Plačilo delovne sile

Vredno plača je jamstvo za zanimanje in predanost zaposlenih. Prejemki dela so monetarni sistem odnosov med zaposlenimi in delodajalcem. In to je lažje - nagrada za delo. In to bo bolj kakovostno, višja je plača.

Prejemki dela morajo biti zabeleženi v predpisih, pogodbah o delu in sporazumih (135. člen ZVK). Ta sistem mora biti jasen in jasen: zaposleni mora videti razmerje med kakovostjo (produktivnostjo) in denarjem.

Nadomestilo za delo je lahko enako za celotno skupino in posamezno (razlikuje se). Značilno je, da so za različne kategorije delovnega osebja določeni in različne plače (tako v obliki in velikosti). Na primer, za prodajalce se nagradna plačila pogosteje izberejo za delavce v proizvodnji - kos, za finančne, praviloma časovno omejene.

Stroški dela so del stroškov. Ampak brez njih je nemogoče ustvariti dobiček. Zato je treba jasno razmišljati o plačilu in plačilu delovne sile.

Od obstoječih sistemov je najpogostejša dela in časa. Razmislimo jih podrobneje.

Časovni sistem se uporablja v vseh podružnicah. Plače tukaj je odvisno od časa, preživetega na delovnem mestu, in od razvoja (rezultatov dejavnosti) je praktično neodvisen. Delavec prejme za svojo delo enako (fiksno) plačo, za izračun katerega je potrebna samo izkaznica, ki označuje opravljeno delo čas (časovni list) z enotno obliko T-13.

Izračuni so preprosti: opravljene ure (se lahko šteje, dnevi in ​​ure), pomnoženi s tarifno stopnjo. Za jasnost podajamo primer. Recimo, V.V. Vasiljev zaposlen s časovnim plačilnim sistemom. Njen dan tarifa stopnja) - 1100 rubljev. V zadnjem mesecu je delal 20 dni. Njegovo plačo štejemo: 1100 middot-20 = 22.000, t.j. Plačilo za ta mesec bo 22.000 rubljev.

Zdi se, s tem način plačila šteti za kakovostno delo ni potrebno. Vendar pa je tukaj mogoče tudi zanimati najetega delavca: ko dosežemo visoke rezultate, se poleg plače dodaja premija. Ta sistem se imenuje časovna premija. Velikost mesečne (ali četrtletne) premije, ki jo določi delodajalec, je odvisna od kakovosti dela, kar pomeni, da je sam delavec dobro spodbuden.

Sistem za pirotehniko se lahko uporablja le, če je mogoče izračunati rezultate dela. Običajno se nanašajo na urednike v založniških hišah, delavce na strojnem orodju itd.

Tu mora organizacija določiti cene za vsako vrsto izdelka na vseh stopnjah proizvodnje. Kako izračuna plače v tem primeru? Do konca meseca se računovodske evidence obdelajo za informacije, predložene za izdelek (za vsakega zaposlenega posebej). Rezultat se pomnoži z navedbami. Primer. Tovarna X proizvaja podrobnosti o X. Obstajajo tri stopnje proizvodnje (trije delavci so vključeni v postopek), pri proizvodnji Y pa dva (dva delavca). Pogledamo cene vseh stopenj za vsak del. Recimo, za podrobnosti X, prva stopnja = 50 rubljev, drugi = 60 rubljev, tretji = 50 rubljev. In proizvedel 500 delov. Menimo, da mora vsak delavec prejeti:

- 50 middot- 500 = 25.000 (rub) -
- 60 middot- 500 = 30.000 (rub) -
- 50 middot- 500 = 25.000 (rub).

Če je bila pri izdelavi dela X vključena samo ena oseba, potem poravnalni sistem bi bilo seveda veliko preprostejše. Potem bi bilo treba skupno ceno pomnožiti z zneskom:

- 50 + 60 + 50 = 160 (tarifa za eno postavko, v rubljih) -
- 160 middot- 500 = 80.000 (rub.).

Tudi tukaj so možne spodbude, odvisno od kakovosti in proizvodnje. Variante tega sistema so lahko delno-progresivne, posredne in pavšalne plačila.

Za druge uporabljene, manj ugodne, vendar učinkovite, izvedite naslednja plačila: bonus, provizija, netarifna, skupina, za kompetenco in znanje v kombinaciji.