lahko prijavite na sodišče

Upoštevanje vlog od zaposlenih v kateri koli zgoraj omenjeni komisiji je precej redek pojav. Mnogi pogrešajo to stopnjo in takoj gredo na sodišče. Če CCC zavrne vašo prijavo, se ne bo odločil v vašo korist, se pritoži zoper odločitev. V ta namen zakon dobi 10 dni od dneva prejema odgovora komisije. V vsakem primeru se delavski spori obravnavajo v treh mesecih od kršitve pravic delavca.

Na koncu želim, da vam ne želim padati v konfliktne situacije in delati samo za svoj užitek.