Izračun plač: primer

Ob pripravi pogodbe o zaposlitvi je obvezna zahteva natančna navedba zneska plače. Vsako sklicevanje na drugo dokumentacijo v tem primeru je nedopustno. V primeru, da se znesek tega zneska razlikuje tako na velikem kot na manjši strani, so potrebni dodatki k trenutni pogodbi. To je potrebno za naknadno pravilno izračunavanje plače

Dokumenti, potrebni za izračun plač na izplačane plače

Do danes, za izračun plače na plaži so potrebni nekateri dokumenti. To so:

• dejanska pogodba o zaposlitvi, ki odraža višino plače in doplačilo za ta znesek;
• osebni dokumenti (nalog za zaposlitev, dopust, bolniški dopust itd.);
• časovni list, ki odraža čas, ki je bil opravljen;
• dokumente o bonusih, ki prikazujejo znesek in pogoje dodatnega plačila zaposlenim.

Pomen odražanja višine plače v pogodbi o zaposlitvi

Najpomembnejši je znesek uradne plače, iz katerega se izračuna plače. Nekatera podjetja zagotavljajo določene dodatke, ki temeljijo na značilnostih organizacije dela (lahko so plačila za delovno dobo, delovne pogoje itd.). Vse informacije o njih se nahajajo v internih dokumentih organizacije. Plačila, ki jih je treba plačati, se upoštevajo ob izračunu plače na podlagi opravljenega časa.

Pogosto se zaposlenim plačujejo dodatki na podlagi rezultatov obdobja - četrtletje ali eno leto. Takšna plačila se lahko določijo na datume počitnic. Toda njihova velikost ima tudi povezavo do uradne plače. Z drugimi besedami, tako običajna plača kot vsi spodbudni dodatki in druga plačila so odvisna od položaja in višine mesečne plače zaposlenega.

Metodologija izračuna plač

Pred izračunom plače po plačah je treba skrbno prebrati obstoječo metodologijo za izračune. Splošni red preprostih matematičnih dejanj je naslednji:

1. Delitev določenega zneska plače za število delovnih dni v določenem mesecu.
2. Izračun zneska, dolgovanega zaposlenemu - skupno število prvih tožb se mora pomnožiti s številom dni, ki jih je oseba opravila za isto obdobje.
3. Izračun vrednosti plačila davka (dohodnina je točno 13% zneska plače po pogodbi).
4. Obračunavanje zaslužkov zaposlencev.
5. Končni izračun plačila plače: izračunani zneski davkov se odštejejo od plače.

To je splośna shema in osnovna pravila za izraćun plaće plaće. Poleg tega se lahko zahtevajo izračuni za dodatke, ki jih določi podjetje, vključno z nočnim delom in počitnicami, druga plačila, določena z notranjo dokumentacijo.

Možni sistemi polnjenja in njihove funkcije

Pomembno je, da se upoštevajo obstoječe značilnosti izračuna plač, to je sedanjega sistema accrual.

Danes se aktivno uporablja sistem za izračun plač po delih. Ponavadi se uporablja kot spodbuda za bolj aktivno delo zaposlenih. Pogosteje se pojavlja v proizvodnji. Tukaj so možne takšne sorte:

1. Neposredna, če je znesek plače neposredno odvisen od obsega končnih izdelkov: za vsako enoto so določene določene stopnje (določene so na podlagi sedanjih standardov za urni razvoj zaposlenih).
2. Progresivni del prevzame zvišanje cen takoj, ko je najmanjše število izdelkov pripravljeno.
3. Kos-bonus.
4. Posredno, prevzame prisotnost neposredne povezave med višino plač različnih kategorij zaposlenih.

Treba je poudariti še eno vrsto plačila - časovno. Tukaj se vsi potrebni izračuni izvajajo na podlagi dejansko izdelanih dni ali ur, ki se dejansko izdelajo, in ugotovljene plače v skladu s časovnim načrtom organizacije. V nekaterih primerih je možna časovna premija, ko se osnovni plači dodajo premije v% tarifne stopnje.

Primer izračunavanja

Če želite uporabiti obstoječo formulo za izračun plače, plače, je treba sklicevati na poročilo kartico, ki upošteva čas zaposlenih, kar kaže na normativno in dejansko porabljen čas posamezno osebo.

V primeru, da je delavec dopolnil zadevno obdobje, velja formula: znesek plače / normativno število dni v mesecu * dejanska količina opravljenega dela.

Preprost primer izračuna plače po plačah. Denimo, v roku 24 delovnih dni. Plača določenega zaposlenega je določena na 30 tisoč rubljev. Dejansko je človek delal 22 dni. Plača se izračuna na naslednji način:

30000/24 ​​* 22 = 27500 rubljev.

Če predpostavimo, da ima isti delavec pravico do dodatnega dodatka v višini 15% plače, je treba plačati 31625 (27500 + (27500 * 15%)).

Postopek izračuna višine plače

Če se uporablja sistem plačevanja obresti, se uporabljajo naslednje formule, ki predpisujejo, kako pravilno izračunati plačo.

