Državna ureditev trga dela

Podobno kot trg katerega koli drugega vira je trg dela zakoni povpraševanja in ponuja, ker je delo dejansko enako blago kakor katerikoli drugi. Edina razlika je, da tisti, ki so prodajalci na trgih končnih izdelkov, delujejo kot kupci v primeru dela. Vendar pa glede na dejstvo, da je stopnja plačila - eden od glavnih dejavnikov prebivalstva dobro počutje, in s tem tudi politično stabilnost v državi, stanje regulaciji trga dela postaja sestavni, v resnici - je najbolj pomemben del politike katere koli vlade. V tem članku bomo govorili o glavnih orodjih za urejanje trga dela in o specifičnosti njihove uporabe.

Državna ureditev trga dela je pomemben del državne gospodarske politike, plačati odvisno od ravni dohodka državljanov in njihovih kupna moč. In, kot je znano, višja je kupna moč prebivalstva, višja agregatno povpraševanje, ki je pomemben spodbujevalec gospodarskega razvoja države. Državna politika na trgu dela ima dva glavna vidika: zagotavljanje državljanom zadostno raven dohodka in zagotavljanje normalnih (ne škodljivih) delovnih pogojev. Prvi vidik ima neposreden vpliv na trg dela, ker uporaba različnih ukrepov za urejanje trga izenačuje in postane bolj prodajna, ne pa kupčev trg. Drugi vidik posredno vpliva na trg, saj povečuje stroške podjetnikov, da ne plačujejo za delo, temveč jo organizirajo.

Da bi razumeli, kako je stanje regulaciji trga dela, je treba razumeti, da je, čeprav je svojo funkcijo in uboga zakone ponudbe in povpraševanja, še vedno ima nekaj posebnosti, povezane z dejstvom, da je linija, ki označuje ponudbo delovne sile z eno osebo, ima več Druga oblika kot običajna krivulja dobave. Torej, s povečanjem stopnje plač, posameznik najprej pokaže velik interes in želi več dela. Vendar pa raziskave kažejo, da ko doseže določeno raven prihodkov, delavec meni, da je to mogoče, in ustavi, in nadaljnje povečanje plačila povzroči ravno nasproten učinek - želja, da se zmanjša število delovnih ur, hkrati pa ohranja bruto dohodek na isti ravni.

Državna ureditev trg dela izvira iz ravnovesnega stanja zaradi naslednjih orodij:

1. Uvedba minimalne plače zvišuje tržno stopnjo plač, saj bodo ljudje, ki se strinjajo, da bodo delali celo manj kot minimalna plača, prejeli dohodek, ki presega njihova pričakovanja;
2. Plačilo brezposelnih - na nek način zmanjša ponudbo delovne sile na trgu, hkrati pa tudi povečati svojo tržno ceno, ker so nekateri ljudje pripravljeni živeti od podpore in ne želijo delati, prejme znesek nekoliko presega znesek državne pomoči;
3. Uvedba obveznih prispevkov za socialno varnost - vodi k dejstvu, da mnogi delodajalci neformalno zmanjšali svoje stroške, najem delavcev (s plačilom ti plačo "v ovojnice"), kar povzroča razkorak med uradno statistiko in dejanskim stanjem.

Državna ureditev trga dela v Rusiji in drugih državah nekdanje ZSSR na tej stopnji ima značilnosti socialističnega načina urejanja (relikvijo sovjetske dobe) in ureditve trga dela razvitih držav.

Pomembno je vedeti, da bi ureditev odnosov dela in plačila morala temeljiti ne samo na dobro znano teoretično znanje, ampak tudi ob upoštevanju političnih razmer, mentaliteta državljanov, strateških ciljev in načrtov države.