Struktura trga dela

Trg dela je sistem konkurenčnih povezav med posameznimi udeleženci skupni trg, kot so država, podjetniki in delavci, o zaposlovanju delavcev in njihovi uporabi v EU socialna proizvodnja. To določa značilnosti sodobnega trga dela. To je trg dela kot blago. Cena in količina dela na njem sta določena kot posledica objektivne interakcije ponudbe in povpraševanja. Ta trg je področje, na katerem lahko delavci in delodajalci vodijo skupna pogajanja o prihodnjih plačah in pogojih.

Struktura trga dela vključuje pet glavnih segmentov. Najprej je to sorazmerno majhna, vendar zelo kakovostna ekipa visoko strokovnih menedžerjev (menedžerjev). Potem pridejo zaposleni in visokokvalificirani delavci. Sledijo delavci v industriji, za katere so značilne strukturne spremembe in občasno zmanjšanje proizvodnje. Poleg teh skupin je opredeljena tudi skupina delovno intenzivnih delavcev, za katere je značilna nizka raven produktivnosti dela. Peti del je najbolj ranljiv sloj delavcev - mladi, starejši ljudje, osebe z duševno in telesno prizadetostjo, ljudje iz razlogov razlogov ne more najti dela.

Posebnosti oblikovanja trga dela vplivajo na vse njene komponente in trenutno stanje.

Nedavno so v sektorski strukturi delovne sile v zahodnih državah obstajali stalni trendi za zmanjšanje števila zaposlenih v kmetijskem sektorju in povečanje števila zaposlenih v kmetijstvu področju storitev, kot tudi na znanju temeljećih sektorjih gospodarstva.

Struktura strokovne usposobljenosti je tudi evolucija. Sam koncept je dvoumen. S tega vidika delovna sila vključuje tri koncepte: strokovno, kvalifikacijsko strukturo delovne sile in vsebino kvalifikacije.

Strokovna struktura pomeni celoto predstavnikov različnih poklicev. Kvalifikacijska struktura je povezana z različno stopnjo pripravljenosti in usposobljenosti zaposlenih. Danes lahko govorimo o znatnem povečanju stopnje izobrazbe celotne mase delovne sile.

Struktura trga dela je odvisna od različnih meril. Na področju prostorske pripadnosti se izstopajo trgi megacitet, republikanski, zvezni, mestni, regionalni, okrožni, regionalni, podeželski trgi dela. Na meddržavni ravni socialnih in delovnih razmerij so izpostavljeni mednarodni trg in trgi regij meddržavne situacije.

Na podlagi merila časovnih parametrov struktura trga dela vključuje tekoče, perspektivne in napovedane trge.

Glede na stopnjo ravnotežja med ponudbo in povpraševanjem povrniti ravnovesje (označen z bilanco komponent), prekomerno telesno težo (čigar, značilne prevlado ponudbe nad povpraševanjem) in primanjkljaja (za katere značilnost je razširjenost povpraševanja nad ponudbo) trgov dela. Take vrste trga so lahko povezane z integriranim, regionalnim ali strokovnim delom.

Strukturo trga dela določa tudi stopnja razvoja tržne strukture. S tem merilom se pojavljajo trgi, trgi prehodnega obdobja in razvitega (zrelega) trga dela.

Obstajajo vrste trgov dela, odvisno od merila družbenih skupin. To so trgi ročnega dela (delavci), intelektualci (zaposleni), kmečki, ustvarjalni (intelektualci) itd.

Organizacijska in funkcionalna struktura trga dela vključuje, z razvitimi tržno gospodarstvo naslednje elemente: načela državne politike na področju zanyatosti- sistemov zaposlovanja, vključno s pogodbo o usposabljanju System stranke kadrov- sistem in prekvalifikacijo brezposelnih perepodgotovki- ureditve delovnega Exchange podpornega sklada truda-.