• Elementna linija vključuje množitev števila proizvedenih enot po vrednosti tarife za vsako enoto dokončanega blaga.
• Kos-bonus vključuje izvajanje zgoraj opisanih ukrepov, dodaja bonusni del (za količino, ki je večja od najmanjšega).
• Procesna se šteje po formuli: (število končnih izdelkov v mejah norme * znesek plačila za vsak izdelek) + (število izdelkov, ki presegajo normo * povečana vrednost plačila za izdelek).
• Posredni - v tej različici je plačilo vezano na enega od dejavnikov, kot je obseg proizvodnje, mogoče je določiti posebne koeficiente ali odvisnost med plačili za zaposlene v različnih fazah proizvodnje.

Uporaba območnih koeficientov

V nekaterih regijah, v katerih se šteje, da delovni pogoji zaradi nekaterih funkcij huda (topografija, podnebje, ozadje sevanja, itd), medtem ko se za izračun plač dodatni lokalni dejavniki, ki se uporablja za plače. To netradicionalnih severni dodatek - ta faktor je določen z zakonom, je ruska vlada. To je pomembno za regije Sverdlovsk, Vologda, Chelyabinsk in nekatere druge. V teh regijah zgolj golo plača brez dodatkov ne bo ušla plačilo položnic in druge potrebe.

To se uporablja v zvezi z ocenjeni skupni znesek plačila, brez davkov, ni zapisano v pogodbi plačo. Pred plač na plače, ob upoštevanju dejavnikov, ki so potrebni, da povzamem vse potrebne plačilih za določeno obdobje in dodatkov, brez enkratnih stroškov, kot so materialna pomoč. Skupni znesek se pomnoži s faktorjem, ki ga določi vlada.

Torej, če bi delavec prejel plačo v višini 25 tisoč rubljev in premijo 10 tisoč rubljev s koeficientom terena 1,15, bodo izračuni naslednji:

(25.000 + 10.000) * 1,15 = 40,250

Naslednji korak je izračun davka na dohodek in celotnega zneska, ki ga je treba plačati.

Posebnosti izračunov na izplačane plače

V praksi so zaposleni plačani na enega od dveh načinov:

• plača z vnaprej;
• plača v prvi in ​​drugi polovici meseca.

Če organizacija predvidi plačilo predujma na račun prihodnje plače, se vse časovne razmejitve izvedejo enkrat. Predplačilo ima določeno velikost, opravljene ure nima učinka. Izračun plač za plačo v tem primeru poteka na enak način.

Če se plača plača dvakrat mesečno, se časovne razmejitve izvedejo glede na rezultate prve in druge polovice obdobja. Takšna oblika plač se običajno zgodi zaposlenim v proračunski sferi, zlasti med učitelji in delom na področju javnega zdravja.

Izračuni za delo s krajšim delovnim časom

Pogosto se zgodi, da zaposleni iz neznanega razloga ne dela v celoti v mesecu. V tem primeru se znesek, ki ga je treba plačati, sorazmerno izračuna na podlagi dejansko opravljenega časa. Ta funkcija je določena na zakonodajni ravni v ustreznem dokumentu - delovnem zakoniku. Na istem mestu, če obstajajo dvomi, lahko najdete vse razlage za uspešnost izračunov.

Najpogostejši razlog, da zaposleni ni delal vseh delovnih dni, je letni dopust ali bolniški dopust.

V takih primerih velja ista formula: znesek plače / skupno število delovnih dni * število dejansko opravljenih dni.

Pomembno je omeniti, da so v takšnih primerih primeri dovoljeni, če je plača nižja od ugotovljene minimalne plače. Najmanjše plačilo velja le za polni mesec.

Dober primer

Pomembno je jasno razumeti zaporedje in mehanizem za izračunavanje zaslužkov zaposlencev, in sicer od plače in drugih določenih plačil, določenih za vsako od njih. Za večjo jasnost upoštevajte primer.

Naj bo znesek plače 20 000 rubljev. Zaposleni ima pravico do odbitka davka 500 rubljev. Če bodo obdelani vsi delovni dnevi, bodo izračuni naslednji.

Za osebni dohodek se uporablja naslednja formula: (plačna - odbitna) * 13/100. Pod določenimi pogoji se pridobijo naslednji izračuni: (20 000-500) * 13/100 = 2535

Takoj ko postane znan velikost dohodnine, lahko izračunate skupni znesek, ki ga morate dati zaposlenemu. Za to, od plače morate odbiti dohodnino. Kot rezultat boste dobili: 20000 - 2535 = 17465 rubljev.

Ni izključeno, da delavec zaradi določenih okoliščin ni delal v celoti v delovnih dneh določenega obdobja. V tem primeru boste morali izračunati stroške vsakega dne na podlagi uveljavljene plače.

Denimo, 5 dni od 23, je bil odsoten z delovnega mesta (bil je na počitnicah, na bolniškem dopustu itd.). Njegova plača se bo zato zmanjšala.

Postopek izračuna je naslednji:

1. 20000/23 * 18 = 15652.
2. Nadalje velja za NDFL: (15652-500) * 13/100 = 1970.
3. Zaposleni prejme: 15652 - 1970 = 13682 rubljev.