Katere osebne lastnosti so navedene v povzetku

Računovodstvo delo, mnogi iskalci zaposlitve imajo težave s katerimi se sooča stolpcev "osebnostne lastnosti". Med najpogostejšimi odzivi so na voljo tukaj - "družabnosti", "odgovornost", "občutka dolžnosti", itd Treba je opozoriti, da to ni nič specifično o osebi ne pove, pač pa je družbeno zaželen odgovor ...

Večina prosilcev, ki izpolnijo to polje, običajno vnesejo tukaj standarden niz lastnosti, ki bi po njihovem mnenju moral imeti povprečni zaposleni. Drugi menijo, da so te informacije nepotrebne in ne pišejo ničesar. Vendar pa je treba omeniti, da lahko pravilno in kompetentno posredovanje teh informacij prispeva k dejstvu, da bo delodajalec izbral imetnika tega posebnega nadaljevanja.

Ustvarite osebne lastnosti v tem dokumentu, ki ga potrebujete. Hkrati se ne znebite običajnih fraz in opazite njihovo individualnost. Nekatera podjetja iščejo zaposlene, ki imajo določene specifične lastnosti, ki so določene v tem stolpcu. Na primer, za položaj tajnika ali prodajalca luksuznega blaga raje izbirajo deklice z videzom modela, računovodje pa morajo opisati poštenost in odgovornost. V takih primerih je treba navesti takšne značilnosti, če obstajajo. Če oseba opozori osebne lastnosti v nadaljevanju, ki zahtevajo določen položaj, je treba poudariti natančno tiste lastnosti, ki so potrebne za ta poklic. Zato je vodji prodaje priporočljivo upoštevati komunikacijske spretnosti in poznavanje komunikacijskih tehnik. Za nekatere druge položaje, kot je računovodja, ta kakovost ni obvezna.

Ne zlorabljajo neznane besede, katerih pomen ni vedno jasno, da je tožeča stranka. Prav tako ni priporočljivo, da omenjam lastnosti, da lahko oseba, ki težko veljajo za sebe. Na primer, stres pomeni pripravljenost zaposlenega v situacijah, kjer morate pokazati vso svojo mirnost. Treba je opozoriti, da je moč ni za vsakogar. Poleg tega, kot lastnost, kot je "učljiv" ni treba pisati, da tožeča stranka več kot 40, saj v tem času je bilo mogoče izvedeti, kaj je potrebno enostavnost pridobivanja znanja, predvsem iz novice delavcev.

Med standardnimi napakami, ki so dovoljene pri sestavljanju povzetka, je tudi štetje kakovosti predlog. Mnogi delodajalci najverjetneje ne bodo posvečali pozornosti takšnemu vprašalniku, ki se ne razlikuje od drugih. Vendar se ne priporoča preveč, da se vključite v freestyle. Tovrstni stavki kot "prinašam srečo", "všeč mi šale, duhovita" verjetno niso pomembni tukaj. Prvotno izpolnjevanje tega dokumenta, na primer v poetični obliki, je mogoče storiti, če zaprosite za položaj, v katerem je ustvarjalnost pomembna.

Posebno pozornost na stolpec "osebne lastnosti" je priporočljivo dati na začetku kariere, ko kandidat še nima posebnih dosežkov in zaslug, ki bodo zagotovili njegovo delovno mesto. Če ta vrstica povzroča težave pri sestavljavcu povzetka, lahko dobite pomoč pri agencijah za zaposlovanje, ki jo bodo sami popolnili.

Pri iskanju dela so pomembne osebne lastnosti. Povzetek daje priložnost, da se z njimi seznanijo prihodnji vodja. Zato je v tem dokumentu tak graf. Če je pravilno in kompetentno sestavljen, lahko konkurent pred konkurenti daje veliko prednost. Pomembno je vedeti, da delodajalec ne zanima hobi, zanimanja ali podobne značilnosti bodočega zaposlenega. Opozoril bo le na informacije, ki se nanašajo na prihodnji položaj zaposlenega. Zato je vredno, da je tukaj kratek in opozorite samo na tiste kvalitete, ki bodo kasneje potrebni.