FTE - kaj je to? Primeri in metode izračuna

Izraz FTE pomeni skupni ekvivalent ali količino opravljenega dela za 40 ur dela med tednom. Kako se sliši? dobesedni prevod

Izračun učinkovitosti dela

Precej preprosto je izračunati dobiček, ki ga prodajalec prinese lastniku podjetja. Ampak kako izračunati dohodek, ki ga računovodstvo ali odvetniki prinašajo? Da bi se seznanili z izrazom FTE, je treba najprej ugotoviti, kaj je, da bi razumeli, koliko prihodkov vsak posameznik zaposlenega v velikem podjetju prinaša.

Metoda izračuna

Osnovna formula, ki pojasnjuje, kako izračunati FTE, je naslednja:

Učinkovitost = razmerje med rezultatom in porabljenimi viri.

Pri izračunu obstaja več pravil, ki so obvezna za izvedbo:

• Končni rezultat mora biti le pozitiven. Vse naloge, določene prej, je treba opraviti.
• Doseganje ciljev mora biti ustrezno. Časovni razpored mora biti primerljiv s postavljenimi nalogami, zaposlenim je treba zagotoviti vsa potrebna sredstva.

Organizacija osebja

Če želite podrobneje razumeti, kaj je - FTE, morate vedeti, da je odgovoren za oblikovanje ekipe v organizaciji. Na primer, vzemimo trgovino, kjer je treba organizirati učinkovito delo zaposlenih. Za rešitev tega problema obstaja pripravljena formula:

Prihodki od prodaje blaga na osebo = razmerje med prometom za časovno obdobje in povprečno številko.

Pri takšnem izračunu je treba upoštevati čas v letu, pa tudi najhitrejša obdobja obiskovanja strank (počitnice ali začasne promocije). Zato, da bi ugotovili, kaj je - FTE - pri organizaciji osebja je najbolje, da vzamemo povprečni dohodek, ki ga oseba prinese v več časovnih intervalih.

Stroški zaposlenega

Za lastnika podjetja je pomembno, da poznajo ceno, ki jo je treba plačati za delo zaposlenega. Včasih zaposleni postanejo veliki strošek podjetja, hkrati pa so zaposleni tudi glavni kapital.

Poznavanje FTE, kar je, pomaga zmanjšati stroške za zaposlene. Najbolj priljubljena možnost prihrankov je zmanjšanje plač. Ta pristop na koncu ne prinaša vedno želenega rezultata. Bolje je optimizirati delo strokovnjakov. Poraba za zaposlene je sestavljena iz neposrednih stroškov in posrednih stroškov. Prva kategorija vključuje:

• plača;
• socialna plačila;
• usposabljanje zaposlenih;
• stroški, povezani z odpuščanjem.

Na posredne stroške lahko vključite dva dejavnika: stroške organiziranja delovnega mesta novega zaposlenega in zagotovitev udobnih delovnih pogojev.

Če je potrebno, da bi prihranili proračun podjetja, je treba obravnavati posredne stroške. Če pravilno predstavljate podatke zaposlenim, bodo prihranki na pisarniški opremi ali pisarniško pohištvo nebolejši, vendar pa se zmanjšanje zaslužka za delavce zagotovo ne bo treba okusiti.