Vrste kulture, korporativne in pravne kulture

Med večstranskimi koncepti "kulture" razlikuje več svojih vrst. Vrste kulture se razlikujejo glede na znak, kdo in kdo je bil ustvarjen. Razlikovati glavne tipe - elitna, popularna, množična, protisubvencijska in subkulturna. Elita je ustvarjena za ozko skupino ljudi, ki imajo določeno pripravo za zaznavanje proizvedene kulture. Praviloma ga ustvari omejeno število ljudi (profesionalni ustvarjalci).

Masa je ustvarjena za široko percepcijo. Izvira iz začetka prejšnjega stoletja in še vedno obstaja. Takšna kultura je najpogostejša, saj se proizvaja za mase, ki ne potrebujejo posebnega usposabljanja.

Folk kultura je ustvarjen anonimno - ime ustvarjalca pravljic, pesmi in epskih ni točno znano. V procesu prenosa iz generacije v generacijo se lahko bistveno preoblikuje v primerjavi s prvotnim.

Protikultura je kultura, ki nasprotuje splošno sprejetim temeljem družbe. Najpogosteje se pojavlja v mladinskem okolju, zaznamuje imuniteta in zanikanje splošno sprejetih norm ali njihovih posameznih elementov.

Subkultura je norme in pravila obnašanja dela družbe, združene glede na določeno značilnost. To je lahko spolni znak, starost, poklic, itd. Med to vrsto spadamo podvrste kulture: podjetja in pravna.

Korporativna kultura je splošno sprejeta norma vedenja med ljudmi, ki so zaposleni v isti korporaciji. Center postavlja cilj, za izvajanje katerega delajo vsi zaposleni v korporaciji. Odvisno od namena, podjetja kultura:

• Prva vrsta je kultura moči. Značilnost je v večini manjših organizacij, v katerih je treba sprejemati odločitve s strani oseb, ki so središča družbe. To vam omogoča ustrezno odzivanje na dogodke znotraj organizacije in zunaj nje, kar omogoča celovito spremljanje stanja. V takih podjetjih ključno vlogo igra njen vodja, sposobnost upravljanja. Tukaj je najpogosteje zabeležena hierarhija v moči. Če obstaja možnost za izboljšanje zaposlenega, se lestev dvigne do tistega, ki je izkazal osebno predanost vodji podjetja. Rešitve v tej družbi se hitro sprejmejo in izvajajo.
• Druga vrsta je kultura vloge. Najpogosteje je to v birokratskih institucijah, ki imajo dolgoletne izkušnje. Osebna pobuda tukaj ni dobrodošla, niso pa zaznana osebne lastnosti vodja - pravzaprav tudi vodja ni - obstaja jasna igra vlog, ki jo spodbujajo dolgoletne izkušnje sama podjetja. Glavni cilj take družbe je zagotoviti neprekinjeno in stabilno proizvodnjo. Pogosto pozabljajo na racionalizacijo.
• Tretja vrsta je kultura problema. V takšni korporaciji je vse podrejeno nalogi, ki jo je treba uresničiti. Po izvedbi se celotno osebje vzame za novo. Tu je rezultat dela celotnega kolektiva pomemben, osebna udeležba pa absorbira splošni dosežek. Ker je rezultat višji od osebnih ambicij, je težko profesionalno razvijati.
• Četrta vrsta je kultura posameznika. Za osebo in njeno udeležbo v procesu je zelo pomembno. Celoten proces proizvodnje je impregniran z medosebnimi odnosi, zmožnostjo medsebojne zamenljivosti, pomoči in prepričanja. Skupni skupni cilj ni rezultat za podjetje, glavna stvar pa je profesionalna rast vsakega zaposlenega.

Pravna kultura je del splošne kulture celotnega prebivalstva, katerega cilj je zagotoviti udobno pravno mikroklimo za vsakega člana družbe. Vrste pravne kulture:

1. toliko kot celotna družba;

2. kot posameznikova osebnost;

3. Od poklicnih skupin.

Vse vrste kulture se razlikujejo glede na to, kdo trenutno deluje kot njegov prevoznik - član družbe, član poklicne skupine ali posameznik. Na primer, pravna kultura zdravnikov je na vrhu seznama na delovnem mestu, in kadar je v skupnosti, zdravnik podvržen splošnim pravilom in normativom ravnanja. Prav tako obstaja pravna kultura sodnikov, odvetnikov in drugih strokovnih skupin. Vse vrste kulture so tesno prepletene.